Beschäftigung in den Vereinigten Staaten

In den Vereinigten Staaten beginnt eine Beschäftigung üblicherweise, wenn eine Person ein Arbeitsangebot annimmt und den wichtigsten Bedingungen zustimmt. Dazu können die Aufgaben, die Bezahlung, der Arbeitsplan, der Arbeitsort und der Starttermin gehören. Angestellte arbeiten für einen Arbeitgeber und werden normalerweise über dessen Lohnabrechnung bezahlt. Der Arbeitgeber behält üblicherweise Steuern ein und meldet die Bezahlung auf einem Formular W-2. Selbstständige Auftragnehmer organisieren ihre Arbeit selbst und kümmern sich normalerweise selbst um ihre Steuerzahlungen. Viele Stellen sind als Beschäftigung nach dem At-will-Prinzip beschrieben. Das bedeutet üblicherweise, dass beide Seiten das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden können, sofern kein Vertrag, Gesetz oder besonderer Schutz etwas anderes bestimmt. Manche Beschäftigte haben stattdessen schriftliche Verträge, Gewerkschaftsvereinbarungen oder befristete Vereinbarungen. Zur Einstellung gehören oft eine Bewerbung, ein Vorstellungsgespräch, ein Angebot, Prüfungen der Identität und Arbeitserlaubnis, Steuerformulare und eine Einarbeitung am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber sollte erklären, wer die beschäftigte Person beaufsichtigt, wie die Arbeitszeit erfasst und wie die Bezahlung ausgezahlt wird. Die Bezahlung kann nach Stunden, als Festgehalt, auf Provisionsbasis oder nach erledigter Arbeit erfolgen. Beschäftigte sollten den Unterschied zwischen dem Bruttolohn vor Abzügen und dem Nettolohn verstehen, der nach den Abzügen ausgezahlt wird. Zu den Leistungen können eine Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlter Urlaub oder andere Unterstützung gehören. Sie unterscheiden sich jedoch stark von Stelle zu Stelle. Die Leistungen sollten im schriftlichen Angebot oder im Mitarbeiterhandbuch geprüft werden. Beschäftigte haben allgemeine Schutzrechte in Bezug auf sichere Arbeitsplätze, faire Behandlung und Bezahlung für geleistete Arbeit. Manche Schutzrechte hängen vom Beschäftigungsstatus, der Größe des Arbeitgebers, dem Bundesstaat und den Umständen ab. Ein Arbeitsverhältnis kann durch Kündigung, Entlassung, eine betriebsbedingte Kündigung oder das Ende eines Vertrags enden. Beschäftigte sollten Gehaltsnachweise, Vereinbarungen, Arbeitspläne und wichtige Nachrichten aufbewahren, falls sie später erklären müssen, was geschehen ist.