Рынок труда в Тринидаде и Тобаго

Центральное статистическое управление измеряет рынок труда с помощью непрерывного выборочного обследования населения (CSSP). В этом обследовании занятым считается человек, имевший работу в отчётную неделю, независимо от того, работал ли он фактически в эту неделю. Безработным считается человек без работы, ищущий её в течение предыдущих трёх месяцев. В 2024 году участие в рабочей силе составляло 55,1% против 55,6% в 2023 году. Для мужчин показатель составлял 62,9%, для женщин — 47,7%; уровень безработицы — 4,6% для мужчин и 5,4% для женщин. Безработица среди людей от 15 до 24 лет составляла 14,1%. В 2024 году на сферу услуг приходилось около 68,8% занятости. Общественные, социальные и персональные услуги составляли 37,8%, оптовая и розничная торговля — 19,5%, финансы, страхование, недвижимость и деловые услуги — 10,7%, строительство, включая электроэнергию и водоснабжение, — 12,3%, производство, включая добычу полезных ископаемых и разработку карьеров, — 6,9%, транспорт, складское хозяйство и связь — 5,7%, сельское хозяйство — 4,3%, нефтяная и газовая отрасль — 2,0%. Энергетика напрямую обеспечивает относительно небольшую долю рабочих мест, но остаётся важной для экономики. По сравнению с 2023 годом занятость снизилась в оптовой и розничной торговле, ресторанах и гостиницах; строительстве, электроэнергетике и водоснабжении; производстве и добыче; общественных, социальных и персональных услугах; транспорте, складском хозяйстве и связи. Рост зафиксирован в финансах, страховании, недвижимости и деловых услугах, сельском хозяйстве, нефтяной и газовой отрасли. У Тобаго свои условия рынка труда. По доступным данным за четвёртый квартал 2023 года безработица там составляла около 3% против 4% по стране. Около 60% рабочей силы Тобаго были заняты в государственном секторе и примерно 40% — в частном. В 2023 году экономику Тобаго вели государственный сектор, финансы, страхование, недвижимость и деловые услуги, а также туризм. В проверенных национальных источниках нет актуальных полных региональных данных о занятости, поэтому национальные цифры не следует считать точным описанием каждого населённого пункта. К часто используемым квалификациям относятся CSEC или CXC, CAPE, уровни A, дипломы, степени младшего специалиста, бакалавра и магистра, доктора наук, а также техническое и профессиональное образование и обучение. Национальное агентство по обучению (NTA) координирует TVET, разрабатывает национальные профессиональные стандарты и поддерживает квалификацию CVQ и национальную профессиональную квалификацию Тринидада и Тобаго (TTNVQ). Национальная рамка квалификаций Тринидада и Тобаго (NQF-TT) действует с 19 мая 2022 года при участии NTA и Совета по аккредитации Тринидада и Тобаго (ACTT). ACTT регистрирует и аккредитует учреждения послешкольного и высшего образования, а также оценивает соответствующие местные и иностранные квалификации. Для некоторых профессий также может требоваться профессиональная или торговая лицензия. Национальная служба занятости (NES) — финансируемая государством бесплатная служба для соискателей и работодателей. Она регистрирует соискателей, подбирает вакансии, консультирует по карьере, публикует вакансии, помогает с переподготовкой, повышением квалификации и предпринимательством через такие программы, как «От невзгод к возможностям». Зарегистрироваться можно онлайн или в одном из семи офисов NES. Обычно нужны удостоверение личности с фотографией, электронное свидетельство о рождении, резюме, документы об образовании или навыках, две актуальные рекомендации и, при необходимости, свидетельство о браке. Обследование вакансий предоставляет сведения о вакансиях, вакансиях с трудным подбором, квалификациях, профессиях, секторах, регионах, текучести и прогнозах, хотя подробные общедоступные результаты в основном относятся к 2022 и 2023 годам. С 1 января 2024 года установленная законом национальная минимальная заработная плата составляет TT$20.50 в час. Нормальное рабочее время обычно составляет восемь часов в день и 40 часов в неделю; применяются надбавки за сверхурочную работу и двойная оплата работы в государственные праздники или выходные согласно установленным правилам. Защита материнства предусматривает 14 недель отпуска, включая один месяц с полной оплатой и два месяца с половинной оплатой, а также разумное оплачиваемое время для дородовых посещений и право вернуться на работу. Права на отпуск и больничный зависят от категории занятости. Инспекция труда консультирует, проводит плановые проверки, проверяет записи об оплате и времени и принимает конфиденциальные жалобы. Для жалобы могут понадобиться договор, расчётные листки, переписка, сведения о работодателе и удостоверение личности. Иностранным работникам нужен соответствующий законный путь. Граждане участвующих стран КАРИКОМ могут получить сертификат квалификации CSME в одной из двенадцати утверждённых категорий, включая выпускников университетов, медсестёр, учителей, ремесленников, обладателей степени младшего специалиста, работников сельского хозяйства и домашних работников. В рамках соответствующей системы CSME сертификат может заменить разрешение на работу, но не предоставляет автоматически постоянное проживание или гражданство. Оформление занимает около пяти-шести недель; первоначально въезд разрешают на шесть месяцев, пока проходит проверка. Другим иностранным работникам обычно требуется разрешение на работу через Министерство национальной безопасности; консультативный комитет по разрешениям на работу учитывает защиту местного рынка труда, потребность в иностранных навыках и условия обучения местного сотрудника или подготовки. В 2024 году рынок труда ослаб, хотя некоторые сектора восстановились. По сравнению с 2023 годом занятость сократилась примерно на 12 700 человек, а рабочая сила — примерно на 7 100. В первом квартале 2026 года рабочая сила выросла примерно на 8 200 человек по сравнению с первым кварталом 2025 года, а занятость увеличилась примерно с 558 900 до 564 000 человек. Рост был сосредоточен в оптовой и розничной торговле, финансах, страховании, недвижимости и деловых услугах, а также общественных, социальных и персональных услугах; увеличилось число специалистов, руководителей, технических специалистов и специалистов младшего звена. Снижение с четвёртого квартала к первому может отражать окончание сезонной занятости на Рождество. Цифровые, технические, экологические и связанные с возобновляемой энергетикой навыки, диверсификация и развитие частного сектора Тобаго отмечены как направления политики и спроса, однако никакая квалификация не гарантирует трудоустройство.