التوظيف في الإمارات العربية المتحدة

يعني التوظيف في الإمارات العربية المتحدة العمل لدى صاحب عمل وفق مهام وأجر وشروط متفق عليها. وتشمل البيئات الرئيسية القطاع الخاص والقطاع العام والمناطق الحرة والعمل المنزلي. يسجل عقد العمل المكتوب عادةً الوظيفة والراتب ومكان العمل وترتيبات العمل وغيرها من الشروط المهمة. وينبغي أن يتطابق العرض والعقد النهائي في النقاط الأساسية. بالنسبة إلى كثير من وظائف القطاع الخاص، تُعرف وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). وتستخدم بعض المناطق الحرة وأصحاب العمل الحكوميين جهاتهم وإجراءاتهم الخاصة بدلًا من ذلك. يحتاج الرعايا الأجانب عمومًا إلى تصريح العمل الصحيح ووضع هجرة مناسب. ويبدأ صاحب العمل عادةً إجراءات تصريح العمل والإقامة أو يدعمها، بينما يقدم العامل وثائق الهوية والمؤهلات والفحص الطبي وغيرها من المستندات المطلوبة. قد يكون التوظيف بدوام كامل أو وفق نمط عمل آخر معترف به. وقد يتم الاتفاق على فترة تجربة، وينبغي أن يوضح العقد كيفية إنهاء أي من الطرفين لعلاقة العمل. يشمل الأجر غالبًا راتبًا أساسيًا، وقد يتضمن بدلات أو مزايا. ويكتسب هذا الفرق أهمية لأن بعض حسابات التوظيف والمزايا قد ترتبط بالراتب الأساسي بدلًا من إجمالي الحزمة. على العاملين واجبات مثل أداء العمل المتفق عليه، واتباع التعليمات القانونية، وحماية المعلومات السرية، والالتزام بقواعد مكان العمل. ويجب على أصحاب العمل دفع الأجر المتفق عليه وتوفير ظروف عمل مناسبة واتباع إطار التوظيف المنطبق. سياسة التوطين (Emiratisation) هي سياسة تهدف إلى زيادة مشاركة مواطني دولة الإمارات في القوى العاملة. وهي تؤثر في التوظيف والتطور المهني في أجزاء من سوق العمل، من دون أن تلغي الحاجة المعتادة إلى مهارات مناسبة وعقد ساري المفعول. عند انتهاء التوظيف، قد تشمل المسائل العملية الأجر النهائي، وإعادة الممتلكات، وإلغاء التصاريح أو نقلها، ووضع الهجرة. وتساعد السجلات المكتوبة الطرفين على تأكيد ما تم الاتفاق عليه وإنجازه.