کام متحدہ عرب امارات میں

متحدہ عرب امارات کی لیبر مارکیٹ متنوع ہے، جس میں اماراتی شہری اور بہت سے دوسرے ممالک کے کارکن شامل ہیں۔ اہم شعبوں میں تجارت، تعمیرات، نقل و حمل، سیاحت، مالیات، ٹیکنالوجی، صحت، تعلیم، توانائی اور عوامی خدمات شامل ہیں۔ زیادہ تر ملازمین کسی نجی کمپنی یا سرکاری ادارے کے لیے کام کرتے ہیں۔ نجی شعبے کی کمپنیاں مین لینڈ یا فری زون میں کام کر سکتی ہیں، جبکہ گھریلو کارکن، جیسے گھر کے مددگار، روزگار کے ایک الگ نظام کے تحت آتے ہیں۔ عام ملازمت میں تحریری روزگار کا معاہدہ بنیادی دستاویز ہوتا ہے۔ اس میں آجر کی شناخت اور کام کی نوعیت، اجرت، کام کی جگہ، کام کے انتظامات، چھٹی، نوٹس کی شرائط اور دیگر اہم فوائد کی وضاحت ہونی چاہیے۔ غیر ملکی شہریوں کو عموماً کام کرنے کے لیے آجر سے منسلک اجازت اور مناسب رہائشی حیثیت درکار ہوتی ہے۔ اس عمل میں عام طور پر ملازمت کی پیشکش، سرکاری منظوری، شناخت اور طبی مراحل، اور ملازمت و رہائش کی دستاویزات کا اجرا شامل ہوتا ہے۔ انسانی وسائل اور اماراتیانے کی وزارت (Ministry of Human Resources and Emiratisation) کو عام طور پر اس وزارت کا معروف مخفف (MOHRE) کہا جاتا ہے اور یہ مین لینڈ کے نجی شعبے کی زیادہ تر ملازمتوں کی نگرانی کرتی ہے۔ فری زون کے حکام اپنے علاقوں کے اندر روزگار کا انتظام سنبھال سکتے ہیں، جبکہ سرکاری آجر اپنے متعلقہ عوامی شعبے کے نظام استعمال کرتے ہیں۔ اماراتی شہریوں کو افرادی قوت میں شامل کرنے کی قومی پالیسی (Emiratisation) افرادی قوت میں اماراتی شرکت بڑھانے کی قومی پالیسی ہے۔ یہ لیبر مارکیٹ کے بعض حصوں میں بھرتی اور پیشہ ورانہ ترقی کو متاثر کرتی ہے، جبکہ غیر ملکی کارکن معیشت کے مختلف شعبوں میں بہت سے عہدوں پر بدستور کام کرتے ہیں۔ اجرت میں بنیادی تنخواہ کے ساتھ رہائش، نقل و حمل، بیمہ یا سفری معاونت جیسے الاؤنسز یا فوائد شامل ہو سکتے ہیں۔ کارکنوں کو بنیادی تنخواہ اور مجموعی پیکیج میں واضح فرق رکھنا چاہیے، کیونکہ روزگار سے متعلق مختلف حسابات میں پیکیج کے مختلف حصے استعمال ہو سکتے ہیں۔ عام روزگار کا سفر درخواست اور انٹرویو سے پیشکش، معاہدے، اجازت، کام شروع کرنے، معمول کے کام اور بالآخر تجدید یا روانگی تک جاتا ہے۔ ہر دستخط شدہ اور سرکاری دستاویز کی نقول محفوظ رکھنے سے وعدوں کی جانچ، غلطیوں کی اصلاح یا تشویش اٹھانا آسان ہو جاتا ہے۔ متحدہ عرب امارات بہت سے معمول کے حالات میں ذاتی آمدنی پر نسبتاً کم ٹیکس، بین الاقوامی تجربہ اور ترقی کرتے ہوئے شعبوں تک رسائی فراہم کرتا ہے۔ ممکنہ حدود میں آجر سے منسلک امیگریشن حیثیت، سخت مسابقت، رہائش کے اخراجات، زبان یا اسناد سے متعلق تقاضے اور کام کی جگہ کی ثقافتوں میں فرق شامل ہیں۔ مسئلہ پیدا ہونے پر کارکن عموماً اپنے آجر، انسانی وسائل کی ٹیم یا ذمہ دار روزگار اتھارٹی سے آغاز کر سکتے ہیں۔ غیر ادا شدہ اجرت، غیر محفوظ حالات، دستاویزات کے غلط استعمال، ہراسانی یا جبری کام سے متعلق سنگین خدشات کو احتیاط سے ریکارڈ کرنا چاہیے اور متعلقہ سرکاری ذریعے تک پہنچانا چاہیے۔