त्रिनिदाद और टोबैगो में श्रम कानून

त्रिनिदाद और टोबैगो के लिए एक राष्ट्रीय श्रम-कानून ढाँचा है; Tobago के लिए अलग क्षेत्रीय श्रम-कानून आदेश नहीं मिला। ढाँचे में अधिनियम और सामान्य-कानून नियम शामिल हैं, अर्थात अदालतों के निर्णयों से विकसित अनुबंध सिद्धांत। कई अधिनियम राज्य पर भी बाध्यकारी हैं, लेकिन कवरेज संबंधित अधिनियम पर निर्भर है। Industrial Relations Act (IRA) औद्योगिक संबंधों, सामूहिक सौदेबाज़ी और औद्योगिक विवादों का मुख्य ढाँचा है। Ministry of Labour, उसका Conciliation, Advisory and Advocacy Division (CAAD), Labour Inspectorate Unit (LIU), Occupational Safety and Health Authority and Agency (OSHA), Registration, Recognition and Certification Board (RRCB), Industrial Court, Equal Opportunity Commission (EOC) और National Insurance Board (NIB) अलग-अलग काम करते हैं। रोज़गार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है। शोध किए गए स्रोतों में लिखित अनुबंध की कोई सामान्य वैधानिक अनिवार्यता स्थापित नहीं हुई, लेकिन Industrial Relations Advisory Committee लिखित शर्तों की मज़बूत सिफ़ारिश करता है। लिखित अनुबंध में पक्षों, कार्यस्थल, भूमिका, काम के घंटे और विश्राम, छुट्टी, परिवीक्षा, वेतन, अनुपस्थिति नियम और शर्तें बदलने की प्रक्रिया लिखी होनी चाहिए। घरेलू कर्मचारी के अनुबंध में कर्तव्य, घंटे और विश्राम लिखित हों। निश्चित-अवधि, आकस्मिक और मौसमी काम तथा स्वतंत्र ठेकेदारी Retrenchment and Severance Benefits Act (RSBA) के कुछ हिस्सों से बाहर हो सकते हैं, इसलिए वास्तविक कानूनी संबंध महत्वपूर्ण है। संबंधित Minimum Wages Order के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए सामान्य सीमा, अवकाश छोड़कर, प्रतिदिन 8 घंटे और सप्ताह में 40 घंटे है। चार-दिन का कार्यसप्ताह प्रतिदिन 10 घंटे तक हो सकता है। अधिकतम 4.5 घंटे काम के बाद कम-से-कम 45 मिनट का भोजन-अवकाश और अगले 3 घंटे के बाद कम-से-कम 15 मिनट का विश्राम होना चाहिए। पाली कर्मचारियों को अधिकतम 4.5 घंटे बाद कम-से-कम 20 मिनट का भुगतानयुक्त विराम और अगले 3 घंटे के बाद कम-से-कम 10 मिनट का विराम मिलता है। 2 घंटे ओवरटाइम के बाद 15 मिनट का भुगतानयुक्त विराम और फिर हर अगले 2 घंटे के लिए 20 मिनट का भुगतानयुक्त विराम मिलता है। विशेष व्यवस्था राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के 1.5 गुने तक कमाने वाले कर्मचारियों पर लागू है; निकाली गई सीमा TT$30.75 प्रति घंटा है। राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन 1 January 2024 से TT$20.50 प्रति घंटा है। यह 8 घंटे के दिन के लिए TT$164, 40 घंटे के सप्ताह के लिए TT$820 और लगभग TT$3,553.33 प्रति माह है। टिप, सेवा शुल्क और कमीशन राष्ट्रीय दर में शामिल नहीं हैं। 1 November 2024 से सार्वजनिक क्षेत्र का TT$22.50 प्रति घंटा वेतन-तल लागू है; इसे राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से अलग रखें। सामान्य दिन या 40-घंटे के सप्ताह में ओवरटाइम के पहले 4 घंटे का भुगतान 1.5 गुना, अगले 4 घंटे का दोगुना और उसके बाद तिगुना है। सामान्य कार्यदिवस न होने वाले दिन, रविवार या सार्वजनिक अवकाश पर पहले 8 घंटे का भुगतान दोगुना और उसके बाद तिगुना है; सामान्य दिन के रूप में माने गए रविवार के काम पर 1.5, 2 और 3 गुना संरचना लागू होती है। छुट्टी और बीमारी अवकाश के अधिकार सभी कर्मचारियों में एकसमान नहीं हैं। Ministry की जानकारी विशिष्ट वैधानिक श्रेणियाँ बताती है; घरेलू कर्मचारियों को प्रति वर्ष 2 सप्ताह की छुट्टी और 14 दिन की बीमारी छुट्टी मिलती है। Maternity Protection Act 14 सप्ताह का मातृत्व अवकाश देता है। वेतन सुरक्षा के लिए सामान्यतः कम-से-कम 12 महीने की निरंतर सेवा या दैनिक-दर वाले कर्मचारी के लिए पिछले 12 महीनों में 150 कार्यदिवस चाहिए। कर्मचारी सामान्यतः अपेक्षित प्रसव से कम-से-कम 8 सप्ताह पहले लिखित सूचना, चिकित्सीय प्रमाणपत्र और काम पर लौटने की मंशा की सूचना देता है। अवकाश अपेक्षित तारीख से 6 सप्ताह पहले या बाद में शुरू हो सकता है। सामान्य भुगतान एक महीना पूरा वेतन और फिर 2 महीने आधा वेतन है; लागू व्यवस्था के अनुसार NIB समन्वय और नियोक्ता द्वारा आवश्यक अंतर-भुगतान भी होता है। चिकित्सीय विस्तार अधिकतम 12 सप्ताह हो सकता है, जिसमें 6 सप्ताह आधा वेतन और 6 सप्ताह बिना वेतन हैं। गैर-चिकित्सीय विस्तार 10 कार्यदिवस की सूचना के साथ अधिकतम 4 सप्ताह बिना वेतन हो सकता है। Ministry की जानकारी में सामान्य वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं बताया गया है। गर्भावस्था-संबंधी समाप्ति विवाद को औद्योगिक विवाद माना जा सकता है। Children Act 16 वर्ष से कम आयु में रोज़गार रोकता है, कुछ सीमित अपवादों जैसे खास पारिवारिक या छुट्टी गतिविधियों को छोड़कर। 16 से 18 वर्ष के कर्मचारी का संबंधित विशेष पंजीकरण आवश्यक है और खतरनाक काम की अनुमति नहीं है। Equal Opportunity Act नस्ल, जातीयता, धर्म, वैवाहिक स्थिति, विकलांगता, लिंग और भौगोलिक मूल सहित आधारों पर रोज़गार तक पहुँच, शर्तों, पदोन्नति, प्रशिक्षण, लाभ, बर्खास्तगी और अन्य नुकसान में भेदभाव रोकता है। EOC को सामान्यतः 6 महीनों में लिखित शिकायत देनी चाहिए। यौन उत्पीड़न मार्गदर्शन National Workplace Policy on Sexual Harassment 2019 में है और CAAD इसमें शामिल है; शोध किए गए स्रोतों में अलग से अधिनियमित यौन-उत्पीड़न कानून नहीं मिला। Occupational Safety and Health Act के तहत नियोक्ता को निजी और सार्वजनिक औद्योगिक प्रतिष्ठानों में यथासंभव व्यावहारिक तरीके से सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण की रक्षा करनी होती है। नियोक्ता वार्षिक जोखिम आकलन करते हैं। 25 या अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थल में Safety and Health Committee होना आवश्यक है; Chief Inspector छोटे कार्यस्थल में भी इसकी माँग कर सकता है। गंभीर या तत्काल खतरे, खतरनाक मशीन या कार्यस्थल, अथवा Act के उल्लंघन वाले काम से कर्मचारी इनकार कर सकता है। निरीक्षक जाँच करके 24 घंटे के भीतर निर्णय लेता है; Chief Inspector समीक्षा और Industrial Court में अपील कर सकता है। पात्र इनकार के दौरान कर्मचारी काम पर माना जाता है और वेतन का हकदार रहता है। जवाबी कार्रवाई में बर्खास्तगी, अनुशासन या डराना निषिद्ध है। Trade Unions Act कम-से-कम 7 सदस्यों वाले ट्रेड यूनियन को पंजीकरण की अनुमति देता है। RRCB सौदेबाज़ी इकाइयाँ, प्रमाणन और Recognised Majority Union (RMU) तय करता है; RMU किसी सौदेबाज़ी इकाई का प्रमाणित यूनियन है। एक इकाई में एक से अधिक RMU नहीं हो सकता। प्रमाणित RMU और नियोक्ता को सद्भावना से सौदेबाज़ी करनी होती है; कर्मचारी यूनियन में शामिल होने या न होने के अधिकार रखते हैं और सदस्यता या वैधानिक अधिकार इस्तेमाल करने पर नुकसान नहीं उठाना चाहिए। पंजीकृत सामूहिक समझौता पक्षों पर बाध्यकारी होता है और सीधे Industrial Court में लागू कराया जा सकता है; इसकी शर्तें व्यक्तिगत रोज़गार अनुबंध का हिस्सा भी बन सकती हैं। आवश्यक सेवाओं तथा Public Service, जेल, अग्निशमन, शिक्षण और Central Bank जैसे क्षेत्रों में औद्योगिक कार्रवाई सीमित या निषिद्ध है। औद्योगिक विवाद बर्खास्तगी, constructive dismissal, नवीनीकरण न होना, निलंबन, रोज़गार या पुनःरोज़गार से इनकार, बहाली, रोज़गार शर्तें या सामूहिक समझौते से संबंधित हो सकता है। नियोक्ता, RMU या RMU न होने पर अच्छे स्तर के कर्मचारी का प्रतिनिधित्व करने वाला यूनियन सामान्यतः घटना से 6 महीनों में Minister को विवाद बता सकता है। CAAD आम तौर पर 14 दिनों के भीतर सुलह का प्रयास करता है। समझौता memorandum Industrial Court में पंजीकृत हो सकता है; प्रमाणन के बाद अनसुलझा विवाद वहाँ जा सकता है। Court में General Services और Essential Services विभाग हैं और वह केस प्रबंधन या न्यायिक सुलह कर सकता है। कर्मचारी आम तौर पर अपने यूनियन के माध्यम से जाते हैं, लेकिन न्यूनतम वेतन, मातृत्व सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा संबंधी वैधानिक प्रक्रियाएँ अपवाद दे सकती हैं। CAAD गैर-यूनियन कर्मचारियों को भी सलाह देता है। सामान्य बर्खास्तगी विवाद IRA, रोज़गार अनुबंध, सामूहिक समझौते और सामान्य-कानून सिद्धांतों के अंतर्गत आते हैं। निष्पक्ष सुनवाई और प्राकृतिक न्याय आकलन में मार्गदर्शक हैं, लेकिन नतीजा तथ्य और लागू अनुबंध या समझौते पर निर्भर करता है। कार्यबल घटाने वाले retrenchment में 5 या अधिक कर्मचारी प्रभावित हों तो RSBA की विशेष प्रक्रिया लागू होती है। नोटिस देने से पहले नियोक्ता को परामर्श करना और कर्मचारियों, RMU तथा Minister को नाम, वर्गीकरण, सेवा, वेतन, कारण, तारीखें और चयन मानदंड सहित लिखित जानकारी देना आवश्यक है। सामान्य न्यूनतम नोटिस 45 दिन है; अप्रत्याशित घटना में केवल उचित नोटिस पर्याप्त हो सकता है। RMU के पास जवाब के लिए 7 दिन और माँगी गई जानकारी देने के लिए नियोक्ता के पास 3 दिन हैं। Severance सामान्यतः 1 से 5 वर्ष से कम सेवा के लिए प्रति वर्ष 2 सप्ताह का वेतन, फिर पाँचवें वर्ष से हर वर्ष अतिरिक्त 3 सप्ताह का वेतन है; पंजीकृत सामूहिक समझौते की अधिक अनुकूल शर्तें लागू होंगी। अर्जित लेकिन उपयोग न की गई छुट्टी अलग से देय है। 30 दिन बाद भी severance न मिले तो Industrial Court प्रक्रिया अपनाई जा सकती है। कर्मचारी गोपनीय आकलन और जाँच के लिए अनुबंध, payslip और संबंधित पत्राचार LIU को दे सकता है। CAAD आमने-सामने, टेलीफ़ोन, मध्यस्थता और सुलह सेवाएँ देता है। Industrial Court Port of Spain और दक्षिण में काम करता है; Tobago में Scarborough की CAAD सेवाएँ और OSHA उपकार्यालय उपलब्ध हैं। EOC का Tobago कार्यालय नहीं है, लेकिन वह बाहरी सेवा देता है। आधिकारिक स्रोत इन वैधानिक सेवाओं के लिए सामान्य उपभोक्ता शुल्क नहीं बताते; यूनियन शुल्क और निजी कानूनी सलाह का अलग खर्च हो सकता है। अदालत की अवधि मामले के अनुसार बदलती है; किसी तय समय-सारणी का अनुमान न लगाएँ।