تورکمنستاندَ کار، عموماً کار قانوندَ اداره بَیی؛ طرف‌ها مدنی‌قانونی قرارداد نام بَدَن ولی کار وابسته استخدام بَیی هم همین‌طوره. کارمندها پیشه و کارگاه آزادانه انتخاب‌کردن، برابر دستمزد، امن شرط‌دَ کار و بیکاری‌دَ حمایت حق دارنه. ملیت، نژاد، جنس، اصل‌ونسب، موقعیت، سکونت‌گاه، زبان، سن، دین، سیاسی نظر یا حزبی موقعیت پایه تبعیض ممنوع هَسته. محلی کارگاه قانون و جمعی قرارداد حمایت بیشتر بده، اما قانونی کمینه تضمین کم‌کردن نَتونه. کاری پیوند بیپایان یا مدتدار بَیی. مدتدار قرارداد معمولاً پنج سالَ بیشتر نَتونه و قانونی یا واقعی مجاز دلیل لازم دارنه، مثل غایب کارمند جانشینی، فصلی کار، خارج کشور کار، پروژه یا کوچیک یا خصوصی پایه‌کارکونده‌دَ کار. بیدلیل مدتدار قرارداد بیپایان رابطه حساب بَیی. پایه‌کارکونده عموماً کتبی درخواست‌دَ پایه کاری فرمان صادر کونه؛ خصوصی پایه‌کارکونده و کارمند کتبی قرارداد ببندن. واقعاً کار شروع بَیی، کاری پیوند برقرار کونه و بعد سه تقویمی روز اندر فرمان صادر بَیی. کارمند هویتی کارت، نظامی مدرک، трудовая книжка (کاری سابقه دفترچه)، مهارتی مدرک و لازم بَیی درمانی مدارک نیاز داشته. پایه‌کارکونده سه روز اندر فرمان بازبینی بَرای بده. آزمایشی دوره معمولاً سه ماهَ بیشتر نَبی‌یه، مدیریتی مقام بَرای شش ماه؛ زیر ۱۸ سال، باردار کارمند، معلول کارمند، سه سالَ کوچیک بچه والد و فصلی یا موقتی کارگر ازجمله چند گروه آزمایش‌دَ معاف بَیَن. کاری قرارداد بَرای معمولی کمینه سن ۱۸ سال هَسته. کم‌سن کارگر فقط محدود وضعیت‌دَ و لازم کم‌سن، والد یا سرپرست و سرپرستی مقام رضایت‌دَ کار بکنن. ۱۶ سالَ زیر کارگر، هفتهدَ حداکثر ۲۴ ساعت؛ ۱۶ تا ۱۸ سال کارگر حداکثر ۳۶ ساعت کار بکنن. کم‌سن کارگر بَرای استخدام پیش از درمانی معاینه لازم دارنه. کارمند توافق‌شده کار ره انجام بَدَه، قانونی دستور و کارگاه نظم‌ره پیروی کنه، ایمنی قانون رعایت کنه، محرمانه اطلاعات نگه دار و پایه‌کارکونده مال‌واموال محافظت کنه. پایه‌کارکونده کار و کارگاه فراهم کونه، دستمزد بده، کاری ساعت ثبت کنه، بازنشستگی بیمه جور کنه، شخصی اطلاعات محافظت کنه، کاری سابقه حفظ کنه، ایمنی آموزش و کارمند نماینده دسترسی جور کونه و قانونی شناخته‌شده زیان جبران کنه. ادامه کار جان یا سلامتی تهدید کونه، پایه‌کارکونده باید کار متوقف کنه. عادی کاری ساعت هفتهدَ ۴۰ ساعت محدود هَسته. خطرناک یا زیان‌آور شرط کار بَرای ۳۶ ساعت محدود هَسته؛ معلول کارمند بَرای MSЕК پیشنهاد پایه دستمزد کم‌نَکرده هفته‌کاری کم‌شده، دستکم ۳۶ ساعت بَیی. شب کار 22:00 تا 06:00 هَسته و شیفت معمولاً یک ساعت کم کونه. نیمه‌وقت کار توافق بَیی، و پایه‌کارکونده باید باردار کارمند، ۱۴ سالَ کوچیک بچه والد یا مراقبت‌کوننده درخواست‌دَ اونو فراهم کونه. اضافهکاری فقط استثنایی وضعیت و کتبی رضایت‌دَ مجاز هَسته؛ عموماً دو پیاپی روز اندر چهار ساعت و سالی ۱۲۰ ساعت محدود هَسته و باردار کارمند و زیر ۱۸ سال کارگر بَرای ممنوع هَسته. اضافهکاری دوبرابر عادی نرخ‌دَ مزد بَیی یا استراحت‌دَ جبران بَیی. هفته‌واری استراحت دستکم ۴۲ ساعت هَسته؛ پنج‌روزه هفته معمولاً دو استراحت روز و شش‌روزه هفته یکی دَره. سالانه مرخصی معمولاً ۳۰ تقویمی روز هَسته. معلم، آموزشی مدیر و معلولان ۴۵ روز؛ دکتری پژوهشگر ۴۵ روز و кандидаты наук ۳۶ روز دارنه. اولین سالانه مرخصی حق عموماً ۱۱ ماه کار پَس ایجاد بَیی و پایه‌کارکونده دستکم ۱۵ روز پیش‌تر مرخصی اعلام کنه. خطرناک کار شرط‌دَ مربوط وضعیت‌دَ ۳ تا ۱۵ روز اضافه مرخصی دَره. خاص زایمان قانونها وجود دارنه و بی‌مزد بچه‌داری مرخصی بچه سه سال بَیی تا ادامه بکنه، کارگاه محفوظ بمونه و دولتی کمک‌هزینه شامل بَیی. پایان کار‌دَ بلااستفاده اصلی و اضافه مرخصی مربوط قانون مطابق پول بَیی. قانونی کمینه دستمزد، ۱ ژانویه ۲۰۲۵ رهدَ ماهانه ۱٬۴۱۰ TMT هَسته؛ بازبینیشده رسمی منبعها ۲۰۲۶ بَرای نویتر مبلغ پیدا نَکردن. دستمزد عموماً ماهی دستکم دو بار پرداخت بَیی. مرخصی پول شروع مرخصی پیش از یک روزَ دیرتر نَبی‌یه. پول نقد پرداخت بَیی؛ کارمند درخواست بکنه، بانک حواله هم بَیی. شب کار دستکم عادی نرخ ۱٫۵ برابر مزد بَیی؛ آخرهفته یا دولتی تعطیلی کار دوبرابر مزد بَیی یا استراحت جبران بَیی. کارمند مقصر نَیی دلیل‌دَ کار متوقف بَیی، مربوط تعرفه یا دستمزد نرخ‌دَ دستکم دوسوم پرداخت بَیی. دستمزد کسرها عموماً ۲۰ درصد محدود هَسته؛ خاص حالت ۵۰ درصد ره برسه و چند اجرایی حکم‌دَ کارمند دستمزد دستکم ۵۰ درصد نگه دارنه. حرفه‌ای ایمنی، دولتی مسئولیت هَسته. پایه‌کارکونده خطر ارزیابی، آموزش، شخصی محافظتی وسیله، درمانی بررسی و کمک‌اولیه فراهم کونه و کارگاه حادثه گزارش کونه. ۵۰ کارمندَ بیشتر پایه‌کارکونده حرفه‌ای ایمنی سرویس یا مهندس دارسته و مشترک ایمنی کمیسیون هم فعال بَیی. Turkmenstandartlary کار شرط بازرسی کنه، حادثه بررسی کنه، دستور بده، ناامن کار متوقف کونه و مجازات اجرا کنه. زیر ۱۸ سال کارگر، ۶۲ سال یا بیشتر مرد، ۵۷ سال یا بیشتر زن، معلول کارمند و شب، خطرناک، حمل‌ونقل، درمان، غذا یا آموزشی کارگاه‌دَ کارکونده مثل چند گروه بَرای درمانی بررسی لازم هَسته. کاری صدمه یا پیشه‌ای بیماری، درآمد توان ازدست‌رفته، اضافه هزینه و مربوط بَیی یکجا پرداخت جبران نتیجه بده. اجباری کار ممنوع هَسته، باریک استثناها نظامی خدمت، حادثه یا بلا جواب، اضطراری وضعیت، دادگاه حکم و انضباطی کار شامل بَیَن. پیش‌تر مدنی‌وظیفه استثناها ۳۰ نوامبر ۲۰۲۴ حذف بَیَن، اما بین‌المللی نظارت همچنان دولتی اجباری کار فرستادن خطر گزارش کونه، به‌خصوص پنبه برداشت‌دَ. اَ خطر، کشاورزی و مربوط زنجیره تأمین‌دَ کار ارزیابی‌کردن‌پَس صنعت، منطقه و واقعی کاری وضعیت مهم هَسته. پایه‌کارکونده اخطار، توبیخ، شدید توبیخ، تا سه ماه موقتی درجه‌کم‌کردن یا اخراج اجرا کونه. انضباطی مجازات پیش‌تر، پایه‌کارکونده کتبی توضیح درخواست کنه. کارمند اتحادیه ساختن یا پیوستن قانونی حق دارنه. اتحادیه قانوندَ ثبت‌شده اتحادیه‌ها کارمند نمایندگی، جمعی قرارداد مذاکره، کارگاه شرط بازرسی، حادثه بررسی شرکت‌کردن و دادگاه کارمند نمایندگی بکنن. جمعی قرارداد دولتی، سرزمینی، صنعتی یا کارگاه سطح‌دَ اجرا بَیی و معمولاً یک تا سه سال دَوام دَره. بازبینیشده قانون مستقل اعتصاب روش تأیید نَکَرده. شخصی کاری اختلاف مستقیم مذاکره‌دَ شروع بَکونه و کارگری اختلاف کمیسیون‌دَ برسه؛ اتحادیه موجود بَیی، اونو هم شامل بکنه. کمیسیون عموماً ۱۰ تقویمی روز اندر تصمیم بگیره و اعتراض معمولاً ۱۰ روز اندر فرستاده بَیی. شغل برگرداندن، اخراج دلیل یا تاریخ، اجباری غیبت‌دَ دستمزد، سلامتی یا مال‌واموال زیان، یا استخدام‌دَ ردشدن‌دَ کارمند مستقیم دادگاهدَ بره. عادی دادگاهی مهلت، شغل برگرداندن بَرای یک ماه و دیگه کاری ادعا بَرای سه ماه هَسته؛ پایه‌کارکونده مال‌واموال زیان‌دَ ادعای عموماً یک سال دارنه، سلامتی زیان‌دَ محدودیت مدت نَدارنه. کارمند کاری پرونده‌دَ دادگاهی هزینه‌دَ معاف هَسته. جمعی اختلاف کتبی خواسته لازم دارنه، پایه‌کارکونده سه کاری روز اندر جواب بَدَه، سازش و اختلاف کمیسیون انجام بَیی؛ بعد قانونی مهلت‌دَ دادگاه روند پی بَکونه. کارمند استعفا بَرای معمولاً دو هفته کتبی پیش‌آگهی بَدَه. طرف‌ها هر وقت کتبی توافق‌دَ قرارداد خاتمه بَدَن. پایه‌کارکونده ابتکاری اخراج، انحلال، کارمند کاهش، ناکافی صلاحیت، بعضی مدیریتی تغییر، چهار ماهَ بیشتر بیماری، تکراری تخلف، سه ساعتَ بیشتر بیدلیل غیبت، مستی، جدی ایمنی تخلف یا جعلی مدرک دلیل‌دَ بَیی. انحلال یا کارمند کاهش بَرای عموماً دو ماه پیش‌آگهی، ناکافی صلاحیت یا مدتدار قرارداد پایان بَرای دو هفته هَسته. پایان کار پرداخت عموماً دو هفته میانگین مزد یا انحلال و کارمند کاهش بَرای یک ماه هَسته؛ ادامه پرداخت ممکن دو ماه تا دَوام بکنه و واجدشرایط وضعیت‌دَ کاری سرویس سرموعد ثبت‌نام پَس ماه سوم هم بَیی. نهایی دستمزد، трудовая книжка و اخراج فرمان پایان کار روز یا پرداخت لازم بَیی، اونو روز تحویل بَیی. غیرقانونی اخراج شغل بازگشت، معوقه مزد و درخواست بَیی دستکم سه ماه میانگین مزد اضافه جبران نتیجه بده. دولتی اشتغال سرویس رایگان استخدام کمک فراهم کونه و ۲۰۲۶ جمعیت اشتغال پورتال دسترسی دگه راه هَسته. ۲۰۲۵ رهدَ کار و اجتماعی حمایت وزارتخانه ۳٬۸۶۷ کاری بازرسی، ۲٬۳۵۲ پرونده‌دَ تخلف و ۳٬۰۴۰ مجازات یا دگه اقدام گزارش کَرد. وزارتخانه، منطقهای کار و اشتغال دفترها، عدلیه وزارت، Turkmenstandartlary، محلی دولتی نهادها، اتحادیه‌ها، کاری اختلاف کمیسیون و دادگاه مسئولیت فرق دارنه؛ درست نهاد مسئله استخدام، قرارداد سابقه، ایمنی، جمعی نمایندگی، پرداخت، اخراج یا دادگاهی اجرا‌دَ وابسته هَسته.
تورکمنستاندَ کار قانون
تورکمنستان کار قانون، کاری قرارداد، کاری ساعت، دستمزد، مرخصی، کارگاه ایمنی، کارمند نمایندگی، اختلاف و اخراج ره اداره کونه. اَ قانون، تورکمنستاندَ کاری قرارداد پایه‌کارکونده و کارمندها، خارجی کارمندها هم، شامل بَیَن. قانون کمینه تضمین مقرر کونه، اما قانون اجرا خطر صنعت و منطقه‌دَ فرق بَکونه، بویژه کشاورزی، ساخت‌وساز، فصلی کار و دیگه خطرناک کارها‌دَ.
VivAVia can make mistakes. Check important information.