संयुक्त अरब अमिरातीमधील कामगार कायदा

संयुक्त अरब अमिरातीतील कामगार कायदा नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील संबंधांचा समावेश करतो. तो भरती, रोजगाराच्या अटी, कामाच्या ठिकाणच्या जबाबदाऱ्या आणि संबंध संपवण्याची प्रक्रिया नियंत्रित करतो. बहुतेक खासगी क्षेत्रातील रोजगार संघीय कामगार चौकटीखाली येतो आणि मानव संसाधन व अमिरातीकरण मंत्रालय (Ministry of Human Resources and Emiratisation), ज्याला सामान्यतः MOHRE म्हणतात, त्यावर देखरेख करते. सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी आणि घरगुती कामगारांसाठी वेगळ्या चौकटी आहेत. दुबई आंतरराष्ट्रीय वित्तीय केंद्र (Dubai International Financial Centre), म्हणजे DIFC, आणि अबू धाबी ग्लोबल मार्केट (Abu Dhabi Global Market), म्हणजे ADGM, यांच्या स्वतंत्र रोजगार व्यवस्था आहेत. त्यामुळे कामगाराने नियोक्त्याचे ठिकाण आणि करारात नमूद केलेली कायदेशीर व्यवस्था या दोन्हींची ओळख पटवली पाहिजे. लेखी रोजगार करारात सहसा काम, वेतन, कामाचे ठिकाण, कामाची व्यवस्था आणि नोटीसच्या अटी नोंदवल्या जातात. स्वतंत्र ऑफर पत्र किंवा कंपनी धोरणात वेगळी माहिती असल्यास अधिकृत नोंदणीकृत करार विशेष महत्त्वाचा ठरतो. रोजगार नियमांत वेतन, कामाचे तास, विश्रांती, रजा, कामाच्या ठिकाणची सुरक्षितता, भेदभाव, छळ आणि शिस्तभंगाच्या कारवाईचाही समावेश असतो. काही हक्क किमान संरक्षण देतात आणि केवळ परस्पर संमतीने काढून घेता येत नाहीत. राजीनामा, बडतर्फी, कराराची मुदत संपणे किंवा परस्पर संमती यांद्वारे रोजगार संपुष्टात येऊ शकतो. नोटीस, अंतिम वेतन, न वापरलेले हक्क, सेवा-अंतिम लाभ, स्थलांतरविषयक रद्द प्रक्रिया आणि कंपनीची मालमत्ता परत करणे हे बाहेर पडण्याच्या प्रक्रियेचे सामान्य भाग असतात. कामाच्या ठिकाणची समस्या सहसा आधी नियोक्त्याकडे किंवा मानव संसाधन विभागाकडे मांडली जाते. ती सुटली नाही तर दावा सक्षम न्यायालयापर्यंत जाण्यापूर्वी कामगार MOHRE किंवा संबंधित मुक्त क्षेत्र अथवा सार्वजनिक क्षेत्र प्राधिकरणाशी संपर्क साधू शकतो. रोजगारविषयक वादांत पुरावे महत्त्वाचे असतात. करार, वेतन नोंदी, संदेश, इशारे, रजेची मंजुरी आणि समाप्तीची कागदपत्रे काय मान्य झाले आणि काय घडले हे दाखवू शकतात.