Emprego nos Estados Unidos

Nos Estados Unidos, o emprego geralmente começa quando uma pessoa aceita uma oferta de trabalho e concorda com as principais condições. Essas condições podem incluir as funções, o valor da remuneração, o horário, o local e a data de início. Um empregado trabalha para um empregador e normalmente recebe por meio da folha de pagamento. Em geral, o empregador retém impostos e informa a remuneração no Formulário W-2. Um prestador de serviços independente organiza o próprio trabalho e normalmente cuida do pagamento dos próprios impostos. Muitos empregos são descritos como emprego à vontade (at-will employment). Em geral, isso significa que qualquer uma das partes pode encerrar a relação a qualquer momento, salvo se um contrato, uma lei ou uma proteção especial estabelecer o contrário. Alguns trabalhadores têm contratos por escrito, acordos sindicais ou prazos determinados. O processo de contratação muitas vezes inclui candidatura, entrevista, oferta, verificações de identidade e de autorização de trabalho, formulários fiscais e treinamento no local de trabalho. O empregador deve explicar quem supervisiona o trabalhador, como o tempo é registrado e como a remuneração é paga. A remuneração pode ser por hora, por salário fixo, por comissão ou com base no trabalho concluído. O trabalhador deve compreender a diferença entre a remuneração bruta, antes dos descontos, e a remuneração líquida recebida depois deles. Os benefícios podem incluir seguro de saúde, poupança para aposentadoria, licença remunerada ou outro tipo de apoio, mas variam muito de um emprego para outro. Os benefícios devem ser conferidos na oferta por escrito ou no manual do empregado. Os trabalhadores têm proteções gerais relacionadas a locais de trabalho seguros, tratamento justo e pagamento pelo trabalho. Algumas proteções dependem da situação do trabalhador, do porte do empregador, do estado e dos fatos do caso. Uma relação de trabalho pode terminar por pedido de demissão, dispensa, corte de pessoal ou fim de um contrato. Os trabalhadores devem guardar registros de pagamento, acordos, horários e mensagens importantes para o caso de precisarem explicar o que aconteceu.