Pemagangan di Britania Raya

Program pemagangan (apprenticeship) adalah pekerjaan dengan program pembelajaran yang terstruktur. Di Britania Raya, peserta biasanya bekerja untuk pemberi kerja, menerima upah, mengembangkan keterampilan pekerjaan, dan menyelesaikan pelatihan yang diwajibkan. Program pemagangan dikelola secara berbeda di Inggris, Skotlandia, Wales, dan Irlandia Utara. Oleh karena itu, nama, struktur program, keterkaitan dengan kualifikasi, pengaturan pendanaan, dan persyaratan penyelesaian dapat berbeda. Pemberi kerja menyediakan pekerjaan nyata dan bimbingan di tempat kerja. Perguruan tinggi, penyedia pelatihan, universitas, atau organisasi lain yang disetujui dapat menyelenggarakan pembelajaran terorganisasi yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut. Pelatihan biasanya mencakup pembelajaran selama bekerja dan waktu belajar yang dilindungi di luar tugas biasa. Pelatihan dapat berupa kelas, pembelajaran daring, lokakarya praktik, proyek, atau praktik yang diawasi. Program pemagangan tersedia di banyak bidang, termasuk konstruksi, teknik, perawatan, bisnis, pekerjaan digital, perhotelan, dan layanan profesional. Sebagian mengembangkan keterampilan pekerjaan tingkat awal, sedangkan yang lain mencakup studi tingkat lanjut atau tingkat gelar. Penilaian dapat mencakup observasi praktik, tugas tertulis, ujian, diskusi profesional, portofolio, dan penilaian menjelang akhir program. Metode yang tepat bergantung pada program pemagangan dan negara bagian yang bersangkutan. Program pemagangan menawarkan pengalaman kerja, penghasilan, bimbingan, dan jalur yang diakui menuju suatu pekerjaan. Program ini juga menuntut kehadiran yang dapat diandalkan, belajar di luar tugas pekerjaan langsung, serta kemampuan memenuhi tuntutan di tempat kerja dan dalam pembelajaran. Program pemagangan berbeda dari pekerjaan informal yang hanya sesekali menawarkan pelatihan. Pelamar harus memastikan bahwa posisi tersebut benar-benar merupakan program pemagangan dengan pemberi kerja, pelatihan terstruktur, hasil yang dinyatakan, dan tanggung jawab yang jelas. Pelamar biasanya mencari lowongan, bukan sekadar mendaftar pada suatu kursus. Proses rekrutmen dapat mencakup lamaran, wawancara, tugas keterampilan, dan pemeriksaan apakah program tersebut sesuai dengan pengetahuan serta tujuan pelamar saat ini.