Aprendizaje profesional en el Reino Unido

Un programa de aprendizaje profesional (apprenticeship) es un empleo con un programa de aprendizaje estructurado. En el Reino Unido, el aprendiz normalmente trabaja para un empleador, recibe un salario, desarrolla competencias profesionales y completa la formación requerida. Los programas de aprendizaje profesional se gestionan de forma diferente en Inglaterra, Escocia, Gales e Irlanda del Norte. Por ello, pueden variar los nombres, las estructuras de los programas, su relación con las cualificaciones, los mecanismos de financiación y los requisitos de finalización. El empleador proporciona trabajo real y orientación en el lugar de trabajo. Un centro educativo, un proveedor de formación, una universidad u otra organización autorizada puede impartir la formación organizada relacionada con la ocupación. La formación suele incluir aprendizaje durante el trabajo y tiempo protegido de aprendizaje fuera de las tareas habituales. Puede consistir en clases, estudio en línea, talleres prácticos, proyectos o práctica supervisada. Los programas de aprendizaje profesional existen en muchas áreas, como la construcción, la ingeniería, la atención y los cuidados, los negocios, el trabajo digital, la hostelería y los servicios profesionales. Algunos desarrollan competencias profesionales iniciales, mientras que otros incluyen estudios avanzados o de nivel universitario. La evaluación puede incluir observación práctica, trabajos escritos, exámenes, conversaciones profesionales, portafolios y una evaluación cerca del final del programa. El método exacto depende del programa y de la nación constitutiva del Reino Unido. Un programa de aprendizaje profesional ofrece experiencia laboral, ingresos, orientación y una vía reconocida hacia una ocupación. También exige asistencia fiable, estudio fuera de las tareas laborales inmediatas y capacidad para cumplir tanto las expectativas del lugar de trabajo como las de aprendizaje. Un programa de aprendizaje profesional no es lo mismo que un empleo informal que solo ofrece formación ocasional. Los solicitantes deben confirmar que el puesto es realmente un programa de aprendizaje profesional con un empleador, formación estructurada, resultados establecidos y responsabilidades claras. Los solicitantes normalmente buscan vacantes en lugar de matricularse simplemente en un curso. El proceso de selección puede incluir una solicitud, una entrevista, una prueba de aptitudes y comprobaciones para determinar si el programa encaja con los conocimientos y objetivos actuales del solicitante.