შრომის სამართალი თურქეთის რესპუბლიკაში

თურქეთის რესპუბლიკაში შრომის სამართალი ძირითადად არეგულირებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობას. თურქული ტერმინები işçi და işveren ნიშნავს, შესაბამისად, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს, ხოლო შრომით ხელშეკრულებას iş sözleşmesi ეწოდება. İş Kanunu მრავალი სამუშაო ადგილისთვის ცენტრალური შრომის კანონია, თუმცა საჯარო მოსამსახურეებზე, მეზღვაურებზე, შინამუშაკებსა და სხვა ჯგუფებზე შეიძლება სპეციალური წესები ვრცელდებოდეს. პირველ რიგში უნდა განისაზღვროს, დასაქმების რომელ კატეგორიას მიეკუთვნება კონკრეტული პირი. შრომითი ურთიერთობა, ჩვეულებრივ, გულისხმობს ანაზღაურების სანაცვლოდ პირადად შესრულებულ სამუშაოს, დამსაქმებლის ხელმძღვანელობით. წერილობითი ხელშეკრულებები მნიშვნელოვანია, რადგან ისინი აღწერს სამუშაოს, ანაზღაურებას, სამუშაო ადგილს, სამუშაო გრაფიკსა და შეთანხმების სხვა პირობებს. დამსაქმებლებს, როგორც წესი, ევალებათ ხელფასის გადახდა, სოციალური დაზღვევის რეგისტრაცია, სამუშაო ჩანაწერების წარმოება, თანაბარი მოპყრობა და შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვა. მუშაკებს, როგორც წესი, ევალებათ სამუშაოს კეთილსინდისიერად შესრულება, კანონიერი მითითებების დაცვა, სამუშაო ადგილის შესახებ ინფორმაციის დაცვა და უსაფრთხოების წესების შესრულება. რეგულირებადი საკითხებია სამუშაო დრო, შესვენება, ყოველკვირეული დასვენება, უქმე დღეები, ყოველწლიური და ავადმყოფობის გამო შვებულება. ზუსტი უფლებები შეიძლება დამოკიდებული იყოს ხელშეკრულებაზე, სამუშაო ადგილზე, მუშაკის სტატუსსა და მოქმედ კანონზე. შრომითი ურთიერთობა შეიძლება დასრულდეს თანამდებობიდან წასვლით, სამსახურიდან დათხოვნით, ვადიანი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვით, ურთიერთშეთანხმებით ან კანონით აღიარებული სხვა საფუძვლით. გაფრთხილების ვადა, კომპენსაცია, გამოუყენებელი შვებულება და უკანონო დათხოვნისგან დაცვა შეიძლება გარემოებებსა და სტაჟზე იყოს დამოკიდებული. დავის შემთხვევაში მხარეებმა შეიძლება გამოიყენონ სამუშაო ადგილის ჩანაწერები, ხელფასის დოკუმენტები, შეტყობინებები, დასწრების მონაცემები, სამედიცინო ჩანაწერები და მოწმეთა ჩვენებები. სარჩელის მიხედვით, შრომით დავებს ხშირად ახლავს ისეთი სავალდებულო ან პრაქტიკული ეტაპები, როგორიცაა სასამართლომდე მედიაცია. სოციალური დაზღვევის ინსტიტუტი, რომელსაც SGK ეწოდება, მნიშვნელოვანია დაზღვევის რეგისტრაციის, ჯანდაცვის დაფარვის, სამუშაო უბედური შემთხვევებისა და საპენსიო ჩანაწერებისთვის. მუშაკმა უნდა შეამოწმოს, სწორად არის თუ არა აღრიცხული დასაქმებისა და დაზღვევის ინფორმაცია. სისტემა წერილობითი წესებითა და ფორმალური სამართლებრივი გზებით უზრუნველყოფს დაცვას, თუმცა პროცედურები შეიძლება ტექნიკური იყოს და შედეგი მტკიცებულებებზე იყოს დამოკიდებული. თუ ადამიანს სერიოზული პრობლემა აქვს სამსახურიდან დათხოვნასთან, ტრავმასთან, დისკრიმინაციასთან, ხელფასთან ან სტატუსთან დაკავშირებით, მან დროულად უნდა მიმართოს კვალიფიციურ ადგილობრივ მრჩეველს.