Karê mûçedêr li Tirkmenîstanê

Tirkmenîstan kar bi peymana karê (трудовой договор) nas dike; peyman fonksiyona kar, mûçe, mercên karê û erkên karker diyar dike. Karê girêdayî tenê beşek ji bazara karê ye: Serjimêriya 2022-an 2,311,192 kesên di temenê karê de yên dixebitîn qeyd kir, di nav de 1,335,318 karmend û 1,090,910 kesên ku di karsazî, rêxistin an saziyan de dixebitîn. Çandinî, karê malê, karsaziya kesane û formên din ên kar kategoriyên cuda ne; divê ew bixweber wekî karê girêdayî neyên hesibandin. Kes dikare rasterast serî li kardêrekî bide, li Xizmeta Karê ya dewletê qeyd bibe an Dergeha Karê ya Nifûsê ya ku di nav Wezareta Kar û Parastina Civakî ya Nifûsê de tê xebitandin bikar bîne. Xizmeta Karê agahdariya karên vala, şêwirmendî, cihkirina kar, rêberiya pîşeyî, perwerde, perwerdeya nû û pêşxistina jêhatîbûnê bê mesrefa cihkirinê ya ji karker tê xwestin peyda dike. Rêxistinên herêmî yên kar û karxistinê li bajar û navendên etrapê serlêderan qeyd dikin, karên vala kom dikin û çalakiyên karan amade dikin. Dergehê karên vala yên karsaziyên xwedîtiyên cuda, saziyên dewletê û karsazên kesane nîşan dide. Serlêder dikare perwerde, tecrûbeya karê û pîşeya ku dixwaze tomar bike, lê berî serlêdanê divê karên vala û mercên wan bên kontrolkirin. Cihkirina taybet ji bo karê li derveyî welat bi saziyên qanûnî yên lîsansdar ve sînordar e; welatiyên Tirkmenîstanê yên ku li derveyî welat kar dixwazin pêvajoyeke neteweyî dişopînin. Welatî mafê hilbijartina pîşe, çalakî û cihê karê hene. Welatiyên biyanî yên rûniştina daîmî û kesên bêwelat bi gelemperî di bin qanûnên karê de xwedî mafên wekhev in, lê rêzikên cuda yên Kabîneyê dikarin ji bo karkerên biyanî derbasdar bin. Redkirina bê sedem a karxistinê qedexe ye. Serlêder dikare sedema redkirinê bi nivîskî bixwaze; kardêr divê di nav sê rojan de bersivê bide. Qanûn di hin rewşan de parastineke taybet dide, di nav de şandina ji bo kotayê, mezûnên ku hatine rêvekirin, karkerên ducanî, dê û bavên zarokên di bin sê salî de û hin leşkerên vegeriyaye, her çend mafên fermî û gihîştina pratîkî dikarin ji hev cuda bin. Belgeyên asayî yên karxistinê belgeya nasnameyê an pasaport, belgeya qeydê leşkerî dema têkildar be, pirtûka tomarê karê (трудовая книжка) ji bilî karê yekem an hin karên duyemîn, û dîploma an belgeya jêhatîbûnê dema pîşe bixwaze dihewînin. Belgeya bijîjkî û belgeyên din tenê dema qanûn bi taybetî dixwaze dikarin pêwîst bin. Kardêr nikare belgeyên ku ji bo wê pîşeyê qanûnî ne pêwîst in bixwaze. Xerca fermî ya cihkirinê ku ji karker tê xwestin nehat dîtin, lê xercên bijîjkî û belgeyan wek rêjeyeke yekgirtî ya neteweyî nehatine weşandin. Karxistin bi gelemperî bi serlêdana nivîskî û fermana karxistinê ya kardêr dest pê dike. Kardêrê kesane bi karker re peymana karê îmze dike. Heke kardêr bi zanebûn kesekî bide karê, têkiliya karê dikare çêbibe, her çend belgekirin temam nebûbe. Divê fermana karxistinê di nav sê rojên salnameyê de piştî destpêka rastîn a karê were derxistin. Divê karker di nav sê rojan de li hember îmzeyê ji fermana agahdar bibe û dikare kopiyekê bixwaze. Kardêr divê fonksiyona karê, mûçe, maf û erk, rêzikên hundirîn û şertên ewlehiyê rave bike. Peymana karê dikare bêdawî an demkî be. Peymana demkî dikare heta pênc salan bidome û tenê ji bo sedemeke ne-daîmî an sedemeke din a ku qanûn destûr dide derbasdar e, wek karê cîgirkirinê, karê demsalî an demkî, rewşa lezgîn, şandina biyanî, karê ji bo karsaziya biçûk an kardêrek kesane, perwerde an karê duyemîn. Kardêr nikare peymanên demkî yên dubare tenê ji bo dûrketina ji garantiyên karê bikar bîne. Heke karker piştî bidawîbûna heyama peymanê dixebite û tu aliyek têkiliyê dawî nake, peyman bêdawî dibe. Dema ceribandinê bi gelemperî dikare heta sê mehan be. Sînorê herî zêde ji bo serokên karsaziyan, cîgirên wan, serhesabdarên sereke û serokên şaxan şeş meh e. Di hin rewşên parastî de ceribandin nayê sepandin, di nav de ji bo karkerên di bin 18 salî de, mezûnên ku ji bo pîşeya xwe hatine şandin, karkerên astengdar, karkerên demkî an demsalî, hin karkerên ducanî û rewşên lênêrîna zarokan, veguhastin û wezîfeyên ku bi pêşbazî, hilbijartin an rêbazên diyarkirî tên dagirtin. Kardêr divê ji bo encama nebaş herî dereng sê rojên salnameyê berî bidawîkirinê agahdariya nivîskî bide. Karker jî dikare di ceribandinê de bi agahdariya sê rojên salnameyê karê bihêle. Temenê giştî yê herî kêm ji bo karê 18 sal e. Ciwan tenê dikarin di çarçoveyên hunerî yên teng de, wek sînemayê, şanoyê, konser an sîrkê, bixebitin; razîbûna karker, dê an bav an welî û desthilata parastina zarokan pêwîst e û xwendin, tenduristî û pêşketina exlaqî divê bên parastin. Karkerên 16 heta 18 salî dikarin herî zêde 36 saetan di hefteyê de bixebitin; yên di bin 16 salî de herî zêde 24 saet. Di dema karê de karker fonksiyona lihevkirî pêk tîne, rêzikên hundirîn û rêberiya ewlehiyê dişopîne û muayeneyên bijîjkî yên pêwîst temam dike. Kardêr divê karê peymanê peyda bike, şertên ewle û paqij saz bike, ji bo karê bi nirxê wekhev mûçeya wekhev bide, mûçe bi tevahî û di wextê xwe de bide, agahdariya mûçe û birînan pêşkêş bike, bîmeya teqawidiyê saz bike, demjimêrên karê tomar bike, perwerde û tedbîrên ewlehiyê peyda bike û ji karkerên astengdar re guncandina maqûl bike. Hefteya karê ya asayî divê ji 40 saetan derbas nebe. Rêzik dikarin pênc rojên karê û du rojên bêkar, şeş rojên karê û rojek bêkar an pergala guherbar bin. Karê şevê ji 22:00 heta 06:00 ye û bi gelemperî şifta şevê bi yek saetê kurt dibe. Karê nîv-demê dikare bi lihevhatina her du aliyan were kirin. Kardêr di rewşên diyarkirî de divê li ser daxwazê demê kurtkirî saz bike, di nav de ducanî, lênêrîna zarokê di bin 14 salî an zarokê astengdar di bin 18 salî de, an lênêrîna endamek malbatê yê nexweş. Karê zêde bi çar saetan di nav du rojan ên li pey hev de û 120 saetan di salê de sînordar e. Karkerên ducanî û yên di bin 18 salî de nayên şandina karê zêde. Şift dikare heta 12 saetan bidome; navbera bêhnvedanê ya di navbera şiftan de divê bi gelemperî herî kêm 12 saet be. Navbera xwarinê bi gelemperî yek heta du saet e û piştî çar saetên karê tê dayîn. Betlaneya salane ya mûçedêr a bingehîn 30 rojên salnameyê ye. Mamosteyên pedagojîk û serokên perwerdehiyê û karkerên astengdar 45 roj distînin; lêkolîner ji bo doktorayê 45 roj û ji bo lêkolîna asta namzediyê 36 roj distînin. Karker bi gelemperî piştî 11 mehan karê bê navber mafê betlaneya salane ya yekem distîne. Divê kardêr herî dereng 15 roj berê destpêka betlaneyê ragihîne. Karê xeternak dikare herî kêm sê rojan betlaneyê zêde bike. Betlaneya bê mûçe bi gelemperî ji bo sedemên maqûl 10 rojên salê sînordar e, bi heyamên dirêjtir ji bo hin koman. Dema kar diqede, betlaneya salane û zêde ya bikaranînehatî tê berdilkiriin. Ji 1 Çileya 2025-an, mûçeya herî kêm 1,410 manat e. Peyman an peymana komî dikare pergala mûçeyê li gorî demê an hejmarê hilberînê bikar bîne, lê mûçeya qanûnî nikare ji mûçeya herî kêm kêmtir be. Bi gelemperî mûçe herî kêm du caran di mehê de tê dayîn. Mûçeya betlaneyê divê herî dereng rojek berî betlaneyê were dayîn. Li ser daxwaza karkerê, drav dikare bi pereyê destan an hesabê bankê were dayîn û kardêr divê agahdariya mûçe û birînan bide. Fermaneke 2025-an mûçeyên mehane ji bo saziyên ku ji budceyê tên fînansekirin, karsaziyên xwefinanse û komeleyên giştî 10 ji sedî zêde kir. Kardêr divê nasandin, perwerdeya ewlehiyê, kontrola zanînê û muayeneyên bijîjkî yên pêwîst pêşkêş bike. Karker dikare xebatê ragihîne an red bike ku jiyana wî an tenduristiya wî tehdîd dike. Karsaziyeke bi zêdetirî 50 karkeran divê xizmet an pisporê ewlehiya kar hebe. Qanûna fermî karê bi zorê qedexe dike, lê ILO di sala 2024-an de karê bi zorê yê dewlet-piştgirîkirî yê berbelav di berhevkirina pembû de ragihand. Ji ber vê yekê karê demsalî û zeviyê pêdiviya baldariya taybet heye: divê peydakirina kar bi dilxwazî be, mûçe û saet zelal bin û rêyên gilîkirinê berdest bin. Karker bi gelemperî dikare peymana bêdawî an demkî bi agahdariya nivîskî ya du hefteyan dawî bike. Karker dikare di wê heyamê de agahdariyê paşve bistîne; ji bo sedemên lezgîn ên diyarkirî, wek xwendin an wezîfeya hilbijartî, roja zûtir jî dikare derbasdar be. Her du alî dikarin bi peymaneke nivîskî di her demê de peymanê dawî bikin. Sedemên ku kardêr dest pê dike di nav de hilweşandina saziyê, kêmkirina karmendan, ne lihevhatina jêhatîbûnê, nebûna dirêj, binpêkirina dubare, nebûna ji karê zêdetirî sê saetan, serxweşî, binpêkirinên giran ên ewlehiyê û belgeyên derewîn hene. Hilweşandin an kêmkirina karmendan bi gelemperî agahdariya nivîskî ya du mehan dixwaze; ne lihevhatina jêhatîbûnê û bidawîbûna peymana demkî bi gelemperî du hefte dixwaze; hin binpêkirinên taybet sê rojên salnameyê dixwazin. Di rewşa kêmkirinê de, heke cihê guncaw li heman karsaziyê hebe kardêr divê pêşkêş bike. Gelek derxistinan razîbûna berê ya sendîkaya kar an nûnerê karkeran dixwazin, bi hin îstîsnayan. Di roja dawî ya karê de divê fermana dawîkirinê sedema qanûnî ya rast diyar bike; karker divê pirtûka tomarê karê û kopiya fermana derxistinê bistîne. Li ser daxwazê divê kardêr di nav pênc rojan de belgeya pîşe, jêhatîbûn, heyama karê û mûçeyê bide. Mûçeyên dawî yên li ser wan nakokî tune di roja derxistinê de têne dayîn; heke karker tune bû, roja piştî daxwaza wî. Hilweşandin an kêmkirin bi gelemperî mûçeyeke veqetandinê ya wek mûçeya navîn a mehekê û alîkariya mûçeya navîn di dema peydakirina karê de heta tevahî du mehan dide. Mehê sêyem dikare hebe heke karker di nav du hefteyan de serî li Xizmeta Karê bide û kar peyda nebe; redkirina du pêşniyarên guncaw di nav sê mehan de wê alîkariya mehê sêyem dide rawestandin. Karker dikare derxistina neqanûnî an veguhastinê bi riya nûnerê karkeran, saziyên kar an çavdêriyê, an dadgehê pêş bixe. Vegerandina kar û berdêla qanûnî dikarin werin dayîn; li ser daxwaza karker, dadgeh dikare li şûna vegerandinê herî kêm mûçeya navîn a sê mehan bide. Konsepta Pêşxistina Bazara Karê heta 2030-an tedbîrên plankirî yên xizmetên karên vala yên dîjîtal, daneyên bazara karê, nûkirina qanûnên karê, xurtkirina saziyên kar û çavdêriya ewlehiyê, perwerdeya nû û cihkirina navneteweyî dihewîne. Ev tedbîrên plankirî bi xwe mafeke niha çênakin.