W Wielkiej Brytanii zwykle używa się lokalnego terminu employment law, choć rozumiane jest również określenie labour law. Większość przepisów prawa pracy jest wspólna dla Wielkiej Brytanii z wyłączeniem Irlandii Północnej, która w kilku obszarach ma własne ustawodawstwo, instytucje i procedury. Status zatrudnienia ma podstawowe znaczenie. Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę (employees) mają na ogół najszerszy zakres ochrony, osoby świadczące pracę jako worker mają ważne podstawowe prawa, a osoby rzeczywiście samozatrudnione zwykle w większym stopniu opierają się na umowach handlowych. Pisemna umowa lub oświadczenie zazwyczaj określa wynagrodzenie, godziny, obowiązki, miejsce pracy, zasady urlopu, okres wypowiedzenia i inne warunki. Rzeczywista relacja zawodowa może mieć większe znaczenie niż etykieta wybrana przez strony. Podstawowe zabezpieczenia dotyczą między innymi wynagrodzenia, odpoczynku, urlopów, praw związanych z życiem rodzinnym, bezpieczeństwa i higieny pracy, równego traktowania oraz ochrony przed bezprawnymi potrąceniami. Niektóre prawa obowiązują od początku, podczas gdy inne zależą od statusu prawnego lub stażu pracy. Przepisy antydyskryminacyjne chronią osoby w zatrudnieniu i rekrutacji, gdy ich traktowanie wiąże się z cechami chronionymi. Nękanie, wiktymizacja i nieuwzględnienie uzasadnionych usprawnień dla osób z niepełnosprawnościami również mogą rodzić problemy prawne. Pracodawcy mogą zarządzać wynikami pracy, postępowaniem, nieobecnościami, restrukturyzacją i redundancją, ale powinni opierać się na uzasadnionych przyczynach i stosować uczciwe procedury. W niektórych okolicznościach można zakwestionować zwolnienie, a ocena prawna zależy od faktów i statusu pracownika. Problemy w miejscu pracy często zaczynają się od nieformalnej rozmowy, a następnie mogą być rozpatrywane w ramach skargi, postępowania dyscyplinarnego, odwołania lub procedur zbiorowych. Związki zawodowe mogą reprezentować swoich członków i negocjować warunki zbiorowe. Trybunały pracy rozstrzygają wiele roszczeń związanych z zatrudnieniem. Wstępna procedura pojednawcza przed wniesieniem sprawy jest ważnym elementem w Wielkiej Brytanii z wyłączeniem Irlandii Północnej, która stosuje własne odpowiednie instytucje i procedury. Spory pracownicze często podlegają krótkim terminom proceduralnym, dlatego zwłoka może zaszkodzić. Należy zachować dokumenty, ustalić właściwą jurysdykcję w Wielkiej Brytanii i szybko uzyskać odpowiednią poradę.
Prawo pracy w Wielkiej Brytanii
Prawo pracy w Wielkiej Brytanii reguluje relacje między osobami wykonującymi pracę a organizacjami, które je angażują. Uprawnienia mogą zależeć od tego, czy dana osoba jest prawnie pracownikiem, osobą świadczącą pracę jako worker czy rzeczywiście prowadzi działalność na własny rachunek. Znaczenie mają umowy, zasady obowiązujące w miejscu pracy, układy zbiorowe i prawa ustawowe.
VivAVia can make mistakes. Check important information.