Direito do trabalho no Reino Unido

No Reino Unido, a designação local habitual é a legislação laboral, embora a expressão direito laboral (labour law) também seja compreendida. A maioria das regras trabalhistas é partilhada pela Grã-Bretanha, enquanto a Irlanda do Norte tem legislação, instituições e procedimentos próprios em várias áreas. A situação profissional é fundamental. Os empregados geralmente recebem o conjunto mais amplo de proteções, os trabalhadores recebem direitos essenciais importantes e as pessoas genuinamente independentes normalmente dependem mais dos seus contratos comerciais. Um contrato escrito ou uma declaração normalmente descreve a remuneração, o horário, as funções, o local de trabalho, as férias, o aviso prévio e outras condições. A relação de trabalho real pode ser mais importante do que o rótulo escolhido pelas partes. As proteções essenciais abrangem questões como remuneração, descanso, férias, direitos relacionados com a família, saúde e segurança, igualdade e proteção contra descontos ilegais. Alguns direitos aplicam-se desde o início, enquanto outros dependem da situação jurídica ou do tempo de serviço. A legislação contra a discriminação protege as pessoas no emprego e no recrutamento quando o tratamento está relacionado com características protegidas. O assédio, a vitimização e a falta de consideração por adaptações razoáveis para pessoas com deficiência também podem criar problemas jurídicos. Os empregadores podem gerir o desempenho, a conduta, as ausências, a reestruturação e a redundância, mas devem utilizar motivos e procedimentos justos. Um despedimento pode ser contestado em determinadas circunstâncias, e os testes jurídicos dependem dos factos e da situação do trabalhador. Os problemas no local de trabalho começam frequentemente com uma conversa informal e podem prosseguir através de procedimentos de reclamação, disciplinares, de recurso ou coletivos. Os sindicatos podem representar os seus membros e negociar condições coletivas. Os tribunais do trabalho decidem muitas reclamações relacionadas com o local de trabalho. A conciliação antes da apresentação da reclamação é uma característica importante na Grã-Bretanha, enquanto a Irlanda do Norte utiliza as suas próprias instituições e processos correspondentes. Os conflitos laborais frequentemente têm prazos processuais curtos, pelo que atrasos podem ser prejudiciais. A pessoa deve conservar os documentos, identificar a jurisdição correta no Reino Unido e obter aconselhamento adequado rapidamente.