श्रम कानून: संयुक्त अरब अमीरात में

संयुक्त अरब अमीरात में श्रम कानून नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध को नियंत्रित करता है। यह नियुक्ति, रोजगार की शर्तों, कार्यस्थल के दायित्वों और इस संबंध की समाप्ति को विनियमित करता है। अधिकांश निजी क्षेत्र का रोजगार संघीय श्रम ढांचे के अधीन होता है और मानव संसाधन एवं अमीरातीकरण मंत्रालय (Ministry of Human Resources and Emiratisation) की निगरानी में रहता है, जिसका आमतौर पर इस्तेमाल होने वाला नाम (MOHRE) है। सरकारी कर्मचारियों और घरेलू कामगारों के लिए अलग ढांचे हैं। दुबई इंटरनेशनल फाइनेंशियल सेंटर का संक्षिप्त नाम (DIFC), जिसे अंग्रेज़ी में Dubai International Financial Centre कहा जाता है, और अबू धाबी ग्लोबल मार्केट का संक्षिप्त नाम (ADGM), जिसे अंग्रेज़ी में Abu Dhabi Global Market कहा जाता है, अपनी-अपनी रोजगार प्रणालियां रखते हैं। इसलिए कर्मचारी को नियोक्ता का स्थान और अनुबंध में उल्लिखित कानूनी व्यवस्था—दोनों की पहचान करनी चाहिए। लिखित रोजगार अनुबंध में आमतौर पर काम, वेतन, कार्यस्थल, काम करने की व्यवस्था और नोटिस की शर्तें दर्ज होती हैं। आधिकारिक रूप से पंजीकृत अनुबंध विशेष रूप से महत्वपूर्ण होता है, यदि कोई अलग ऑफर-पत्र या कंपनी नीति उससे अलग कुछ कहती हो। रोजगार नियम वेतन, काम के घंटे, विश्राम, अवकाश, कार्यस्थल की सुरक्षा, भेदभाव, उत्पीड़न और अनुशासनात्मक कार्रवाई को भी संबोधित करते हैं। कुछ अधिकार न्यूनतम संरक्षण होते हैं और समझौते से उन्हें आसानी से हटाया नहीं जा सकता। रोजगार इस्तीफे, बर्खास्तगी, अवधि समाप्त होने या आपसी सहमति से समाप्त हो सकता है। नोटिस, अंतिम वेतन, अप्रयुक्त अधिकार, सेवा-समाप्ति लाभ, आव्रजन रद्दीकरण और कंपनी की संपत्ति लौटाना आमतौर पर रोजगार समाप्ति की प्रक्रिया का हिस्सा होते हैं। कार्यस्थल की समस्या अक्सर पहले नियोक्ता या मानव संसाधन टीम के सामने उठाई जाती है। यदि उसका समाधान नहीं होता, तो दावा सक्षम अदालत में जाने से पहले कर्मचारी MOHRE या संबंधित फ्री-ज़ोन अथवा सार्वजनिक क्षेत्र के प्राधिकरण से संपर्क कर सकता है। रोजगार विवादों में साक्ष्य महत्वपूर्ण होते हैं। अनुबंध, वेतन रिकॉर्ड, संदेश, चेतावनियां, अवकाश स्वीकृतियां और रोजगार समाप्ति के दस्तावेज़ यह दिखा सकते हैं कि क्या सहमति हुई थी और क्या हुआ।