Aikin yi a Ƙasar Birtaniya

Aikin yi a Ƙasar Birtaniya yawanci yana farawa ne idan ma'aikaci ya miƙa wa mutum aikin yi kuma mutumin ya amince. Ana iya yin neman aiki, hirarraki, neman shawarwarin mutane da binciken da suka dace da aikin a lokacin ɗaukar ma'aikata. Ya kamata ma'aikaci ya bayar da muhimman bayanan aikin a rubuce. Waɗannan yawanci sun ƙunshi matsayin aiki, ranar farawa, albashi, sa'o'i, wurin aiki, hutu, alawus, lokacin gwaji da shirin sanarwar barin aiki. Kwangilar aiki na dindindin ba ta da ranar ƙarewa da aka shirya, yayin da kwangila mai ƙayyadadden lokaci aka tsara ta ƙare a wata rana ko idan wani abu ya faru. Aikin na iya zama na cikakken lokaci ko na ɗan lokaci, wasu kuma suna da sa'o'i masu canzawa ko marasa tsari. Ƙasar Birtaniya tana bambanta ma'aikata, masu aiki da masu sana'ar kansu. Ma'aikata yawanci suna da mafi faɗin kariyar aiki, yayin da masu aiki ke da muhimman haƙƙoƙi amma ba lallai su samu duk haƙƙin ma'aikaci ba. Yawancin ma'aikata suna amfani da tsarin PAYE kuma suna bayar da takardar albashi mai bayanan kowane abu. Haka kuma, ana iya shigar da ma'aikatan da suka cancanta cikin tsarin fansho na wurin aiki ta hanyar rajista ta atomatik, tare da damar yin zaɓin da aka yarda. Aikin yi yana zuwa da nauye-nauye da haƙƙoƙi. Yawanci ana sa ran mutum ya yi aikin da aka amince da shi cikin kulawa, ya bi umarni na doka, ya kiyaye bayanan sirri kuma ya bi dokokin wurin aiki. Sharuɗɗan aiki na iya canzawa ta hanyar yarjejeniya, tsare-tsaren da aka riga aka kafa ko yanayi masu sauyawa. Ya kamata a fahimci muhimman canje-canje kuma a rubuta su, maimakon a bar su a matsayin zato na baki. Aikin yi na iya ƙarewa ta hanyar murabus, korar ma'aikaci, rage ma'aikata, ƙarewar kwangilar da aka kayyade ko yarjejeniya tsakanin ɓangarorin biyu. Sanarwa, albashin ƙarshe, mayar da dukiyar wurin aiki da takardun da aka rubuta muhimman ɓangarori ne na barin aiki cikin tsari.