संयुक्त राज्यांतील नियोक्ता

संयुक्त राज्यांतील नियोक्ते खासगी व्यवसाय, ना-नफा संस्था, सरकारी संस्था, कुटुंबे किंवा व्यक्ती असू शकतात. नियोक्ता सर्व कामे स्वतः पाहणारा छोटा व्यवसायमालक असू शकतो किंवा मानव संसाधन विभाग असलेली मोठी संस्था असू शकते. नियोक्ता कोणते काम आवश्यक आहे हे ठरवतो, भूमिका तयार करतो, कामगार निवडतो आणि कामाचे निर्देश देतो. निर्णय, देखरेख, उपकरणे आणि वेतन यांची जबाबदारी कोणाची आहे हे रोजगारसंबंधात स्पष्ट असावे. नियुक्तीच्या प्रक्रियेत अनेकदा भूमिका निश्चित करणे, कामाचे वर्णन लिहिणे, अर्ज तपासणे, उमेदवारांच्या मुलाखती घेणे, नोकरीची ऑफर देणे आणि कामावर रुजू होण्याची प्रक्रिया पूर्ण करणे यांचा समावेश असतो. प्रत्यक्ष कामकाजाच्या व्यवस्थेवरून कामगार कर्मचारी आहे की स्वतंत्र कंत्राटदार, हे नियोक्त्याने वेगळे ठरवले पाहिजे. वेतनप्रक्रिया ही नियोक्त्याची मध्यवर्ती जबाबदारी आहे. त्यात कामाचे तास किंवा पगार नोंदवणे, एकूण वेतन मोजणे, आवश्यक कपाती करणे, वेळापत्रकानुसार वेतन देणे आणि वेतनाच्या नोंदी ठेवणे यांचा समावेश होतो. नियोक्ते आरोग्यविमा, निवृत्ती योजना, रजा, प्रशिक्षण किंवा लवचिक काम यांसारखे लाभ देऊ शकतात. उपलब्ध लाभ संस्थेवर अवलंबून असतात आणि त्यांचे अचूक वर्णन केले पाहिजे. कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता, वर्तन, तक्रारी, गोपनीयता आणि कामगिरी यांसाठी व्यावहारिक व्यवस्था आवश्यक असते. कर्मचारी पुस्तिका सामान्य नियम स्पष्ट करू शकते; मात्र ती लागू करार किंवा कायदेशीर अटींची जागा घेत नाही. पदोन्नती, वेळापत्रकातील बदल, शिस्तभंगाची कारवाई, कर्मचारी कपात, राजीनामे आणि सेवासमाप्ती यांसारखे बदलही नियोक्ते हाताळतात. स्पष्ट दस्तऐवजीकरणामुळे कोणता निर्णय घेतला आणि का घेतला हे सर्वांना समजण्यास मदत होते. लहान नियोक्ते वेतनप्रक्रिया, लेखांकन, विमा किंवा मानव संसाधन सहाय्यासाठी अनेकदा बाहेरील व्यावसायिकांची मदत घेतात. काम बाहेरून करून घेतले तरी विश्वासार्ह प्रक्रिया निवडणे आणि कामगारांची माहिती सुरक्षित ठेवणे ही जबाबदारी नियोक्त्याचीच राहते.