Arbeitsrecht in den Vereinigten Arabischen Emiraten

Das Arbeitsrecht in den Vereinigten Arabischen Emiraten regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es betrifft die Einstellung, die Beschäftigungsbedingungen, die Pflichten am Arbeitsplatz und das Ende des Arbeitsverhältnisses. Die meisten Beschäftigungsverhältnisse im privaten Sektor unterliegen dem föderalen Arbeitsrecht. Zuständig ist das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE); es beaufsichtigt dieses System. Für Regierungsangestellte und Hausangestellte gelten andere Regelungen. Das Internationale Finanzzentrum Dubai (Dubai International Financial Centre, DIFC) und der Globale Markt Abu Dhabi (Abu Dhabi Global Market, ADGM) haben eigene Beschäftigungssysteme. Ein Arbeitnehmer muss daher sowohl den Standort des Arbeitgebers als auch das im Vertrag genannte Rechtssystem bestimmen. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag hält üblicherweise die Tätigkeit, den Lohn, den Arbeitsort, die Arbeitsbedingungen und die Kündigungsbedingungen fest. Der amtlich registrierte Vertrag ist besonders wichtig, wenn ein separates Angebotsschreiben oder eine Unternehmensrichtlinie etwas anderes vorsieht. Die arbeitsrechtlichen Regelungen betreffen außerdem Löhne, Arbeitszeit, Ruhezeiten, Urlaub, Sicherheit am Arbeitsplatz, Diskriminierung, Belästigung und Disziplinarmaßnahmen. Einige Rechte sind Mindestschutzrechte und können nicht einfach durch eine Vereinbarung entzogen werden. Ein Arbeitsverhältnis kann durch Kündigung des Arbeitnehmers, Entlassung, Ablauf oder einvernehmliche Vereinbarung enden. Kündigungsfrist, Schlusszahlungen, nicht genommene Ansprüche, Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Aufhebung von Einwanderungsformalitäten und die Rückgabe von Unternehmenseigentum gehören häufig zum Beendigungsprozess. Ein Problem am Arbeitsplatz wird oft zuerst beim Arbeitgeber oder bei der Personalabteilung angesprochen. Wenn es ungelöst bleibt, kann sich der Arbeitnehmer an MOHRE oder an die zuständige Behörde der Freizone oder des öffentlichen Sektors wenden, bevor ein Verfahren vor dem zuständigen Gericht eingeleitet wird. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten sind Beweise wichtig. Verträge, Lohnaufzeichnungen, Nachrichten, Verwarnungen, Urlaubsgenehmigungen und Beendigungsdokumente können zeigen, was vereinbart wurde und was geschehen ist.