וואָס איז אַ באַשעפֿטיקונג־קאָנטראַקט אין פֿאַראייניקטן קעניגרייך?

אַ באַשעפֿטיקונג־קאָנטראַקט איז דער אָפּמאַך וואָס רעגולירט אַרבעט צווישן אַן אַרבעטער־פֿאַרשטעלער און אַן אָנגעשטעלטן. ער קען אַרײַננעמען שריפֿטלעכע, מינדלעכע און אויסגעפֿירטע באַדינגונגען, כאָטש די וויכטיקסטע פּרטים זאָל מען צושטעלן אין שריפֿט.

ווי אונטערשיידן זיך דער סטאַטוס פֿון אַן אָנגעשטעלטן און אַן אַרבעטער אין פֿאַראייניקטן קעניגרייך?

ביידע קענען האָבן וויכטיקע שוץ־מיטלען, אָבער אַן אָנגעשטעלטער האָט געוויינטלעך נאָך רעכט וואָס זענען פֿאַרבונדן מיט אַ ווײַטערדיקער באַשעפֿטיקונג־פֿאַרבינדונג. דער סטאַטוס ווענדט זיך אין דער אמתער אָרדענונג, נישט בלויז אין דעם טיטל וואָס די צדדים נוצן.

קענען זיך באַשעפֿטיקונג־באַדינגונגען ענדערן אין פֿאַראייניקטן קעניגרייך?

באַדינגונגען קענען זיך ענדערן, אָבער דער אופֿן און די נויט פֿאַר הסכּמה ווענדן זיך אינעם קאָנטראַקט און די אומשטענדן. אַ מענטש זאָל בעטן אַן ערקלערונג און שריפֿטלעכע באַשטעטיקונג איידער ער פֿאַרלאָזט זיך אויף אַן פֿאָרגעלייגטער ענדערונג.

ווי קען זיך באַשעפֿטיקונג ענדיקן אין פֿאַראייניקטן קעניגרייך?

באַשעפֿטיקונג קען זיך ענדיקן דורך אייגענעם אָפּזאָג, אָפּזאָג מצד אַרבעטער־פֿאַרשטעלער, אַרבעטס־באַזײַטיקונג צוליב רעדוקציע, קעגנזײַטיקן אָפּמאַך אָדער אויסלויף פֿון אַ באַשטימטער צײַט. דער פּאַסיקער פּראָצעס, אָפּזאָג־טערמין און לעצטע צאָלונגען ווענדן זיך אין דער אָרדענונג און סיבה.

באַשעפֿטיקונג אין פֿאַראייניקטן קעניגרייך

באַשעפֿטיקונג אין פֿאַראייניקטן קעניגרייך איז אַ אַרבעטס־פֿאַרבינדונג צווישן אַ מענטש און אַן אַרבעטער־פֿאַרשטעלער, געוויינטלעך באַשטימט דורך אָפּגערעדטע באַדינגונגען און כּללים אינעם אַרבעטספּלאַץ. וויכטיקע אָרטיקע באַגריפֿן זענען דער סטאַטוס פֿון אַן אָנגעשטעלטן, אַן אַרבעטער, PAYE און געזעצלעכע באַשעפֿטיקונג־רעכט. די גענויע אַרבעטס־אָרדענונג באַשטימט סײַ די שוץ־מיטלען סײַ די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן.

פֿוןSophie&Thomas

באַשעפֿטיקונג אין פֿאַראייניקטן קעניגרייך הייבט זיך געוויינטלעך אָן ווען אַן אַרבעטער־פֿאַרשטעלער אָפֿערט אַ שטעלע און דער מענטש נעמט זי אָן. דער אָנשטעל־פּראָצעס קען אַרײַננעמען אַן אַפּליקאַציע, אינטערוויוען, רעפֿערענצן און קאָנטראָלן וואָס זענען באַטייַטיק פֿאַר דער אַרבעט. דער אַרבעטער־פֿאַרשטעלער זאָל צושטעלן די וויכטיקסטע באַשעפֿטיקונג־פּרטים אין שריפֿט. זיי באַשרײַבן געוויינטלעך די ראָלע, אָנהייב־דאַטע, לוין, שעהען, אַרבעטס־אָרט, וואַקאַציע, בענעפֿיטן, פּראָבע־צײַט און אָפּזאָג־באַדינגונגען. אַ שטענדיקער קאָנטראַקט האָט נישט קיין פּלאַנירטן סוף־דאַטום, בעת אַ קאָנטראַקט אויף אַ באַשטימטער צײַט איז געמיינט צו ענדיקן זיך אין אַ באַשטימטער דאַטע אָדער בײַ אַ געשעעניש. באַשעפֿטיקונג קען זײַן פֿולצײַטיק אָדער טיילצײַטיק, און געוויסע ראָלעס האָבן בײַטנדיקע אָדער אומרעגולערע שעהען. פֿאַראייניקטע קעניגרייך צעטיילט צווישן אָנגעשטעלטע, אַרבעטער און זעלבסט־באַשעפֿטיקטע. אָנגעשטעלטע האָבן געוויינטלעך די ברייטסטע באַשעפֿטיקונג־שוץ־מיטלען, בשעת אַרבעטער האָבן וויכטיקע יסודותדיקע רעכט, אָבער מעגלעך נישט יעדעס רעכט פֿון אַן אָנגעשטעלטן. אַרבעטער־פֿאַרשטעלער פירן געוויינטלעך דעם PAYE־סיסטעם (PAYE) און צושטעלן פּרטימדיקע לוין־צעטלעך. בארעכטיקטע שטאַב־מיטגלידער קענען אויך אַרײַנגענומען ווערן אין אַ אַרבעטספּלאַץ־פּענסיע דורך אויטאָמאַטישער אַרײַנשרײַבונג, מיט דער מעגלעכקייט צו מאַכן דערלויבטע ברירות. באַשעפֿטיקונג ברענגט מיט זיך חובות ווי אויך רעכט. מען דערוואַרט געוויינטלעך פֿון אַ מענטש אויסצופֿירן די אָפּגערעדטע אַרבעט מיט זאָרג, פֿאָלגן געזעצלעכע אנווײַזונגען, באַשיצן קאָנפֿידענציעלע אינפֿאָרמאַציע און אָבסערווירן די כּללים אינעם אַרבעטספּלאַץ. באַשעפֿטיקונג־באַדינגונגען קענען זיך ענדערן דורך אַן אָפּמאַך, באַשטימטע פּראָצעדורן אָדער ענדערנדיקע אומשטענדן. וויכטיקע ענדערונגען זאָל מען פֿאַרשטיין און רעקאָרדירן, אַנשטאָט זיי צו לאָזן אויף אומפֿאָרמעלע השערות. באַשעפֿטיקונג קען זיך ענדיקן דורך אייגענעם אָפּזאָג, אָפּזאָג מצד אַרבעטער־פֿאַרשטעלער, אַרבעטס־באַזײַטיקונג צוליב רעדוקציע, אויסלויף פֿון אַ באַשטימטער צײַט אָדער קעגנזײַטיקן אָפּמאַך. אָפּזאָג־טערמינען, לעצטער לוין, צוריקגעבן אייגנטום און שריפֿטלעכע רעקאָרדן זענען וויכטיקע טיילן פֿון אַן אָרדנטלעכן אַוועקגאַנג.

VivAVia can make mistakes. Check important information.