A Ƙasar Birtaniya, sunan da aka fi amfani da shi a gida shi ne dokar aikin yi (employment law), ko da yake ana fahimtar sunan dokar kwadago (labour law) ma. Yawancin ƙa’idojin aikin yi iri ɗaya ne a ko’ina cikin Great Britain, amma Ireland ta Arewa tana da nata dokoki, hukumomi da hanyoyin aiwatarwa a fannoni da dama. Matsayin aiki a ƙarƙashin doka yana da muhimmanci ƙwarai. Ma’aikatan da ake ɗauka a matsayin employees gabaɗaya suna da mafi faɗin kariya; workers suna da muhimman haƙƙoƙi; yayin da masu sana’ar kai na gaske suka fi dogaro da yarjejeniyoyin kasuwancinsu. Kwangila ko bayanin rubutacce yawanci yana bayyana albashi, lokutan aiki, ayyuka, wurin aiki, tsarin hutu, sanarwar barin aiki da sauran sharudda. Ainihin yadda dangantakar aikin take na iya zama mafi muhimmanci fiye da sunan da ɓangarorin suka zaɓa. Kariyar asali ta shafi al’amura kamar albashi, hutu, haƙƙoƙin iyali, lafiya da tsaro, daidaito da kariya daga cire kuɗi ba bisa doka ba. Wasu haƙƙoƙi suna aiki tun daga farko, yayin da wasu ke danganta da matsayin doka ko tsawon lokacin aiki. Dokar nuna bambanci tana kare mutane a wurin aiki da lokacin ɗaukar ma’aikata idan ana mu’amala da su bisa halayen da doka ta kare. Cin zarafi, ramuwar gayya da rashin yin gyare-gyaren da suka dace ga nakasa su ma na iya jawo matsalolin doka. Ma’aikata na iya sarrafa aikin mutum, halinsa, rashin halarta, sake tsara aiki da sallama saboda an rage ma’aikata, amma ya kamata su yi amfani da dalilai da hanyoyin da suka dace. Ana iya ƙalubalantar korar mutum a wasu yanayi, kuma gwajin doka ya danganta da bayanan lamarin da matsayin ma’aikacin. Matsalolin wurin aiki sukan fara da tattaunawa ta yau da kullum, sannan su iya ci gaba ta hanyar ƙorafi, tsarin ladabtarwa, ɗaukaka ƙara ko hanyoyin gama-gari. Ƙungiyoyin ma’aikata na iya wakiltar membobinsu da tattauna sharuddan gama-gari. Kotunan ma’aikata (employment tribunals) suna yanke hukunci kan da’awoyin wurin aiki da dama. Sulhu kafin gabatar da ƙara yana da muhimmanci a Great Britain, yayin da Ireland ta Arewa ke amfani da nata hukumomi da matakai makamanta. Rigimar aikin yi tana da ƙayyadaddun lokuta na gabatar da ƙara da za su iya zama gajeru, saboda haka jinkiri na iya cutarwa. Ya kamata mutum ya adana takardu, gano yankin ikon doka na Ƙasar Birtaniya da ya dace, kuma ya nemi shawarar da ta dace da wuri.
Dokar aikin yi a Ƙasar Birtaniya
Dokar aikin yi a Ƙasar Birtaniya tana tsara dangantaka tsakanin masu aiki da ƙungiyoyin da ke ɗaukar su aiki. Haƙƙoƙi na iya danganta da ko mutum ma’aikaci ne a ma’anar doka, ma’aikacin da ke da wasu haƙƙoƙi, ko kuma mai zaman kansa na gaske. Kwangiloli, ƙa’idojin wurin aiki, yarjejeniyoyin gama-gari da haƙƙoƙin da doka ta tanada duk suna da muhimmanci.
VivAVia can make mistakes. Check important information.