Роботодавець у Сполучених Штатах

Роботодавцями у Сполучених Штатах можуть бути приватні компанії, неприбуткові організації, державні органи, сім’ї або окремі люди. Роботодавцем може бути власник невеликої справи, який керує всім самостійно, або велика організація з відділом кадрів. Роботодавець визначає, яку роботу потрібно виконати, створює посади, обирає працівників і керує роботою. У трудових відносинах має бути зрозуміло, хто відповідає за рішення, нагляд, обладнання та оплату. Найм часто передбачає визначення ролі, підготовку опису вакансії, розгляд заявок, співбесіди, пропозицію роботи та оформлення нового працівника. Роботодавець має класифікувати працівників і незалежних підрядників відповідно до фактичних умов роботи. Розрахунок заробітної плати — один із головних обов’язків роботодавця. Він охоплює облік робочого часу або окладу, обчислення зарплати до утримань, здійснення обов’язкових відрахувань, своєчасну виплату працівникам і ведення платіжних записів. Роботодавці можуть пропонувати пільги, як-от медичне страхування, пенсійні плани, відпустку, навчання або гнучкий графік роботи. Доступні пільги залежать від організації, і їх слід описувати точно. На робочому місці потрібні практичні правила безпеки, поведінки, розгляду скарг, захисту приватності та оцінювання роботи. Довідник працівника може пояснювати загальні правила, але він не замінює застосовні договори чи юридичні вимоги. Роботодавці також керують змінами, як-от підвищенням, зміною графіка, дисциплінарними заходами, скороченням штату, звільненням за власним бажанням і звільненням з ініціативи роботодавця. Чітке документування допомагає всім зрозуміти, яке рішення ухвалили і чому. Малі роботодавці часто залучають зовнішніх фахівців для розрахунку зарплати, бухгалтерського обліку, страхування або кадрової підтримки. Навіть якщо ці функції передано на аутсорсинг, роботодавець відповідає за вибір надійних процесів і захист інформації працівників.