დასაქმება ნიშნავს დამსაქმებლისთვის ანაზღაურების სანაცვლოდ მუშაობას. ურთიერთობა, ჩვეულებრივ, ეფუძნება iş sözleşmesi-ს — შრომით ხელშეკრულებას, რომელშიც აღწერილია სამუშაო, ანაზღაურება, სამუშაო ადგილი და ძირითადი მოვალეობები. ოფიციალური დასაქმება SGK-ში, სოციალური უზრუნველყოფის ინსტიტუტში, უნდა იყოს აღრიცხული. SGK-ის ჩანაწერები მოქმედი წესების შესაბამისად შეიძლება საფუძვლად დაედოს ჯანმრთელობის დაცვას, საპენსიო უფლებებსა და სოციალური დაზღვევის სხვა სარგებელს. İŞKUR, თურქეთის დასაქმების სააგენტო, ეხმარება ადამიანებს სამუშაოს ძიებაში, უნარების გაუმჯობესებასა და ზოგჯერ დასაქმების პროგრამებში მონაწილეობაში. სამუშაოს პოვნა შესაძლებელია İŞKUR-ის, კომპანიებში პირდაპირი განაცხადის, პროფესიული ქსელების ან პირადი ნაცნობების მეშვეობით. დასაქმებულმა უნდა იცოდეს შეთანხმებული ანაზღაურება, სამუშაო საათები, გადახდის თარიღი, შვებულების წესები, გამოსაცდელი ვადის პირობები და შეტყობინების ვადები. მნიშვნელოვანი პირობები წერილობით უნდა დაფიქსირდეს და მხოლოდ ზეპირ დაპირებებს არ უნდა დაეყრდნოთ. ანაზღაურება, ჩვეულებრივ, სახელფასო უწყისში აისახება, ხოლო დასაქმებულმა უნდა შეინახოს ხელფასის უწყისები, ხელშეკრულებები, სამუშაოსთან დაკავშირებული შეტყობინებები და SGK-ის ინფორმაცია. ეს ჩანაწერები შეიძლება დაეხმაროს შეთანხმებული პირობების დაზუსტებასა და გადახდების დადასტურებას. დასაქმება შეიძლება იყოს სრული ან არასრული განაკვეთით, დროებითი, სეზონური, დისტანციური ან კონკრეტული პროექტისთვის. შესაბამისი ფორმა დამოკიდებულია რეალურ სამუშაოსა და მხარეთა შეთანხმებაზე. ზოგი სამუშაო არაფორმალურია, რაც ნიშნავს, რომ ის სათანადოდ არ აღირიცხება ან არ არის დაზღვეული. არაფორმალური სამუშაო თავიდან შეიძლება მარტივად ჩანდეს, თუმცა მას შეუძლია შეამციროს სოციალური დაზღვევით სარგებლობის შესაძლებლობა და გაართულოს ანაზღაურების, სამუშაო დროის ან დასაქმების ისტორიის დამტკიცება. სამუშაოს დაწყებისას შეადარეთ შეთავაზება წერილობით ხელშეკრულებას, დააზუსტეთ, როგორ გაფორმდება SGK-ში რეგისტრაცია, და გაარკვიეთ, ვის უნდა მიმართოთ სამუშაო ადგილზე არსებული პრობლემების შესახებ. ინდივიდუალური უფლებების საკითხებზე შესაძლოა საჭირო იყოს ოფიციალური ორგანოს ან კვალიფიციური სპეციალისტის რჩევა.
დასაქმება თურქეთის რესპუბლიკაში
თურქეთის რესპუბლიკაში დასაქმება, ჩვეულებრივ, იწყება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. ოფიციალური დასაქმება დასაქმებულს SGK-ის მეშვეობით სოციალურ დაზღვევას უკავშირებს და ქმნის ჩანაწერებს ანაზღაურების, შვებულებისა და სხვა უფლებების შესახებ. ძირითადი ნაბიჯებია შესაფერისი სამუშაოს პოვნა, სამუშაო შეთანხმების შემოწმება და დასაქმების ჩანაწერების უსაფრთხოდ შენახვა.
VivAVia can make mistakes. Check important information.