Empleo en Estados Unidos

En Estados Unidos, el empleo suele comenzar cuando una persona acepta una oferta de trabajo y acuerda las condiciones principales. Estas pueden incluir las funciones del puesto, la remuneración, el horario, el lugar de trabajo y la fecha de inicio. Una persona empleada trabaja para un empleador y normalmente cobra a través de la nómina. El empleador suele retener impuestos e informar sobre el salario mediante un formulario W-2. Un contratista independiente organiza su propia actividad laboral y normalmente se encarga de sus propios pagos de impuestos. Muchos trabajos se describen como empleo a voluntad (at-will employment). Por lo general, esto significa que cualquiera de las partes puede poner fin a la relación en cualquier momento, salvo que un contrato, una ley o una protección especial disponga otra cosa. Algunos trabajadores tienen contratos escritos, convenios sindicales o condiciones de duración fija. La contratación suele incluir una solicitud, una entrevista, una oferta, verificaciones de identidad y autorización para trabajar, formularios fiscales y capacitación en el lugar de trabajo. El empleador debe explicar quién supervisa al trabajador, cómo se registran las horas y cómo se paga el salario. La remuneración puede ser por hora, mediante un salario fijo, a comisión o según el trabajo completado. Conviene entender la diferencia entre el salario bruto antes de las deducciones y el salario neto que se recibe después de ellas. Las prestaciones pueden incluir seguro médico, ahorro para la jubilación, permisos remunerados u otros apoyos, pero varían mucho de un trabajo a otro. Conviene revisar las prestaciones en la oferta escrita o en el manual del empleado. Los trabajadores cuentan con protecciones generales relacionadas con la seguridad en el trabajo, el trato justo y el pago por el trabajo realizado. Algunas protecciones dependen de la situación del trabajador, el tamaño del empleador, el estado y las circunstancias del caso. La relación laboral puede terminar por renuncia, despido, recorte de personal o vencimiento de un contrato. Conviene conservar los registros de pago, acuerdos, horarios y mensajes importantes por si hace falta explicar lo ocurrido.