የሥራ ሕግ በዩናይትድ ስቴትስ

በዩናይትድ ስቴትስ የሥራ ሕግ የሥራ ሕግ ወይም የቅጥር ሕግ ተብሎ ይጠራል። አንድ ወጥ የሕግ መመሪያ መጽሐፍ አይደለም። የፌዴራል ሕግ ብዙ መሠረታዊ ጥበቃዎችን ያስቀምጣል፤ ግዛቶችና የአካባቢ መንግሥታት ግን የበለጠ ጠንካራ ደንቦችን ሊጨምሩ ይችላሉ። ሥርዓቱ ሠራተኞችን፣ አሠሪዎችን፣ የሠራተኞች ማኅበራትን እና አንዳንድ ጊዜ ገለልተኛ ተቋራጮችን ይሸፍናል። የሠራተኛው ሕጋዊ ምደባ አስፈላጊ ነው፤ ምክንያቱም ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ከገለልተኛ ተቋራጮች የበለጠ በሕግ የተደነገጉ ጥበቃዎችን ያገኛሉ። አስፈላጊ ዘርፎች ደመወዝን፣ የሥራ ጊዜን፣ ከመጠን በላይ ሰዓት ሥራን፣ የሥራ ቦታ ደህንነትን፣ መድልዎን፣ ትንኮሳን፣ የቤተሰብና የሕክምና ፈቃድን፣ የደመወዝ መዝገቦችን እና የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን ያካትታሉ። አንዳንድ ጥበቃዎች በተወሰነ መጠን ላላቸው አሠሪዎች ወይም ለተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ብቻ ተፈጻሚ ናቸው። ዩናይትድ ስቴትስ በአጠቃላይ በፈቃድ ሊቋረጥ የሚችል የሥራ ሥርዓትን (at-will employment) ትከተላለች። ይህ ብዙውን ጊዜ ውል ወይም ሕግ ሌላ ካልደነገገ በስተቀር ሁለቱም ወገኖች ቋሚ ምክንያት ወይም ማስጠንቀቂያ ሳይኖር የሥራ ግንኙነቱን ሊያቋርጡ ይችላሉ ማለት ነው። አሠሪ ግን እንደ መድልዎ ወይም ሕግ የሚጠብቀውን ቅሬታ በማቅረቡ ምክንያት መበቀል ያለ ሕገወጥ ምክንያት አንድን ሰው ማባረር አይችልም። ሠራተኞች የግል የቅጥር ስምምነት፣ የጋራ ድርድር ስምምነት፣ የሠራተኛ መመሪያ መጽሐፍ ወይም የቃል ስምምነት ብቻ ሊኖራቸው ይችላል። የሠራተኞች ማኅበር ስምምነት ለክፍያ፣ ለዲሲፕሊን፣ ለሥራ ሰዓት ማዘጋጀት፣ ለቅሬታዎች እና ለሥራ ማቋረጥ ተጨማሪ ደንቦችን ሊያስቀምጥ ይችላል። ችግሮች ብዙውን ጊዜ በውስጣዊ ቅሬታ፣ በመንግሥት ኤጀንሲ፣ በሠራተኛ ማኅበር ቅሬታ ሂደት፣ በሽምግልና፣ በግልግል ዳኝነት ወይም በፍርድ ቤት ክስ ይታያሉ። ትክክለኛው መንገድ በችግሩ፣ በሠራተኛው ሁኔታ፣ በአሠሪው እና በሚመለከቱት የግዛትና የፌዴራል ደንቦች ይወሰናል። ጠቃሚ ማስረጃዎች የሥራ ዕድል ደብዳቤዎችን፣ የክፍያ መዝገቦችን፣ የሥራ ሰዓት መርሐ ግብሮችን፣ ፖሊሲዎችን፣ መልዕክቶችን፣ የደህንነት ሪፖርቶችን፣ የምሥክሮችን ስም እና የቅሬታ መዝገቦችን ያካትታሉ። ግልጽ የጊዜ ሰንጠረዥ መያዝ ሠራተኛውን ወይም አሠሪውን ምን እንደተፈጠረ እንዲረዳና ትክክለኛውን ቀጣይ እርምጃ እንዲመርጥ ይረዳል። ዋና ዋና ገደቦች ደንቦች እንደ ቦታው መለያየታቸው፣ የጊዜ ገደቦች ሊኖሩ መቻላቸው እና ፍትሐዊ ያልሆነ የሥራ ቦታ እርምጃ ሁሉ ሕገወጥ አለመሆኑ ናቸው። ከባድ ክርክር ያለበት ሰው እርምጃ ከመውሰዱ በፊት የሚመለከተውን ግዛት፣ የሥራ ሁኔታውን እና ሊመለከት የሚችለውን ኤጀንሲ ወይም ጠበቃ መለየት አለበት።