متحدہ عرب امارات میں لیبر قانون

متحدہ عرب امارات میں لیبر قانون آجر اور ملازم کے درمیان تعلق کا احاطہ کرتا ہے۔ یہ بھرتی، ملازمت کی شرائط، کام کی جگہ کی ذمہ داریوں اور ملازمت کے خاتمے کو منضبط کرتا ہے۔ نجی شعبے کی زیادہ تر ملازمتیں وفاقی لیبر نظام کے تحت آتی ہیں اور ان کی نگرانی انسانی وسائل اور اماراتائزیشن کی وزارت (MOHRE) کرتی ہے۔ سرکاری ملازمین اور گھریلو کارکنوں پر الگ نظام لاگو ہوتے ہیں۔ دبئی انٹرنیشنل فنانشل سینٹر (DIFC) اور ابوظہبی گلوبل مارکیٹ (ADGM) کے اپنے ملازمت کے نظام ہیں۔ اس لیے کارکن کو آجر کے مقام اور معاہدے میں درج قانونی نظام دونوں کی شناخت کرنی چاہیے۔ تحریری ملازمت کا معاہدہ عموماً کام، اجرت، کام کی جگہ، کام کے انتظامات اور نوٹس کی شرائط درج کرتا ہے۔ اگر علیحدہ پیشکش کا خط یا کمپنی کی پالیسی کچھ اور کہتی ہو تو سرکاری طور پر رجسٹرڈ معاہدہ خاص طور پر اہم ہوتا ہے۔ ملازمت کے قواعد میں اجرت، اوقاتِ کار، آرام، چھٹی، کام کی جگہ کی حفاظت، امتیاز، ہراسانی اور تادیبی کارروائی بھی شامل ہیں۔ بعض حقوق کم از کم تحفظات ہیں اور محض باہمی معاہدے سے ختم نہیں کیے جا سکتے۔ ملازمت استعفے، برطرفی، مدت پوری ہونے یا باہمی رضامندی سے ختم ہو سکتی ہے۔ نوٹس، حتمی اجرت، غیر استعمال شدہ استحقاقات، اختتامی ملازمت کے فوائد، امیگریشن منسوخی اور کمپنی کی چیزوں کی واپسی اکثر ملازمت چھوڑنے کے عمل کا حصہ ہوتے ہیں۔ کام کی جگہ کا مسئلہ پہلے اکثر آجر یا انسانی وسائل کی ٹیم کے سامنے اٹھایا جاتا ہے۔ حل نہ ہونے پر کارکن MOHRE یا متعلقہ فری زون یا سرکاری شعبے کی اتھارٹی سے رجوع کر سکتا ہے، اس سے پہلے کہ دعویٰ مجاز عدالت میں جائے۔ ملازمت کے تنازعات میں ثبوت اہم ہوتے ہیں۔ معاہدے، اجرت کے ریکارڈ، پیغامات، تنبیہات، چھٹی کی منظوری اور ملازمت ختم ہونے کی دستاویزات دکھا سکتی ہیں کہ کیا طے ہوا تھا اور کیا ہوا۔