Le travail en République de Türkiye

Le travail en République de Türkiye recouvre plusieurs situations liées. L’emploi relie un travailleur à un employeur par des tâches convenues, une rémunération, un temps de travail, des congés et des dossiers d’assurance sociale. Les employeurs organisent le lieu de travail, versent les salaires, tiennent les registres requis et veillent aux conditions de travail. Le terme local işveren (employeur) désigne l’employeur, tandis qu’işyeri (lieu de travail) désigne couramment le lieu où l’on travaille. Le chômage désigne le fait de ne pas avoir d’emploi tout en en recherchant un ou en restant disponible pour travailler. İŞKUR (Agence turque pour l’emploi) peut aider à rechercher un emploi, proposer des formations et certains services liés à l’emploi ; l’assurance chômage et les autres aides dépendent de l’historique d’assurance de la personne et des conditions officielles. Le marché du travail varie selon le secteur, la région, le niveau de qualification et la saison. Le travail formel et le travail informel peuvent ainsi offrir des niveaux différents de documentation, de protection et de stabilité. Une profession, ou meslek (profession), désigne le type de travail exercé. Les métiers qualifiés et les professions réglementées peuvent exiger une formation, une reconnaissance, un ustalık belgesi (certificat de maîtrise) ou un document de qualification professionnelle (mesleki yeterlilik). Une entreprise fournit des biens ou des services de manière indépendante et doit gérer ses clients, son argent, ses dossiers, ses impôts et ses dispositifs d’assurance sociale. Parmi les formes courantes figurent l’entreprise individuelle, la société à responsabilité limitée et la société anonyme. Le choix approprié dépend de l’activité principale : travailler pour un employeur, fournir des services professionnels de manière indépendante ou créer une organisation qui embauche ou sert des clients.