トリニダード・トバゴの労働法

トリニダード・トバゴには、トリニダード島とトバゴ島に共通する全国的な労働法の枠組みがあり、トバゴだけに適用される別個の地域労働法令は確認されていません。この枠組みは法律とコモンロー上の規則を組み合わせています。コモンローとは、裁判所の判断を通じて発展した契約原則です。複数の法律は国にも適用されますが、適用範囲は個別の法律によって異なります。労使関係法（IRA）は、労使関係、団体交渉、労働紛争の主な枠組みです。労働省、その調停・助言・支援部門（CAAD）、労働監督部門（LIU）、労働安全衛生庁・機関（OSHA）、登録・承認・認証委員会（RRCB）、産業裁判所、機会均等委員会（EOC）、国民保険委員会（NIB）は、それぞれ異なる役割を担います。 雇用契約は口頭でも書面でも成立します。調査した資料では、一般的な書面契約の法定義務は確認されませんでしたが、労使関係諮問委員会は書面の条件を強く推奨しています。書面契約には当事者、職場、役割、勤務時間と休憩、休暇、試用期間、賃金、欠勤規則、条件変更の手続きを記載するのが望ましいです。家事労働者の契約には職務、勤務時間、休憩時間を明記します。有期、臨時、季節雇用、独立請負は、整理解雇・退職給付法（RSBA）の一部適用外となることがあります。実際の法的な雇用関係が重要です。 該当する最低賃金命令が適用される労働者の通常の勤務時間は、休憩を除き1日8時間、週40時間です。週4日勤務の場合、1日10時間までとなることがあります。遅くとも4.5時間勤務後に45分以上の食事休憩を設け、その後さらに3時間勤務したら15分以上の休憩を設けます。交代勤務者には、4.5時間以内ごとに少なくとも20分、その後さらに3時間以内ごとに少なくとも10分の有給休憩が与えられます。時間外労働が2時間を超えた後は、有給15分休憩を設け、その後はさらに2時間ごとに有給20分休憩を設けます。この特別制度は、国の最低賃金の1.5倍以下、算出上の上限時給TT$30.75までの賃金の労働者に適用されます。 国の最低賃金は、2024年1月1日から時給TT$20.50です。8時間勤務日はTT$164、週40時間はTT$820、月額は約TT$3,553.33に相当します。チップ、サービス料、歩合は国の最低賃金に含まれません。公的部門には2024年11月1日から時給TT$22.50の最低賃金が適用されます。これは国の最低賃金と混同しないでください。通常勤務日または週40時間以内の時間外労働は、最初の4時間が1.5倍、次の4時間が2倍、その後が3倍です。通常勤務日以外の日曜または祝日は最初の8時間が2倍、その後が3倍です。通常勤務日として扱われる日曜勤務には、1.5倍、2倍、3倍の区分が適用されます。有給休暇と病気休暇の権利は全労働者に一律ではありません。労働省の情報には特定の法定区分が記載され、家事労働者には年2週間の有給休暇と14日間の病気休暇があります。 産前産後保護法は14週間の産休を定めています。有給の保護を受けるには、通常、継続勤務が少なくとも12か月、または日給労働者の場合は過去12か月に150日勤務している必要があります。従業員は通常、予定日の少なくとも8週間前に書面で通知し、医療証明書を提出し、復職予定も通知します。産休は予定日の6週間前から、またはそれ以降に始められます。通常の支払いは1か月分全額と、その後2か月分半額です。該当する制度に応じてNIBと調整し、必要な差額を雇用主が支払います。医療上の延長は最長12週間で、6週間半額、6週間無給です。医療上の理由以外による延長は、10営業日前の通知で最長4週間無給となります。労働省の情報に一般的な法定父親休暇は記載されていません。妊娠を理由とする解雇の紛争は労働紛争として扱われる場合があります。 児童法は、特定の家族活動や休暇中の活動など限定的な例外を除き、16歳未満の就労を禁じています。16～18歳の労働者には該当する特別登録が必要で、危険作業は禁止です。機会均等法は、人種、民族、宗教、婚姻状況、障害、性別、出身地（地理的出身を含む）などを理由とする、雇用へのアクセス、雇用条件、昇進、訓練、福利厚生、解雇、その他の不利益における差別を禁じます。EOCへの書面による苦情は通常6か月以内に提出します。セクシュアルハラスメントについては2019年職場セクシュアルハラスメント国家方針に指針があり、CAADが関与します。調査した資料では、別個に制定されたセクシュアルハラスメント法は確認されていません。 労働安全衛生法は、民間・公的な産業施設で、合理的に実行可能な範囲で安全、健康、福祉を保護するよう雇用主に求めます。雇用主は毎年リスク評価を行います。従業員25人以上の職場には安全衛生委員会が必要で、より小規模な職場にも主任監督官が設置を命じることがあります。深刻または差し迫った危険、危険な機械や職場、法令違反を伴う仕事は、労働者が拒否できます。監督官は調査を行い、24時間以内に判断します。主任監督官による審査と産業裁判所への不服申立ても可能です。該当する拒否の間、労働者は勤務中として扱われ、賃金を受け取る権利があります。報復としての解雇、懲戒、威圧は禁止されます。 労働組合法では、組合員が少なくとも7人いれば労働組合を登録できます。RRCBは交渉単位、認証、承認された多数組合（RMU）を決定します。RMUは交渉単位について認証された組合です。一つの交渉単位にRMUは一つだけです。認証されたRMUと雇用主は誠実に交渉しなければなりません。労働者には組合に加入するまたは加入しない権利があり、組合加入や法定権利の行使を理由に不利益を受けてはいけません。登録済みの労働協約は当事者を拘束し、産業裁判所で直接執行できます。協約の条件が個別雇用契約の一部になることもあります。不可欠業務や、公務、刑務所、消防、教職、中央銀行などの分野では労働争議行為が制限または禁止されています。 労働紛争は、解雇、みなし解雇、契約更新拒否、停職、採用・再雇用の拒否、復職、雇用条件、労働協約に関する場合があります。雇用主、RMU、またはRMUがいない場合は組合員資格が有効な労働者を代表する組合が、通常、出来事から6か月以内に大臣へ紛争を報告できます。CAADは通常14日以内に調停を試みます。和解覚書は産業裁判所に登録できます。未解決の紛争は証明を経て同裁判所に進むことがあります。同裁判所には一般業務部門と不可欠業務部門があり、事件管理や司法調停を利用することがあります。労働者は通常組合を通じて手続きしますが、最低賃金、産前産後保護、労働安全の法定手続きには例外があります。CAADは組合に加入していない労働者にも助言します。 一般的な解雇紛争には、IRA、雇用契約、労働協約、コモンローの原則が適用されます。公正な審理と自然正義が評価の指針となりますが、結果は事実と適用される契約や協約によって異なります。5人以上が対象となる労働力削減、すなわち整理解雇には特別なRSBA手続きが適用されます。雇用主は通知前に協議し、労働者、RMU、大臣に氏名、職務区分、勤続年数、賃金、理由、日付、選定基準を書面で伝えます。通常の最低予告期間は45日です。予測できない事態では合理的な予告期間のみでよい場合があります。RMUには7日の回答期間があり、雇用主は請求された情報を3日以内に提供します。退職金は一般に勤続1年以上5年未満では年ごとに2週間分、5年目以降は年ごとに追加3週間分です。登録済み労働協約により有利な条件があればそちらが適用されます。未取得の有給休暇は別途支払います。30日を過ぎても退職金が未払いの場合、産業裁判所の手続きに進むことがあります。 労働者は契約書、給与明細、関連する連絡記録をLIUに持参し、秘密扱いの審査と調査を受けられます。CAADは窓口、電話、調停の各サービスを提供します。産業裁判所はポート・オブ・スペインと南部で業務を行い、トバゴではスカボローのCAADサービスとOSHA支所を利用できます。EOCにはトバゴ事務所はありませんが、巡回支援を行います。これらの法定サービスに一般的な利用者手数料がかかるとは公式資料に記載されていません。組合費や民間の法律相談費用は別途発生することがあります。裁判所の審理期間は事件により異なり、固定日程を想定しないでください。