Hukum ketenagakerjaan di Uni Emirat Arab

Hukum ketenagakerjaan di Uni Emirat Arab mengatur hubungan antara pemberi kerja dan pekerja. Hukum ini mengatur perekrutan, kondisi kerja, kewajiban di tempat kerja, dan berakhirnya hubungan kerja. Sebagian besar pekerjaan sektor swasta diatur oleh kerangka ketenagakerjaan federal dan diawasi oleh Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (Ministry of Human Resources and Emiratisation), yang umumnya disebut MOHRE. Pegawai pemerintah dan pekerja rumah tangga memiliki kerangka aturan yang berbeda. Pusat Keuangan Internasional Dubai (Dubai International Financial Centre), yang dikenal sebagai DIFC, dan Pasar Global Abu Dhabi (Abu Dhabi Global Market), yang dikenal sebagai ADGM, memiliki sistem ketenagakerjaan sendiri. Oleh karena itu, pekerja harus mengidentifikasi lokasi pemberi kerja dan sistem hukum yang disebutkan dalam kontrak. Kontrak kerja tertulis biasanya mencatat pekerjaan, upah, tempat kerja, pengaturan kerja, dan ketentuan pemberitahuan. Kontrak resmi yang terdaftar sangat penting terutama jika surat penawaran atau kebijakan perusahaan yang terpisah menyatakan hal yang berbeda. Aturan ketenagakerjaan juga mengatur upah, waktu kerja, waktu istirahat, cuti, keselamatan di tempat kerja, diskriminasi, pelecehan, dan tindakan disipliner. Beberapa hak merupakan perlindungan minimum dan tidak dapat begitu saja dihapus melalui kesepakatan. Hubungan kerja dapat berakhir melalui pengunduran diri, pemecatan, berakhirnya masa berlaku, atau kesepakatan bersama. Pemberitahuan, upah terakhir, hak yang belum digunakan, tunjangan akhir masa kerja, pembatalan status imigrasi, dan pengembalian properti perusahaan biasanya menjadi bagian dari proses keluar. Masalah di tempat kerja sering kali pertama kali disampaikan kepada pemberi kerja atau tim sumber daya manusia. Jika tetap tidak terselesaikan, pekerja dapat menghubungi MOHRE atau otoritas zona bebas atau sektor publik yang relevan sebelum klaim dilanjutkan ke pengadilan yang berwenang. Bukti penting dalam perselisihan ketenagakerjaan. Kontrak, catatan upah, pesan, peringatan, persetujuan cuti, dan dokumen pemutusan hubungan kerja dapat menunjukkan apa yang disepakati dan apa yang terjadi.