Desemprego em Tuvalu

A taxa de 6,3% mede o desemprego dentro da população ativa, não todas as pessoas sem trabalho atual. O Censo de 2022 contou 3.136 pessoas na população ativa, incluindo 2.937 empregadas e 199 desempregadas. Outras 4.152 pessoas estavam fora da população ativa. Este grupo pode incluir pessoas que fazem trabalho doméstico, estudam, estão reformadas ou têm deficiência. A taxa de 28,5% de 2017 não é diretamente comparável, pois a definição mudou. O Inquérito às Receitas e Despesas dos Agregados Familiares de 2022–23 registou uma taxa de desemprego de 5,0% entre pessoas dos 15 aos 64 anos, com pouca diferença entre homens e mulheres. Não há provas diretas de seguro formal de desemprego, obrigação de registo de desempregados, subsídio contínuo para quem procura trabalho ou serviço central de desemprego em Tuvalu. O Fundo Nacional de Previdência de Tuvalu (TNPF) é um fundo contributivo de previdência, não um subsídio de desemprego. As suas regras abrangem áreas como reforma, incapacidade, morte, emigração, habitação e segurança, nos termos aplicáveis. O Programa de Pequenos Empréstimos pode fornecer financiamento, mas não substitui o rendimento perdido. O apoio a idosos, pessoas com deficiência e reformados destina-se a grupos específicos, não ao desemprego em geral. Não foi estabelecido qualquer prazo geral para apresentar um pedido, período de espera, montante de subsídio ou duração de pagamento para o desemprego em Tuvalu. Quem procura trabalho pode consultar as vagas publicadas pela Comissão da Função Pública (PSC), candidatar-se diretamente a empregadores e recorrer a redes locais ou a um negócio próprio ou familiar. Não foi comprovada a existência de um serviço nacional de colocação profissional. A Política Nacional de Migração Laboral relaciona as competências e a empregabilidade com os mercados de trabalho nacionais e estrangeiros. A via do empregador sazonal reconhecido (RSE) oferece aos cidadãos de Tuvalu uma opção legal de trabalho sazonal no estrangeiro, normalmente por sete ou nove meses num ciclo de onze meses, com regresso entre épocas. É uma via de mobilidade laboral, não um subsídio local de desemprego. Os documentos de emprego afetam o que acontece após a perda do trabalho. Um contrato de prestação de serviços com duração superior a três meses deve ser escrito, assinado por ambas as partes e autenticado pelo Secretário. Os agentes de recrutamento ou emprego privado precisam de autorização escrita, e não podem cobrar os serviços de agência aos candidatos. O empregador precisa de um motivo legal para despedir. Em geral, casos de incapacidade ou conduta incluem uma advertência e assistência razoável para melhorar. O aviso prévio normal é de pelo menos uma semana, salvo disposição diferente no contrato; o despedimento por motivos económicos exige pelo menos quatro semanas de aviso e a inexistência de opção realista de reafetação. Os salários, benefícios e licença anual acumulada e não gozada são devidos até 14 dias após a cessação; o pagamento em substituição do aviso prévio pode incluir benefícios relativos ao período de aviso. Um litígio laboral começa normalmente com uma tentativa de resolução no local de trabalho. O Secretário ou um conciliador nomeado pode prestar informações, facilitar a troca de informações e a conciliação; um inspetor do trabalho pode investigar, emitir uma notificação de exigência ou instaurar um processo. Um pedido de revisão de uma decisão de não tomar medidas adicionais tem, em geral, prazo de 28 dias, e um recurso judicial também tem prazo de 28 dias. Estes procedimentos laborais não criam um subsídio de desemprego. Após novo emprego, é necessário um novo contrato; os trabalhadores empregados em Tuvalu ficam abrangidos pelas regras aplicáveis de contribuições para o TNPF.