Hukum ketenagakerjaan di Amerika Serikat

Di Amerika Serikat, bidang ini disebut hukum perburuhan atau hukum ketenagakerjaan. Tidak ada satu kumpulan aturan tunggal. Hukum federal menetapkan banyak perlindungan dasar, sementara pemerintah negara bagian dan daerah dapat menambahkan aturan yang lebih kuat. Sistem ini mencakup karyawan, pemberi kerja, serikat pekerja, dan terkadang kontraktor independen. Klasifikasi hukum seorang pekerja penting karena karyawan biasanya memperoleh lebih banyak perlindungan berdasarkan undang-undang daripada kontraktor independen. Bidang penting mencakup upah, waktu kerja, upah lembur, keselamatan tempat kerja, diskriminasi, pelecehan, cuti keluarga dan medis, catatan penggajian, dan tunjangan pengangguran. Sebagian perlindungan hanya berlaku bagi pemberi kerja dengan ukuran tertentu atau industri tertentu. Amerika Serikat pada umumnya menerapkan pekerjaan at-will. Ini sering berarti bahwa salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kerja tanpa alasan atau pemberitahuan yang ditetapkan, kecuali kontrak atau undang-undang menentukan lain. Namun, pemberi kerja tetap tidak boleh memecat seseorang karena alasan yang melanggar hukum, seperti diskriminasi atau pembalasan atas pengaduan yang dilindungi. Pekerja mungkin memiliki perjanjian kerja individual, perjanjian perundingan bersama, buku panduan karyawan, atau hanya kesepakatan lisan. Perjanjian serikat dapat menetapkan aturan tambahan tentang upah, disiplin, penjadwalan, pengaduan, dan pemutusan hubungan kerja. Masalah biasanya ditangani melalui pengaduan internal, lembaga pemerintah, pengaduan serikat, mediasi, arbitrase, atau perkara pengadilan. Jalur yang tepat bergantung pada masalah, status pekerja, pemberi kerja, serta aturan negara bagian dan federal yang berlaku. Bukti yang berguna mencakup surat tawaran, catatan upah, jadwal, kebijakan, pesan, laporan keselamatan, nama saksi, dan catatan pengaduan. Linimasa yang jelas dapat membantu pekerja atau pemberi kerja memahami kejadian dan memilih langkah berikutnya yang tepat. Batasan utamanya adalah bahwa aturan berbeda menurut lokasi, tenggat waktu dapat berlaku, dan tidak setiap tindakan tempat kerja yang tidak adil melanggar hukum. Orang yang menghadapi sengketa serius sebaiknya mengidentifikasi negara bagian terkait, status pekerjaan, serta lembaga atau pengacara yang mungkin tepat sebelum bertindak.