Mercado laboral en Trinidad y Tobago

La Oficina Central de Estadística mide el mercado laboral mediante la Encuesta Continua por Muestreo de Población (CSSP). En esta encuesta, se considera que una persona está empleada si tuvo un trabajo durante la semana de referencia, aunque esa semana no se presentara a trabajar. Se considera desempleada si no tiene trabajo y lo buscó durante los tres meses anteriores. La tasa de participación en la población activa de 2024 fue del 55,1 %, frente al 55,6 % de 2023. La participación fue del 62,9 % en hombres y del 47,7 % en mujeres; la tasa de desempleo fue del 4,6 % en hombres y del 5,4 % en mujeres. El desempleo entre las personas de 15 a 24 años fue del 14,1 %. Los servicios representaron aproximadamente el 68,8 % del empleo en 2024. Los servicios comunitarios, sociales y personales representaron el 37,8 %; el comercio mayorista y minorista, el 19,5 %; las finanzas, seguros, bienes inmuebles y servicios empresariales, el 10,7 %; la construcción, incluidas la electricidad y el agua, el 12,3 %; la manufactura, incluidas la minería y las canteras, el 6,9 %; el transporte, almacenamiento y comunicaciones, el 5,7 %; la agricultura, el 4,3 %; y el petróleo y gas, el 2,0 %. La energía representa una parte directa relativamente pequeña del empleo, pero sigue teniendo importancia económica. En comparación con 2023, el empleo bajó en el comercio mayorista, minorista, restaurantes y hoteles; construcción, electricidad y agua; manufactura y minería; servicios comunitarios, sociales y personales; y transporte, almacenamiento y comunicaciones. Aumentó en finanzas, seguros, bienes inmuebles y servicios empresariales, agricultura, y petróleo y gas. Tobago tiene condiciones laborales propias. La información disponible del cuarto trimestre de 2023 situaba su tasa de desempleo en aproximadamente el 3 %, frente al 4 % nacional. Cerca del 60 % de la población activa de Tobago trabajaba en el sector estatal, frente a alrededor del 40 % en el privado. En 2023, la economía de Tobago estaba liderada por el sector estatal, las finanzas, seguros, bienes inmuebles y servicios empresariales, y el turismo. Las pruebas nacionales revisadas no incluyen datos regionales completos y actuales sobre el empleo, por lo que las cifras nacionales no deben considerarse una representación precisa de cada comunidad. Las cualificaciones que suelen utilizarse en la contratación incluyen CSEC o CXC, CAPE, niveles A, diplomas, títulos de asociado, licenciaturas, maestrías, doctorados y educación y formación técnica y profesional. La Agencia Nacional de Formación (NTA) coordina la formación TVET, desarrolla normas ocupacionales nacionales y apoya la Cualificación Profesional del Caribe (CVQ) y la Cualificación Profesional Nacional de Trinidad y Tobago (TTNVQ). El Marco Nacional de Cualificaciones de Trinidad y Tobago (NQF-TT) se aplica desde el 19 de mayo de 2022 con la NTA y el Consejo de Acreditación de Trinidad y Tobago (ACTT). ACTT gestiona el registro y la acreditación de proveedores de educación postsecundaria y terciaria y evalúa cualificaciones locales y extranjeras pertinentes. Algunas profesiones pueden requerir además una licencia profesional o comercial. El Servicio Nacional de Empleo (NES) es un servicio gratuito financiado con fondos públicos para quienes buscan empleo y para los empleadores. Ofrece inscripción, búsqueda de vacantes, orientación profesional, publicación de vacantes, nueva formación, mejora de competencias y apoyo al emprendimiento mediante programas como Adversity to Opportunity. La inscripción puede hacerse en línea o en una de las siete oficinas NES. Los documentos habituales incluyen identificación con fotografía, certificado electrónico de nacimiento, currículum, certificados académicos o de competencias, dos referencias actuales y, cuando corresponda, certificado de matrimonio. La Encuesta de Vacantes Laborales ofrece información sobre vacantes, puestos difíciles de cubrir, cualificaciones, ocupaciones, sectores, regiones, rotación y proyecciones, aunque los resultados detallados disponibles públicamente son principalmente de 2022 y 2023. El salario mínimo legal nacional es TT$20,50 por hora desde el 1 de enero de 2024. La jornada normal suele ser de ocho horas diarias y 40 semanales, con suplementos por horas extra y pago doble por días festivos o días libres conforme a las normas aplicables. La protección por maternidad concede 14 semanas de licencia, incluido un mes con salario completo y dos meses con la mitad, así como tiempo prenatal razonable remunerado y derecho a reincorporarse al trabajo. Los derechos a vacaciones y licencia por enfermedad dependen de la categoría laboral. La Inspección Laboral presta asesoramiento, realiza inspecciones rutinarias, verifica registros de pago y tiempo y recibe quejas confidenciales. Para respaldar una queja se pueden presentar documentos como el contrato, comprobantes de nómina, correspondencia, datos del empleador e identificación. Los trabajadores extranjeros necesitan la vía legal correcta. Los ciudadanos de los países participantes de CARICOM pueden solicitar un certificado de competencias CSME en las doce categorías aprobadas, entre ellas graduados universitarios, enfermeros, docentes, artesanos, titulares de un título de asociado, trabajadores agrícolas y domésticos. El certificado puede eliminar la necesidad de permiso de trabajo dentro de los acuerdos CSME pertinentes, pero no concede automáticamente residencia permanente ni ciudadanía. El trámite tarda unas cinco a seis semanas y, al principio, la entrada se concede por seis meses mientras se completa la verificación. Por lo general, los demás trabajadores extranjeros necesitan un permiso de trabajo del Ministerio de Seguridad Nacional; el Comité Asesor de Permisos de Trabajo considera la protección laboral local, la necesidad de competencias extranjeras y cualquier condición de formación o capacitación de reemplazo. El mercado laboral se debilitó en 2024, aunque algunos sectores se recuperaron. El empleo disminuyó en unas 12.700 personas y la población activa, en aproximadamente 7.100, con respecto a 2023. En el primer trimestre de 2026, la población activa aumentó en unas 8.200 personas en comparación con el primer trimestre de 2025, mientras que el empleo subió de aproximadamente 558.900 a 564.000. El crecimiento se concentró en el comercio mayorista y minorista, las finanzas, seguros, bienes inmuebles y servicios empresariales, y los servicios comunitarios, sociales y personales, con aumentos de profesionales, directivos, técnicos y profesionales asociados. Un descenso entre el cuarto y el primer trimestre puede reflejar el fin del empleo estacional de Navidad. Las competencias digitales, técnicas, ecológicas y de energía renovable, la diversificación y el desarrollo del sector privado de Tobago son áreas observadas de demanda y políticas públicas, pero ninguna cualificación garantiza un empleo.