संयुक्त अधिराज्यमा रोजगारदाता

संयुक्त अधिराज्यमा रोजगारदाता कम्पनी, सार्वजनिक निकाय, परोपकारी संस्था, साझेदारी, एकल व्यवसायी वा व्यक्ति हुन सक्छ। कर्मचारी ग्राहकको कार्यस्थलमा वा व्यापारिक नामअन्तर्गत काम गरे पनि कानुनी रोजगारदाता चिन्न सकिने हुनुपर्छ। रोजगारदाताले मानिसहरू भर्ती गर्छन्, भूमिका परिभाषित गर्छन् र कामका लागि आवश्यक स्रोत उपलब्ध गराउँछन्। निष्पक्ष प्रक्रियाले कामसँग सम्बन्धित मापदण्ड प्रयोग गर्छ र गैरकानुनी भेदभावबाट जोगिन्छ। रोजगारीका मुख्य सर्तहरू स्पष्ट रूपमा जानकारी दिनुपर्छ। रोजगारदाताले सामान्यतया तलब, काम गर्ने समय, बिदा, अनुपस्थिति, पेन्सन व्यवस्था र महत्त्वपूर्ण रोजगारी निर्णयसम्बन्धी अभिलेख राख्छन्। कर्मचारीलाई तलब दिने अधिकांश रोजगारदाताले PAYE चलाउँछन्। उनीहरूले कुल तलब गणना गर्छन्, सम्बन्धित कटौती गर्छन् र खुद तलब कसरी तय भयो भन्ने देखाउने विस्तृत विवरणसहितको पेस्लिप दिन्छन्। रोजगारदाताले कार्यस्थलको स्वास्थ्य र सुरक्षालाई गम्भीरतापूर्वक लिनुपर्छ। यसमा जोखिम मूल्याङ्कन, उपयुक्त जानकारी र तालिम दिनु तथा रिपोर्ट गरिएका खतरामा प्रतिक्रिया दिनु समावेश छ। कार्यस्थलका नीतिले सामान्य परिस्थितिलाई कसरी सम्हाल्ने भनेर बताउँछन्। सामान्य विषयमा आचरण, बिरामी बिदा, बिदा, लचिलो काम, कार्यसम्पादन, अनुशासन, गुनासो, समानता र डेटा व्यवस्थापन पर्छन्। व्यवस्थापकहरूले दैनिक कामकाजमा रोजगारदाताको तर्फबाट काम गर्छन्। मानव संसाधन कर्मचारीले प्रक्रियाबारे सल्लाह दिन सक्छन्, तर निष्पक्ष र एकरूप रोजगारी निर्णयको जिम्मेवारी संस्थाकै रहन्छ। असल रोजगारदाताले अपेक्षाहरू बताउँछन्, चासो सुन्छन् र महत्त्वपूर्ण निर्णयको अभिलेख राख्छन्। स्पष्ट व्यवस्थापनले अन्योल घटाउँछ र दुवै पक्षलाई भरपर्दो अभिलेख दिन्छ।