Aprendizaje en Turkmenistán

El sistema de aprendizaje formal de Turkmenistán empieza con la preparación preescolar y continúa con la educación primaria y secundaria. Por lo general, los niños comienzan la primaria a los seis años. Los cursos 1 a 4 corresponden a la educación primaria, los cursos 5 a 10 a la educación secundaria básica y los cursos 11 y 12 completan la educación secundaria. Estas tres etapas de educación general son obligatorias y las escuelas estatales son gratuitas. Las escuelas especializadas, los centros escolares con gimnasio, los liceos, los internados y las escuelas especiales ofrecen otros formatos. La formación profesional se imparte principalmente mediante hünär-tehniki bilim, es decir, educación técnico-profesional. Puede incluir formación profesional inicial, formación profesional de corta duración, educación profesional secundaria, formación práctica e instrucción en empresas. Turkmenistán no cuenta con un sistema de aprendizaje en alternancia definido por separado y equivalente al sistema dual alemán. Los programas similares al aprendizaje pueden conducir a un certificado o diploma, pero no se ha verificado ningún régimen nacional de remuneración para aprendices ni un modelo estándar de contrato de aprendizaje. La educación superior se imparte en universidades, academias, conservatorios e institutos. Los programas de grado suelen durar cuatro años, los de máster entre uno y dos años y los de especialista entre cinco y seis años. Hay plazas financiadas por el Estado y plazas de pago. La admisión, el idioma de enseñanza y los costes dependen de la institución, el programa y el plan de admisión. El turcomano es la lengua estatal y el principal idioma de enseñanza. La educación general y la formación profesional exigen aprender idiomas extranjeros; el inglés ocupa un lugar destacado, mientras que el ruso se utiliza ampliamente en entornos institucionales y en las primeras etapas de aprendizaje. Instituciones públicas y algunos proveedores ofrecen cursos adicionales, exámenes y recursos digitales, pero las tasas, el acceso y la cobertura regional varían. La mejora de competencias permite desarrollar, actualizar o ampliar conocimientos junto con la educación y el trabajo, o después de ellos. La formación continua avanzada, llamada повышение квалификации, actualiza competencias existentes, mientras que el reciclaje profesional, llamado переподготовка кадров, prepara a una persona para una nueva ocupación o cualificación. Estos cursos pueden ser impartidos por instituciones estatales o no estatales autorizadas, empleadores y otras organizaciones aprobadas. Una evaluación final puede dar lugar a un documento de formación o reciclaje profesional, pero completar el curso no crea automáticamente una nueva cualificación de educación superior.