在特立尼达和多巴哥担任雇主

雇主身份可能存在于私营公司、公共机构、国有企业或其他经营安排中。占用方是负责工作场所或场地的个人或组织。公司注册与雇主义务相关但并不相同：企业可能需要公司注册处服务、税务局档案编号、国民保险登记和薪资登记，具体取决于组织结构及招聘活动。 公司注册处的CROS系统处理公司相关申报。名称预留费用为TT$25，通常需3个工作日，预留有效期为45天。公司注册费用为TT$520。年度申报须在公司周年日后至少30天内提交；外国公司须在设立经营实体后14天内登记。公司还需要税务局档案编号。国家就业服务处（NES）免费提供全国招聘支持，包括初步筛选、匹配和面试推荐。使用NEON系统的雇主通常须提供企业信息、地址证明和公司注册证书。 雇主须确认员工是否需要移民许可。加勒比共同体技能证书通常能让获覆盖类别免办工作许可；其他员工可能需要通过国家安全部申请工作许可。CSME核验通常由雇主或移民司办理。招聘也须遵守《平等机会法》；该法保护求职者以及员工、实习生和学徒。 劳工与小企业发展部通过CAAD、劳工监察组、NES和工会司等机构管理多项面向雇主的服务。职业安全与健康局及机构称为OSHA。登记、承认与认证委员会称为RRCB。特立尼达和多巴哥工业法院处理指定的就业争议。平等机会委员会称为EOC。特立尼达和多巴哥国家保险局称为NIBTT。税务由国内税务司和税务局管理，通常简称IRD和BIR。多巴哥也在国家框架下提供本地CAAD和OSHA服务。 目前全国最低工资为每小时TT$20.50，自2024年1月1日起生效。通常工作时间为每天8小时、每周40小时。加班、休息日和公共假日工作按规定费率支付；根据记录的标准，休息日或公共假日工作按双倍工资支付。雇主须提供适用的用餐休息时间，并保存工资和合规记录。最低就业年龄为16岁；雇主须为16至18岁员工保存特别登记册。家政工应取得书面职责、工时和休息时间说明。 NIBTT登记涵盖员工、有薪或无薪学徒、家政工和临时农业工人。员工入职后七天内未提供国民保险号码时，雇主须在14天内为其登记；须在21天内向员工提供相关信息，并缴纳雇主和员工合计的缴款。自2026年1月5日起生效的缴费表包含16个收入级别，总缴费率为16.2%，雇主承担的金额约为员工的两倍。第I级的记录周缴费额为雇主TT$29.20、员工TT$14.60。雇佣结束后，雇主须在30天内提供终止雇佣证明，并保存支持缴款的工资记录。 PAYE方面，雇主每次支付工资时都须扣缴即付即征所得税和健康附加费。月度申报和缴款须在次月15日前完成。每个工资周期须提供工资单；年度TD4申报须在2月最后一个工作日前提交。逾期申报或缴款可能产生25%或至少TT$40的费用，以及20%的利息；记录的执法资料还指出，两年内罚款可能高达TT$30,000。雇主应保留薪资、扣款和付款的相关记录。 管理工作包括招聘、解雇、晋升、降职、调岗、转岗、裁员、制定政策以及设定行为或绩效标准。雇主必须提供约定的工作，按时支付工资和津贴，公平调查问题，在适当情况下给予公平听证，及时公正处理申诉，保护身心健康并遵守劳动要求。不得因年龄、残障、婚姻、怀孕或生育、种族、宗教或信仰、性别、性取向、政治倾向、HIV状况或工会会员身份而使员工处于不利地位。 《平等机会法》禁止在招聘、雇佣条件、晋升、调岗、培训、福利、解雇及其他不利待遇中，基于性别、种族、族裔、出身、地理出身、宗教、婚姻状况和残障等理由歧视。法律要求时，雇主应为残障提供合理调整。向EOC提交书面投诉通常须在六个月内；EOC可调查并尝试调解。 《2019年国家工作场所性骚扰政策》适用于雇主、求职者、员工、家庭助理、学徒、实习生及相关第三方。雇主应制定、展示并执行工作场所政策，包括预防措施、投诉渠道、保密保障、公平及时的处理程序和适当记录。CAAD热线为800-CAAD（2223）。 《生育保护法》规定14周产假。连续工作至少12个月后，雇主须支付一个月全薪和两个月半薪；连续工作不足12个月时，根据记录的规则，雇员可休14周产假，但没有法定薪酬。雇主须允许合理的带薪产前时间，不得让员工返回条件较差的岗位，并须将生育记录保存五年。记录的规则也涵盖孕期超过26周、早产和妊娠丢失。研究时点的《2026年生育保护修正案》提出陪产假、育儿假、哺乳休息和收养父母保护，但当时尚未成为法律。 根据《职业安全与健康法》，雇主须采取在合理可行范围内的措施，保障安全、健康和福祉。这包括安全的设备和工作系统、风险评估，以及化学品的妥善处理、储存、标记和处置。员工达到25人或以上的雇主须与员工协商制定安全政策并成立健康与安全委员会。可能需要开展健康监测；孕期员工的工作条件可能须作调整；所需健康适任检查费用由雇主承担。雇主须报告事故和事件，在发生重伤或死亡后保护现场，并向首席检查员报告职业病。OSHA可进行检查、调查投诉和事故。 员工可以加入或拒绝加入工会。RRCB决定工会承认、获承认的多数工会、优先投票、代理店及取消承认等事项。雇主不得因员工加入工会而使其处于不利地位。集体协议经工业法院登记后具有约束力。雇主咨询协会（ECA）是自愿性的雇主组织，并获国际劳工组织承认为雇主组织；该协会代表雇主利益，提供人力资源、劳资关系和培训支持。其成员超过800家，并参与NIB、RRCB、国家三方咨询委员会和国家生产力委员会等机构。 工作场所权利争议可能涉及解雇、停职、工资、加班、生育、性骚扰、单方面变更合同、裁员或裁撤。利益争议涉及集体谈判破裂。劳资争议通常须在六个月内向部长报告。之后由CAAD调解；记录的程序为该阶段至少留出14天。和解可记录在备忘录中并向工业法院登记；调解失败时，可出具未解决争议证明并进入工业法院程序。雇主也可以提出转介。典型程序可能耗时约六个月至两年。EOC投诉有独立的六个月程序。 雇主可以重组、调整结构、迁移业务、改变职位分类、更改所有权或调派员工。若相同岗位职能实际上由另一人继续履行，就不属于真实裁员。根据《裁员与遣散福利法》，计划裁撤至少五名员工时，雇主须向受影响员工、获承认的多数工会和部长发出书面通知。通知须列明姓名与分类、服务年限、工资、裁员理由、终止日期、选拔标准及其他规定信息。雇主须与获承认的多数工会协商，并给受影响员工合理的带薪时间寻找其他工作。 若理由不真实，或雇主未能记录不存在合理替代方案，裁撤决定可能受到挑战。劳工部记录的工具包列出的最低遣散费为：服务1至5年，每年支付两周基本工资；服务超过5年，每年支付三周基本工资，除非集体协议或政策规定更高金额。记录的官方来源对通知期说法不一：CAAD常见问题列为43天，劳工部和议会资料列为45天。在分歧澄清前，以45天规划可降低合规风险。该法排除的类别包括服务不足一年者、试用员工、临时工、某些定期工、未连续三季且每季至少工作100天的季节工及独立承包人。2026年《裁员与遣散福利修正案》已通过参议院，但仅在众议院一读，且尚未颁布生效；其关于数字化、现代化、人工智能、协商、代通知金和遣散费的拟议变更不会自动适用。