ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ

ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਵਿੱਚ ਆਮ ਸਥਾਨਕ ਸ਼ਬਦ employment law (ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ) ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ labour law (ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ) ਵੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮ ਪੂਰੇ ਗ੍ਰੇਟ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਉੱਤਰੀ ਆਇਰਲੈਂਡ ਦੇ ਕਈ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਕੰਮਗਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਖ ਹੱਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਲੋਕ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਪਾਰਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ’ਤੇ ਵੱਧ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਬਿਆਨ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਘੰਟੇ, ਫ਼ਰਜ਼, ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਪੱਖਾਂ ਵੱਲੋਂ ਚੁਣੇ ਲੇਬਲ ਨਾਲੋਂ ਅਸਲ ਕੰਮਕਾਜੀ ਰਿਸ਼ਤਾ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਆਰਾਮ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੱਕ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਰਗੇ ਮਾਮਲੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਹੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ’ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸਲੂਕ ਤੋਂ ਭੇਦਭਾਵ ਕਾਨੂੰਨ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਪੀੜਤ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਵਾਜਬ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ’ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਿਯੋਗਤਾ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਆਚਰਨ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਪੁਨਰਗਠਨ ਅਤੇ ਛੰਟਨੀ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਰਤਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ; ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਸੌਟੀਆਂ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮਗਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ’ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਕਸਰ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ, ਅਪੀਲ ਜਾਂ ਸਮੂਹਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸ਼ਰਤਾਂ ’ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੰਮਕਾਜੀ ਕਈ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਗ੍ਰੇਟ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮਝੌਤਾ-ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ; ਉੱਤਰੀ ਆਇਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਆਪਣੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਛੋਟੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਦੇਰੀ ਨੁਕਸਾਨਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਭਾਲੋ, ਸਹੀ ਯੂਕੇ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਪਛਾਣੋ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਢੁੱਕਵੀਂ ਸਲਾਹ ਲਵੋ।