Работодатель в Соединённом Королевстве

Работодателем в Соединённом Королевстве может быть компания, государственный орган, благотворительная организация, партнёрство, индивидуальный предприниматель или частное лицо. Юридического работодателя должно быть возможно определить, даже если сотрудники работают на площадке клиента или под торговым наименованием. Работодатели нанимают людей, определяют их обязанности и предоставляют ресурсы, необходимые для работы. Справедливая процедура приёма использует критерии, связанные с работой, и исключает незаконную дискриминацию. Основные условия труда следует сообщать ясно. Работодатели обычно ведут записи об оплате, часах, отпусках, отсутствии на работе, пенсионных программах и важных решениях в отношении трудовых отношений. Большинство работодателей, выплачивающих зарплату, используют систему удержания подоходного налога PAYE (Pay As You Earn). Они рассчитывают зарплату до вычетов, производят соответствующие удержания и выдают работникам подробный расчётный листок с суммой выплаты после удержаний. Работодатели обязаны серьёзно относиться к охране труда и технике безопасности. Это включает оценку рисков, предоставление подходящей информации и обучения, а также реагирование на сообщения об опасностях. Правила на рабочем месте объясняют, как поступать в типичных ситуациях. Обычно они охватывают поведение, болезнь, отпуск, гибкий график, результаты работы, дисциплинарные меры, жалобы, равенство и обработку данных. Руководители действуют от имени работодателя в повседневных ситуациях. Сотрудники отдела кадров могут консультировать по процедурам, однако ответственность за справедливые и последовательные решения в сфере труда остаётся за организацией. Хорошие работодатели ясно сообщают ожидания, выслушивают замечания и документируют важные решения. Чёткое управление уменьшает путаницу и обеспечивает обеим сторонам надёжные записи.