미국에서의 고용

미국에서는 보통 구직자가 일자리 제안을 받아들이고 주요 조건에 동의하면 고용이 시작됩니다. 조건에는 직무, 임금, 근무 일정, 근무 장소, 시작일이 포함될 수 있습니다. 직원은 고용주를 위해 일하며 일반적으로 급여 지급 시스템을 통해 임금을 받습니다. 고용주는 보통 세금을 원천징수하고 Form W-2에 임금을 신고합니다. 독립 계약자는 자신의 업무 방식을 운영하며 일반적으로 세금을 직접 납부합니다. 많은 일자리는 임의고용(at-will employment)으로 설명됩니다. 이는 보통 계약, 법률 또는 특별한 보호 규정에 달리 정한 내용이 없는 한 어느 한쪽이든 언제든 근로관계를 끝낼 수 있다는 뜻입니다. 일부 근로자는 서면 계약, 노조 협약 또는 정해진 기간의 계약에 따라 일합니다. 채용 절차에는 흔히 지원서 제출, 면접, 채용 제안, 신원 및 취업 자격 확인, 세금 서류 작성, 직장 교육이 포함됩니다. 고용주는 누가 근로자를 감독하는지, 근무 시간을 어떻게 기록하는지, 임금을 어떻게 지급하는지 설명해야 합니다. 임금은 시간급, 연봉, 수수료 기준 또는 완료한 업무량에 따라 정해질 수 있습니다. 근로자는 공제 전 총임금과 공제 후 실제로 받는 순임금의 차이를 이해해야 합니다. 복리후생에는 건강보험, 퇴직 저축, 유급휴가 또는 기타 지원이 포함될 수 있지만, 일자리마다 큰 차이가 있습니다. 복리후생은 서면 채용 제안서나 직원 안내서에서 확인해야 합니다. 근로자는 안전한 직장, 공정한 대우, 노동에 대한 임금 지급과 관련한 일반적인 보호를 받습니다. 일부 보호의 적용 여부는 근로자의 지위, 고용주의 규모, 주, 구체적인 상황에 따라 달라집니다. 근로관계는 사직, 해고, 정리해고 또는 계약 만료로 끝날 수 있습니다. 상황을 설명해야 할 경우에 대비해 임금 기록, 합의서, 근무 일정, 중요한 메시지를 보관해야 합니다.