Թուրքիայի Հանրապետությունում աշխատանքային իրավունքը հիմնականում կարգավորում է աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները։ Թուրքերեն işçi և işveren բառերը նշանակում են աշխատող և գործատու, իսկ աշխատանքային պայմանագիրը՝ iş sözleşmesi։ İş Kanunu-ն շատ աշխատավայրերի համար հիմնական աշխատանքային օրենքն է, սակայն պետական ծառայողների, նավաստիների, տնային աշխատանքի և այլ խմբերի նկատմամբ կարող են կիրառվել հատուկ կանոններ։ Առաջին քայլը պարզելն է, թե որ զբաղվածության կատեգորիային է պատկանում տվյալ անձը։ Աշխատանքային հարաբերությունը սովորաբար ներառում է անձի կողմից աշխատանքը անձամբ կատարելը, գործատուի ղեկավարությամբ և վարձատրության դիմաց։ Գրավոր պայմանագրերը կարևոր են, քանի որ ցույց են տալիս աշխատանքը, վարձատրությունը, աշխատավայրը, աշխատանքային ռեժիմը և համաձայնեցված այլ պայմանները։ Գործատուները հիմնականում պարտավոր են վճարել աշխատավարձը, գրանցել սոցիալական ապահովագրությունը, վարել աշխատավայրի գրառումները, ապահովել հավասար վերաբերմունք և աշխատանքային առողջության ու անվտանգության պահպանումը։ Աշխատողները հիմնականում պարտավոր են աշխատանքը կատարել բարեխղճորեն, հետևել օրինական հրահանգներին, պաշտպանել աշխատավայրի տեղեկությունները և պահպանել անվտանգության կանոնները։ Աշխատաժամանակը, հանգիստը, շաբաթական հանգստյան օրը, պետական տոները, ամենամյա արձակուրդը և հիվանդության արձակուրդը օրենքով կարգավորվող հարցեր են։ Կոնկրետ իրավունքները կարող են կախված լինել պայմանագրից, աշխատավայրից, աշխատողի կարգավիճակից և կիրառելի օրենքից։ Աշխատանքային հարաբերությունները կարող են ավարտվել աշխատողի դիմումով, աշխատանքից ազատմամբ, ժամկետային պայմանագրի ավարտով, փոխադարձ համաձայնությամբ կամ օրենքով ճանաչված այլ պատճառներով։ Ծանուցման, արձակման նպաստի, չօգտագործված արձակուրդի և ապօրինի ազատումից պաշտպանության հարցերը կարող են կախված լինել փաստերից և աշխատանքային ստաժից։ Վեճի դեպքում կողմերը կարող են օգտագործել աշխատավայրի գրառումները, աշխատավարձի փաստաթղթերը, հաղորդագրությունները, հաճախումների տվյալները, բժշկական փաստաթղթերը և վկաների ցուցմունքները։ Աշխատանքային վեճերը, կախված պահանջից, հաճախ ենթադրում են պարտադիր կամ գործնական քայլեր, օրինակ՝ դատարան դիմելուց առաջ հաշտարարություն։ SGK կոչվող Սոցիալական ապահովության հաստատությունը կարևոր է ապահովագրության գրանցման, առողջապահական ծածկույթի, աշխատանքային դժբախտ պատահարների և կենսաթոշակային գրառումների համար։ Աշխատողը պետք է ստուգի, որ աշխատանքի և ապահովագրության տվյալները ճիշտ են գրանցված։ Համակարգն ապահովում է պաշտպանություն գրավոր կանոններով և պաշտոնական իրավական միջոցներով, սակայն ընթացակարգերը կարող են տեխնիկական լինել, իսկ արդյունքը՝ կախված ապացույցներից։ Աշխատանքից լուրջ ազատման, վնասվածքի, խտրականության, աշխատավարձի կամ կարգավիճակի խնդրի դեպքում պետք է շուտ դիմել որակավորված տեղական խորհրդատուի։
Աշխատանքային իրավունքը Թուրքիայի Հանրապետությունում
Թուրքիայի Հանրապետությունում աշխատանքային իրավունքը սահմանում է աշխատանքի, վարձատրության, աշխատաժամանակի, արձակուրդի, անվտանգության և աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հիմնական կանոնները։ Համակարգում օգտագործվում են աշխատանքային պայմանագրեր, գործատուի գրառումներ, սոցիալական ապահովության գրանցում և բազմաթիվ վեճերի լուծման համար՝ աշխատանքային դատարաններ կամ հաշտարարություն։ Աշխատողներն ու գործատուները պետք է պահեն գրավոր ապացույցները և նախապես հասկանան իրենց հիմնական պարտականությունները։
VivAVia can make mistakes. Check important information.