英国における労働法

英国では通常、雇用法（employment law）という用語が使われますが、労働法（labour law）も理解されます。雇用に関する規則の多くはグレートブリテン全体で共通していますが、北アイルランドには複数の分野で独自の法律、機関、手続があります。 雇用上の地位は基本です。従業員（employee）は通常最も広い保護を受け、労働者（worker）は重要な中核的権利を受け、真に自営業者（self-employed）の人は通常、商業契約により大きく依存します。 書面による契約または明細書には、通常、賃金、労働時間、職務、職場、休暇の取り決め、予告期間、その他の条件が記載されます。当事者が選んだ呼称よりも、実際の就労関係が重視されることがあります。 基本的な保護には、賃金、休息、休暇、家族に関する権利、健康と安全、平等、不法な控除からの保護などが含まれます。開始時から適用される権利もあれば、法的地位や勤続期間によって決まる権利もあります。 差別禁止法は、保護される特性に関係する取扱いが雇用や採用で行われた場合に、人々を保護します。ハラスメント、報復的取扱い、障害について合理的配慮を検討しないことも、法的問題を生じさせる可能性があります。 使用者は、業績、行為、欠勤、組織再編、余剰人員整理を管理できますが、公正な理由と手続を用いるべきです。解雇は一定の状況で争うことができ、法的な判断基準は事実関係と労働者の地位によって異なります。 職場の問題は、非公式な話し合いから始まり、苦情申立て、懲戒手続、異議申立て、または集団的手続へ進むことがあります。労働組合は、組合員を代表し、集団的な条件を交渉できます。 雇用審判所は、多くの職場に関する請求を判断します。請求前のあっせんはグレートブリテンで重要な制度ですが、北アイルランドでは対応する独自の機関と手続が用いられます。 雇用紛争には短い手続上の期限が設けられていることが多いため、遅れは不利益になり得ます。関係書類を保管し、適切な英国の管轄を確認し、速やかに適切な助言を得るべきです。