کارفرما در بریتانیا

کارفرما در بریتانیا ممکن است شرکت، نهاد عمومی، خیریه، مشارکت تجاری، کسب‌وکار انفرادی یا فرد باشد. حتی اگر کارکنان در محل مشتری یا زیر نام تجاری دیگری کار کنند، باید بتوان کارفرمای قانونی را شناسایی کرد. کارفرمایان افراد را استخدام می‌کنند، نقش‌ها را تعریف می‌کنند و منابع موردنیاز کار را فراهم می‌آورند. فرایند منصفانه از معیارهای مرتبط با شغل استفاده می‌کند و از تبعیض غیرقانونی پرهیز دارد. شرایط اصلی اشتغال باید به‌روشنی اعلام شوند. کارفرمایان معمولاً سوابق مربوط به دستمزد، ساعات، مرخصی، غیبت، ترتیبات بازنشستگی و تصمیم‌های مهم شغلی را نگه می‌دارند. بیشتر کارفرمایانی که به کارکنان دستمزد می‌پردازند، نظام پرداخت مالیات و بیمه از طریق کارفرما (PAYE) را اجرا می‌کنند. آن‌ها دستمزد ناخالص را محاسبه می‌کنند، کسورات مربوط را اعمال می‌کنند و فیش حقوقی تفصیلی می‌دهند که نشان می‌دهد دستمزد خالص چگونه محاسبه شده است. کارفرمایان باید ایمنی و سلامت محل کار را جدی بگیرند. این وظیفه شامل ارزیابی خطرها، ارائه اطلاعات و آموزش مناسب و رسیدگی به خطرهای گزارش‌شده است. مقررات محل کار توضیح می‌دهند که با وضعیت‌های رایج چگونه برخورد می‌شود. موضوعات معمول شامل رفتار، بیماری، مرخصی، کار منعطف، عملکرد، انضباط، شکایت، برابری و مدیریت داده‌هاست. مدیران در امور روزمره از طرف کارفرما اقدام می‌کنند. کارکنان منابع انسانی ممکن است درباره فرایندها راهنمایی دهند، اما مسئولیت تصمیم‌های شغلی منصفانه و یکدست بر عهده سازمان است. کارفرمایان خوب انتظارات را روشن می‌کنند، به نگرانی‌ها گوش می‌دهند و تصمیم‌های مهم را ثبت می‌کنند. مدیریت روشن سردرگمی را کم می‌کند و برای هر دو طرف سابقه‌ای قابل‌اتکا به جا می‌گذارد.