Desempleo en Uganda

La Encuesta del Mercado Laboral de 2025 registró un desempleo del 12.2 % entre las personas de 15 años o más. La tasa fue del 13.9 % entre las mujeres y del 10.8 % entre los hombres; del 12.8 % en zonas urbanas y del 11.8 % en zonas rurales. Entre las personas de 15 a 24 años, el desempleo alcanzó el 17.9 %, incluido el 21.0 % entre las mujeres jóvenes y el 15.2 % entre los hombres jóvenes. El censo de 2024 registró un 12.3 % conforme a su norma internacional; las dos cifras no deben compararse sin considerar las diferencias metodológicas y de edad. El desempleo por sí solo no muestra la situación laboral completa. En la Encuesta del Mercado Laboral, el 42.6 % de las personas de 15 a 24 años y el 50.9 % de las de 18 a 30 no tenían empleo ni estaban estudiando o formándose. La subutilización laboral fue del 41.6 %, mientras que la medida combinada de desempleo y fuerza laboral potencial alcanzó el 36.0 %, incluido el 43.2 % entre las mujeres y el 28.8 % entre los hombres. Entre quienes no buscaban trabajo activamente, el desánimo representaba el 46.1 %; las responsabilidades familiares o domésticas, el 26.6 %; el embarazo, el 2.2 %; y la enfermedad, lesión o discapacidad, el 3.2 %. Estas medidas muestran por qué también importan el trabajo informal, las horas insuficientes y la falta de participación. El servicio público de empleo de Uganda lo presta el Ministerio de Género, Trabajo y Desarrollo Social, incluido su Departamento de Servicios de Empleo y el comisionado de Servicios de Empleo. Los inspectores de trabajo de distrito gestionan asuntos laborales locales. ESMIS es un sistema digital nacional para los ciudadanos ugandeses que buscan empleo. El registro es gratuito y requiere un número nacional de identificación, nombre, correo electrónico, teléfono y verificación. Una persona inscrita puede subir su currículum, buscar y solicitar vacantes, recibir invitaciones y consultar el estado de sus solicitudes. La orientación laboral y profesional y la correspondencia de empleos son gratuitas, están disponibles de manera virtual o presencial, y el registro no es obligatorio ni garantiza un puesto. Sin embargo, el acceso puede verse afectado por la falta de internet, número nacional de identificación, correo electrónico o teléfono operativo. Al terminar un empleo, conserve la carta de terminación o fin de contrato y compruebe el salario final, las vacaciones no utilizadas y cualquier posible indemnización por despido. Según la información vigente de la Ley de Empleo, el preaviso escrito es de al menos dos semanas tras más de seis meses y menos de un año de servicio; un mes tras más de uno y menos de cinco años; dos meses tras cinco y menos de diez años; y tres meses tras diez años o más. Durante el preaviso, el trabajador recibe al menos media jornada semanal para buscar empleo. Puede corresponder una indemnización por despido tras al menos seis meses de servicio continuo en casos como despido improcedente, fallecimiento, incapacidad física, redundancia o impago de salarios seguido de terminación; el cálculo vigente es un mes de salario por cada año trabajado. Por lo general, una disputa por terminación ilegal requiere al menos 13 semanas de empleo continuo y una reclamación ante un inspector de trabajo dentro de tres meses; una reclamación por despido sumario tiene un plazo de seis meses. La norma indicada sobre reclamaciones por terminación ilegal excluye el empleo en período de prueba. Los inspectores de trabajo pueden investigar, mediar, conciliar, arbitrar o resolver el asunto. Los pagos de NSSF no son prestaciones generales por desempleo. La prestación de retiro de NSSF exige tener 50 años o más y llevar al menos un año fuera del empleo; se necesita una fotografía para pasaporte, documento de identidad, datos bancarios y carta de cese. La prestación por edad de NSSF comienza a los 55 años; la prestación de mediano plazo requiere 45 años y al menos diez años de contribuciones. NSSF indica como objetivo un plazo de tramitación de seis días cuando se presenta toda la documentación requerida. Las vías para volver al empleo incluyen la correspondencia y orientación de ESMIS, agencias privadas de contratación con licencia reguladas por el Ministerio de Género, Trabajo y Desarrollo Social, y algunos programas específicos. NAGV y A-MIS apoyan a jóvenes desempleados o subempleados de 18 a 35 años con voluntariado para graduados, aprendizajes y mejora de competencias, además de orientación y preparación laboral. El acceso depende de convocatorias publicadas y no es un derecho permanente; el Ministerio informó que 520 aprendices tuvieron una transición al empleo del 73.1 % y que 242 voluntarios graduados alcanzaron cerca de un 75 % de empleo formal durante o después de una colocación de un año. El Programa de Medios de Vida Juveniles apoya a jóvenes desempleados o en situación de pobreza de 18 a 30 años con formación, apoyo a los medios de vida y apoyo institucional, a menudo mediante grupos o fondos rotatorios para el autoempleo. UWEP apoya a mujeres de 18 a 65 años, incluidas las desempleadas, mediante financiación, formación, crecimiento empresarial y comercialización. YLP y UWEP son vías para desarrollar medios de vida, no seguros de desempleo. Las reclamaciones ante los servicios laborales o del Ministerio son gratuitas y la carta de servicio fija como objetivo tramitar una reclamación en siete días.