यूनाइटेड किंगडम में रोज़गार

यूनाइटेड किंगडम में रोज़गार आम तौर पर तब शुरू होता है जब नियोक्ता किसी पद की पेशकश करता है और व्यक्ति उसे स्वीकार करता है। भर्ती में आवेदन, साक्षात्कार, संदर्भ और काम से संबंधित जाँच शामिल हो सकती हैं। नियोक्ता को रोज़गार की मुख्य शर्तें लिखित रूप में देनी चाहिए। इनमें आम तौर पर पद, शुरुआत की तारीख़, वेतन, काम के घंटे, कार्यस्थल, छुट्टी, लाभ, परिवीक्षा और नोटिस की व्यवस्था शामिल होती है। स्थायी अनुबंध की कोई नियोजित समाप्ति तारीख़ नहीं होती, जबकि निश्चित-अवधि का अनुबंध किसी बताई गई तारीख़ या घटना पर समाप्त होने के लिए होता है। रोज़गार पूर्णकालिक या अंशकालिक हो सकता है और कुछ पदों में घंटे बदलते रहते हैं या अनियमित होते हैं। यूनाइटेड किंगडम कर्मचारी, कामगार और स्व-रोज़गार करने वाले व्यक्ति में अंतर करता है। कर्मचारियों को आम तौर पर रोज़गार संबंधी सबसे व्यापक सुरक्षा मिलती है, जबकि कामगारों को महत्वपूर्ण मूल अधिकार मिलते हैं, लेकिन कर्मचारी के सभी अधिकार नहीं भी मिल सकते। नियोक्ता आम तौर पर PAYE चलाते हैं और मदवार वेतन पर्ची देते हैं। पात्र कर्मचारियों को स्वतः नामांकन की व्यवस्था के तहत कार्यस्थल पेंशन योजना में शामिल भी किया जा सकता है और उन्हें अनुमत विकल्प चुनने का अवसर मिलता है। रोज़गार के साथ अधिकारों के अलावा कर्तव्य भी आते हैं। आम तौर पर व्यक्ति से सहमत काम सावधानी से करने, वैध निर्देश मानने, गोपनीय जानकारी सुरक्षित रखने और कार्यस्थल की नीतियों का पालन करने की अपेक्षा होती है। रोज़गार की शर्तें आपसी सहमति, स्थापित प्रक्रियाओं या बदलती परिस्थितियों के कारण बदल सकती हैं। महत्वपूर्ण बदलावों को अनौपचारिक मान्यताओं पर छोड़ने के बजाय समझना और दर्ज करना चाहिए। रोज़गार इस्तीफ़े, बर्खास्तगी, छँटनी, निश्चित अवधि पूरी होने या आपसी सहमति से समाप्त हो सकता है। व्यवस्थित विदाई के लिए नोटिस, अंतिम वेतन, संपत्ति लौटाना और लिखित रिकॉर्ड महत्वपूर्ण हैं।