Aprendizagem profissional no Reino Unido

Uma aprendizagem profissional é um emprego com um programa de aprendizagem estruturado. No Reino Unido, um aprendiz normalmente trabalha para um empregador, recebe remuneração, desenvolve competências profissionais e conclui a formação exigida. As aprendizagens profissionais são geridas de forma diferente em Inglaterra, na Escócia, no País de Gales e na Irlanda do Norte. Por isso, os nomes, as estruturas dos programas, a ligação às qualificações, os mecanismos de financiamento e os requisitos de conclusão podem variar. O empregador proporciona trabalho real e orientação no local de trabalho. Uma escola profissional, um prestador de formação, uma universidade ou outra organização aprovada pode ministrar a formação organizada relacionada com a profissão. A formação normalmente inclui aprendizagem durante o trabalho e tempo protegido para aprender fora das tarefas normais. Pode envolver aulas, estudo online, oficinas práticas, projetos ou prática supervisionada. As aprendizagens profissionais existem em muitas áreas, incluindo construção, engenharia, cuidados, negócios, trabalho digital, hotelaria e serviços profissionais. Algumas desenvolvem competências profissionais de entrada, enquanto outras envolvem estudos avançados ou de nível superior. A avaliação pode incluir observação prática, trabalhos escritos, exames, discussão profissional, portefólios e uma avaliação perto do final do programa. O método exato depende da aprendizagem profissional e da nação do Reino Unido. Uma aprendizagem profissional oferece experiência de trabalho, rendimento, orientação e um percurso reconhecido para uma profissão. Também exige assiduidade, estudo para além das tarefas imediatas do emprego e capacidade para cumprir tanto as expectativas do local de trabalho como as de aprendizagem. Uma aprendizagem profissional não é o mesmo que um emprego informal que oferece apenas formação ocasional. Os candidatos devem confirmar que a posição é uma verdadeira aprendizagem profissional, com um empregador, formação estruturada, resultados definidos e responsabilidades claras. Os candidatos normalmente procuram vagas em vez de simplesmente se inscreverem num curso. O recrutamento pode envolver uma candidatura, entrevista, tarefa prática e verificações para confirmar se o programa corresponde aos conhecimentos e objetivos atuais do candidato.