Hukum ketenagakerjaan di Britania Raya

Di Britania Raya, istilah lokal yang lazim adalah employment law, yang berarti hukum ketenagakerjaan, meskipun labour law juga dipahami. Sebagian besar aturan ketenagakerjaan berlaku bersama di seluruh Britania Raya, sedangkan Irlandia Utara memiliki undang-undang, lembaga, dan prosedurnya sendiri dalam beberapa bidang. Status ketenagakerjaan sangat mendasar. Karyawan biasanya menerima perlindungan paling luas, pekerja menerima hak-hak inti yang penting, dan orang yang benar-benar bekerja mandiri biasanya lebih banyak bergantung pada kontrak komersial mereka. Kontrak atau pernyataan tertulis biasanya menjelaskan upah, jam kerja, tugas, tempat kerja, pengaturan cuti, pemberitahuan, dan ketentuan lainnya. Hubungan kerja yang sebenarnya dapat lebih penting daripada label yang dipilih para pihak. Perlindungan inti mencakup hal-hal seperti upah, waktu istirahat, cuti, hak terkait keluarga, kesehatan dan keselamatan, kesetaraan, serta perlindungan dari pemotongan yang melanggar hukum. Sebagian hak berlaku sejak awal, sementara hak lainnya bergantung pada status hukum atau masa kerja. Hukum diskriminasi melindungi orang dalam pekerjaan dan perekrutan apabila perlakuan tersebut berkaitan dengan karakteristik yang dilindungi. Pelecehan, viktimisasi, dan kegagalan mempertimbangkan penyesuaian yang wajar bagi penyandang disabilitas juga dapat menimbulkan masalah hukum. Pemberi kerja dapat mengelola kinerja, perilaku, ketidakhadiran, restrukturisasi, dan pemutusan hubungan kerja karena redundansi, tetapi seharusnya menggunakan alasan dan prosedur yang adil. Pemutusan hubungan kerja dapat digugat dalam keadaan tertentu, dan uji hukumnya bergantung pada fakta serta status pekerja. Masalah di tempat kerja sering dimulai dengan pembicaraan informal dan dapat berlanjut melalui prosedur keluhan, disipliner, banding, atau kolektif. Serikat pekerja dapat mewakili anggota dan merundingkan ketentuan kolektif. Tribunal ketenagakerjaan memutus banyak klaim di tempat kerja. Konsiliasi sebelum klaim merupakan ciri penting di Britania Raya, sedangkan Irlandia Utara menggunakan lembaga dan proses terkaitnya sendiri. Sengketa ketenagakerjaan sering memiliki batas waktu prosedural yang singkat, sehingga penundaan dapat merugikan. Seseorang sebaiknya menyimpan dokumen, menentukan yurisdiksi Britania Raya yang tepat, dan segera mendapatkan nasihat yang sesuai.