د ترکمنستان د ښوونې او روزنې قانون، چې په 2021 کې په نوې بڼه خپور او په 2023 او 2025 کې تعدیل شو، د ټول عمر زدهکړه د زدهکړې هدف او اصل ګڼي. قانون پرمختللې روزنه له بیا روزنې جلا کوي: لومړۍ موجود مسلکي مهارتونه ژوروي یا تازه کوي، او دویم کس د نوي مسلک یا وړتیا لپاره چمتو کوي. پروګرامونه یو ځل، پرلهپسې یا پړاو په پړاو ترسره کېدای شي. بڼه او موده یې د پروګرام او، که اړوند وي، د زدهکړې تړون پورې تړلې ده. په ښوونه او روزنه کې مجاز اجرائیوي ارګان پروګرامونه تصویبوي. سیمهییز اجرائیوي ارګانونه، د کار او وګړو د ټولنیز خوندیتوب وزارت، کارګمارونکي، ښوونیز او علمي بنسټونه، د ولسمشر تر چتر لاندې د ملکي خدمتونو اکاډمي، د ښوونې ملي انسټیټیوټ او جواز لرونکي سازمانونه هم رول لري. دولتي بنسټونه ښايي پروګرامونه بېجوازه وړاندې کړي. غیردولتي وړاندې کوونکي جواز ته اړتیا لري، او که دولتي پېژندل شوی سند ورکوي دولتي اعتبارلیک هم اړین دی. رسمي کورسونه بشپړمهاله، نیمهوخته یا د کار پر مهال کېدای شي. نورې بڼې یې ځانزدهکړه، بهرنی/ازاد زدهکړه، برېښنايي زدهکړه او واټنلرونکې زدهکړه ده. د واټن بڼې د لږ نفوس یا لرې سیمو ښوونکو لپاره په ځانګړې توګه مهمې دي. کارګمارونکي د کار یا ډلهییزو تړونونو له مخې دننهسازماني چمتووالی، بیا روزنه او د مهارتونو لوړول تنظیمولای شي. سکتوري او نړیوالې همکارۍ کورسونه هم شته. د کارموندنې خدمت بېکاره کسانو او کار غوښتونکو ته د قانوني چوکاټ له مخې وړیا مشوره، مسلکي لارښوونه، مسلکي چمتووالی، بیا روزنه او پرمختللې روزنه برابروي. د کارموندنې او دندې موندنې خدمتونه وړیا دي او له دولتي بودجې تمویلېږي، خو د ځانګړي کورس تمویل د پروګرام او قضیې له مخې دی. د ټولو وړ کورسونو، فیسونو یا مرستې اندازو ملي عامه مهالوېش نشته. کارګمارونکي د کارکوونکو د پراختیا اړتیاوې، د روزنې بڼه او شرایط د اړوند کار یا ډلهییز تړون په چوکاټ کې ټاکي. تمه ده چې کارګمارونکی د مسلکي پرمختګ لپاره وخت او فرصت برابر کړي. روزنه د ترفیع، معاش یا د دندو له بدلون سره تړل کېدای شي. که کارکوونکی له کارګمارونکي تمویل شوې روزنې وروسته له معتبر دلیل پرته تړون مات کړي، کارګمارونکی د اړوندو لګښتونو د بېرته ورکولو غوښتنه د قراردادي قواعدو له مخې کولای شي. ښوونکي د وړتیا د پراختیا مسلکي حق او د خپلو مهارتونو د دوامداره ښه کولو مکلفیت لري. د ښوونې ملي انسټیټیوټ او له بهرنیو پوهنتونونو سره همکاري د ښوونکو د پراختیا او بیا روزنې ملاتړ کوي. د UNESCO-IITE وروستیو شننو ډیجیټلي او ICT مهارتونو ته ځانګړې پاملرنه کړې، خو سپارښتنې په ځانګړي کورس کې د ګډون عمومي حق نه جوړوي. د ملکي خدمتونو اکاډمۍ د 2026/27 وړاندیز کې د ملکي کارکوونکو بیا روزنه دوه تعلیمي کاله او پرمختللې روزنه پنځه میاشتې ښودل شوې. د سوداګریزې حکمیت کورسونه څلور میاشتې دي، او د سیمهییزو اجرائیوي ارګانونو، سیمهییزې ځانادارۍ او Halk Maslahaty کورسونه دوه میاشتې ښودل شوي؛ تخصصي کورسونه تر دوو میاشتو رسېدای شي. ځینې ځایونه فیس لري. د داخلې کره شرایط او د ځایونو شمېر په خپاره شوي پروګرام او تړون پورې تړلي دي. عشقآباد له 2025 راهیسې د UNESCO د زدهکړې ښار دی، له 50 څخه زیاتو ښوونیزو بنسټونو او د لویانو د زدهکړې انعطافمنو بڼو سره. دا ښاري نوښت دی او په ټول ترکمنستان کې ورته لاسرسی نه ثابتوي. عامه احصایې د SDG 4.3.1 شاخص له مخې په رسمي او غیررسمي زدهکړه کې ګډون پېژني، خو اوسنی کچه، د وړاندې کوونکو ملي پوښښ او عادي لګښتونه په بشپړ عامه لنډیز کې نه دي وړاندې شوي. له همدې امله د مهارتونو لوړول باید د مسؤل وړاندې کوونکي، د پروګرام شرایطو، د پای سند د پېژندنې او د تمویل د ترتیباتو له مخې وکتل شي.
د مهارتونو لوړول په ترکمنستان کې
په ترکمنستان کې د مهارتونو لوړول له لومړنیو زدهکړو او کار سره یوځای یا وروسته مهارتونه پراخوي، تازه کوي یا زیاتوي. رسمي سیستم د موجودو مهارتونو لپاره پرمختللې روزنه (повышение квалификации) او د نوي مسلک یا وړتیا لپاره بیا روزنه (переподготовка кадров) رانغاړي. کورسونه دولتي یا جواز لرونکي غیردولتي بنسټونه، کارګمارونکي او نور منل شوي سازمانونه وړاندې کولای شي، خو عامه وړاندیز او فیسونه ټوټهټوټه دي. د وروستۍ ارزونې وروسته ګډونوال ته د روزنې یا بیا روزنې سند ورکول کېدای شي؛ دا په خپله د لوړو زدهکړو نوې وړتیا نه رامنځته کوي.
VivAVia can make mistakes. Check important information.