Трудовое право в Тринидаде и Тобаго

В Тринидаде и Тобаго действует единая национальная система трудового права; отдельного территориального трудового порядка для Тобаго не выявлено. Система сочетает законы с нормами общего права — принципами договорного права, сформированными судебными решениями. Несколько законов также обязательны для государства, но охват зависит от конкретного закона. Закон о производственных отношениях (IRA) задаёт основную систему трудовых отношений, коллективных переговоров и трудовых споров. Министерство труда, его подразделение примирения, консультирования и правовой помощи (CAAD), подразделение инспекции труда (LIU), управление и агентство по охране труда и технике безопасности (OSHA), Совет по регистрации, признанию и сертификации (RRCB), Промышленный суд, Комиссия по равным возможностям (EOC) и Национальный совет по страхованию (NIB) выполняют разные функции. Трудовой договор может быть устным или письменным. Проверенные источники не установили общего законодательного требования заключать его письменно, однако Консультативный комитет по производственным отношениям настоятельно рекомендует фиксировать условия письменно. В договоре следует указать стороны, место работы, должность, часы работы и отдыха, отпуск, испытательный срок, оплату, правила отсутствия и порядок изменения условий. Для домашних работников обязанности, часы и перерывы следует указывать письменно. Срочная, временная и сезонная работа, а также договоры с независимыми подрядчиками могут частично не подпадать под действие закона о сокращении и выходных пособиях (RSBA), поэтому важна фактическая правовая природа отношений. Для работников, охватываемых соответствующим постановлением о минимальной заработной плате, обычный предел составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю без учёта перерывов. При четырёхдневной рабочей неделе допускается до 10 часов в день. Перерыв на питание не менее 45 минут предоставляется не позднее чем после 4,5 часа работы; ещё один перерыв не менее 15 минут — после следующих 3 часов. Сменным работникам предоставляется оплачиваемый перерыв не менее 20 минут не позднее чем после 4,5 часа и не менее 10 минут после следующих 3 часов. После 2 часов сверхурочной работы предоставляется оплачиваемый 15-минутный перерыв, а затем оплачиваемый 20-минутный перерыв за каждые последующие 2 часа. Специальный порядок применяется к работникам, зарабатывающим не более 1,5 национальной минимальной ставки, то есть до расчётного предела TT$30.75 в час. С 1 января 2024 года национальная минимальная заработная плата составляет TT$20.50 в час. Это TT$164 за 8-часовой день, TT$820 за 40-часовую неделю и приблизительно TT$3 553,33 в месяц. Чаевые, плата за обслуживание и комиссионные не входят в эту национальную ставку. С 1 ноября 2024 года для государственного сектора действует минимальная ставка TT$22.50 в час; её не следует путать с национальной минимальной заработной платой. За сверхурочную работу в обычный день или в пределах 40-часовой недели за первые 4 часа платят 1,5 ставки, за следующие 4 часа — двойную ставку, далее — тройную. В нестандартный день, воскресенье или государственный праздник первые 8 часов оплачиваются по двойной ставке, далее — по тройной; работа в воскресенье, считающаяся обычным рабочим днём, оплачивается по схеме 1,5, 2 и 3 ставки. Право на отпуск и больничный неодинаково для всех работников. Информация министерства указывает отдельные предусмотренные законом категории; домашним работникам положены 2 недели отпуска и 14 дней больничного в год. Закон о защите материнства предусматривает 14 недель отпуска. Право на оплачиваемую защиту обычно требует не менее 12 месяцев непрерывного стажа либо 150 рабочих дней за предыдущие 12 месяцев для работника с ежедневной оплатой. Как правило, работница письменно уведомляет работодателя не менее чем за 8 недель до предполагаемых родов, предоставляет медицинскую справку и сообщает предполагаемую дату возвращения. Отпуск может начаться за 6 недель до предполагаемой даты родов или позже. Обычно выплачивают 1 месяц полной оплаты, затем 2 месяца половинной оплаты, с координацией выплат NIB и доплатой работодателя по применимым правилам. Медицинское продление может составлять до 12 недель: 6 недель с половинной оплатой и 6 недель без оплаты. Немедицинское продление может составлять до 4 недель без оплаты при уведомлении за 10 рабочих дней. Министерство не указывает общего установленного законом права на отпуск по уходу за ребёнком для отца. Спор об увольнении из-за беременности может рассматриваться как трудовой спор. Закон о детях запрещает трудоустройство лиц младше 16 лет, кроме узких исключений, например некоторых видов семейной или праздничной деятельности. Для работника от 16 до 18 лет нужна соответствующая специальная регистрация; опасная работа запрещена. Закон о равных возможностях запрещает дискриминацию при доступе к работе, установлении условий, повышении, обучении, предоставлении льгот, увольнении и иных неблагоприятных действиях по таким основаниям, как раса, этническая принадлежность, религия, семейное положение, инвалидность, пол и происхождение, включая географическое происхождение. Письменную жалобу в EOC обычно следует подать в течение 6 месяцев. Руководство по сексуальным домогательствам содержится в Национальной политике по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте 2019 года с участием CAAD; в проверенных источниках отдельный принятый закон о сексуальных домогательствах не выявлен. Закон об охране труда и технике безопасности требует, чтобы работодатели, насколько это разумно осуществимо, защищали безопасность, здоровье и благополучие в частных и государственных промышленных учреждениях. Работодатели проводят ежегодную оценку рисков. На рабочем месте с 25 или более работниками должен быть комитет по безопасности и охране здоровья; главный инспектор может потребовать его и на меньшем рабочем месте. Работник может отказаться от работы, если она связана с серьёзной или непосредственной опасностью, опасной машиной или рабочим местом либо нарушением закона. Инспектор расследует ситуацию и принимает решение в течение 24 часов; возможен пересмотр главным инспектором и обжалование в Промышленном суде. При обоснованном отказе работник считается находящимся на работе и сохраняет право на оплату. Запрещены увольнение, дисциплинарные меры и запугивание в ответ на такой отказ. Закон о профсоюзах допускает регистрацию профсоюза с не менее чем 7 членами. RRCB определяет переговорные единицы, сертификацию и признанный профсоюз большинства (RMU) — сертифицированный профсоюз для переговорной единицы. В переговорной единице может быть только один RMU. Сертифицированный RMU и работодатель обязаны вести добросовестные переговоры; работники сохраняют право вступать в профсоюз или не вступать и не должны подвергаться ущемлению за членство или осуществление установленных законом прав. Зарегистрированное коллективное соглашение обязательно для сторон и может исполняться непосредственно в Промышленном суде; его условия могут также стать частью индивидуальных трудовых договоров. Забастовки ограничены или запрещены в жизненно важных службах и таких сферах, как государственная служба, тюрьмы, пожарная служба, преподавание и Центральный банк. Трудовой спор может касаться увольнения, вынужденного увольнения, непродления договора, отстранения, отказа в трудоустройстве или повторном найме, восстановления на работе, условий занятости или коллективного соглашения. Споры по интересам связаны с нарушением коллективных переговоров. Работодатель, RMU или, при отсутствии RMU, профсоюз, представляющий работника с действующим членством, обычно может сообщить о споре министру в течение 6 месяцев после события. CAAD обычно пытается провести примирение в течение 14 дней. Меморандум об урегулировании можно зарегистрировать в Промышленном суде; после подтверждения нерешённый спор может перейти в суд. В суде есть отделения общего и жизненно важного обслуживания; также могут использоваться управление делами или судебное примирение. Работники обычно действуют через профсоюз, однако установленные законом процедуры по минимальной заработной плате, защите материнства и охране труда могут предусматривать исключения. CAAD также консультирует работников без профсоюза. Общие споры об увольнении рассматриваются по IRA, трудовому договору, коллективному соглашению и нормам общего права. При оценке учитываются справедливое слушание и естественная справедливость, но результат зависит от обстоятельств и применимого договора или соглашения. Сокращение штата регулируется отдельной процедурой RSBA, если затронуты 5 или более работников. До уведомления работодатель обязан провести консультации и предоставить работникам, RMU и министру письменные сведения, включая имена, категории, стаж, заработную плату, причины, даты и критерии отбора. Обычный минимальный срок уведомления — 45 дней; непредвиденное событие может оправдать только разумный срок. RMU даёт ответ в течение 7 дней, а работодатель предоставляет запрошенную информацию в течение 3 дней. Выходное пособие обычно составляет 2 недели оплаты за каждый год стажа от 1 до менее 5 лет, затем дополнительно 3 недели за каждый год начиная с пятого года, если зарегистрированное коллективное соглашение не предусматривает более выгодные условия. Накопленный неиспользованный отпуск оплачивается отдельно. Если пособие не выплачено в течение 30 дней, может начаться процедура в Промышленном суде. Работник может обратиться в LIU с договором, расчётными листками и перепиской для конфиденциальной оценки и расследования. CAAD предоставляет услуги при личном обращении, по телефону, в форме посредничества и примирения. Промышленный суд работает в Порт-оф-Спейне и на юге страны; в Тобаго услуги CAAD доступны в Скарборо, а у OSHA есть местный офис. У EOC нет офиса на Тобаго, но она проводит выездную работу. В официальных источниках не указана общая плата за эти установленные законом услуги; отдельные расходы могут включать профсоюзные взносы и частную юридическую помощь. Продолжительность рассмотрения зависит от дела; фиксированных общих сроков предполагать не следует.