Emploi aux Émirats arabes unis

Aux Émirats arabes unis, l'emploi consiste à travailler pour un employeur selon des tâches, une rémunération et des conditions convenues. Les principaux cadres sont le secteur privé, le secteur public, les zones franches et le travail domestique. Un contrat de travail écrit précise normalement le poste, le salaire, le lieu de travail, les modalités de travail et les autres conditions importantes. L'offre et le contrat définitif devraient correspondre sur les points essentiels. Pour de nombreux emplois du secteur privé, le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (Ministry of Human Resources and Emiratisation) est connu sous le sigle MOHRE. Certaines zones franches et certains employeurs publics utilisent toutefois leurs propres autorités et procédures. Les ressortissants étrangers ont généralement besoin de l'autorisation de travail appropriée et d'un statut d'immigration en règle. L'employeur entame ou accompagne généralement la procédure de permis de travail et de résidence, tandis que le travailleur fournit les documents d'identité, de qualification, médicaux et autres documents requis. L'emploi peut être à temps plein ou suivre un autre mode de travail reconnu. Une période d'essai peut être convenue, et le contrat devrait expliquer comment chacune des parties peut mettre fin à la relation de travail. La rémunération comprend souvent un salaire de base et peut inclure des allocations ou des avantages. Cette distinction est importante, car certains calculs et avantages liés à l'emploi peuvent être fondés sur le salaire de base plutôt que sur la rémunération totale. Les travailleurs ont des obligations, notamment effectuer le travail convenu, suivre les instructions licites, protéger les informations confidentielles et respecter les règles du lieu de travail. Les employeurs doivent verser la rémunération convenue, fournir des conditions de travail appropriées et respecter le cadre applicable de l'emploi. L'émiratisation (Emiratisation) est la politique visant à accroître la participation des ressortissants des Émirats arabes unis à la population active. Elle influence le recrutement et le développement de carrière dans certaines parties du marché du travail, sans supprimer le besoin habituel de compétences adaptées et d'un contrat valide. Lorsque l'emploi prend fin, les questions pratiques peuvent inclure le paiement final, la restitution des biens, l'annulation ou le transfert des permis et le statut d'immigration. Des documents écrits aident les deux parties à confirmer ce qui a été convenu et réalisé.