Balaod sa trabaho sa United States

An balaod sa trabaho sa United States inaapod na labor law o employment law. Bako ini sarong solong libro nin patakaran. Nagtatakda an balaod federal nin dakol na basikong proteksyon, mientras puwedeng magdugang nin mas matibay na patakaran an mga estado asin lokal na gobyerno. Sakop kan sistema an mga empleyado, employer, unyon, asin kun minsan mga independent contractor (kontratistang nagsasarili). Importante an legal na klasipikasyon nin trabahador huli ta parating nakakakua nin mas dakol na proteksyon sa balaod an mga empleyado kaysa sa mga independent contractor. Kaiba sa mga importanteng sakop an suweldo, oras nin trabaho, overtime, kaligtasan sa trabahoan, diskriminasyon, panggigipit, bakasyon para sa pamilya asin medikal na pangangaipo, mga rekord nin payroll, asin benepisyo sa kawadan nin trabaho. An ibang proteksyon para sana sa mga employer na may takdang kadakulon o sa partikular na mga industriya. Sa pangkagabsan, sinusunod kan United States an at-will employment (trabahong puwedeng tapuson nin lambang panig). Parating nangangahulugan ini na puwedeng tapuson nin lambang panig an relasyon nin empleyo na mayo nin takdang rason o pasabi, kun mayo nin ibang itinatao an kontrata o balaod. Dai pa man giraray puwedeng tanggalon nin employer an tawo huli sa ilegal na rason, arog kan diskriminasyon o pagganti sa protektadong reklamo. Puwedeng may indibidwal na kasunduan nin trabaho, collective bargaining agreement (kasunduan nin kolektibong negosasyon), handbook para sa mga empleyado, o oral na kasunduan sana an mga trabahador. Puwedeng magtakda nin dugang na patakaran an kasunduan nin unyon para sa bayad, pagdisiplina, pag-iskedyul, reklamo, asin pagtatapos nin trabaho. Parating hinahawakan an mga problema paagi sa reklamo sa laog kan organisasyon, ahensya nin gobyerno, reklamo sa unyon, pamagitan, pagresolbar nin di-pagkakasundo paagi sa arbitrasyon, o kaso sa korte. Nakadepende an tamang proseso sa problema, katayuan kan trabahador, employer, asin naaangkop na mga patakaran estatal asin federal. Kaiba sa kapaki-pakinabang na ebidensya an mga liham nin alok, rekord nin bayad, iskedyul, polisiya, mensahe, report nin kaligtasan, pangaran kan mga testigo, asin mga rekord nin reklamo. Makakatabang an malinaw na timeline sa trabahador o employer na aramon an nangyari asin pilion an tamang sunod na lakang. An mga panginot na limitasyon iyo na nagkakaiba an mga patakaran segun sa lokasyon, puwedeng magkaigwa nin deadline, asin bakong ilegal an lambang aksyon sa trabahoan na dai patas. An tawo na may seryosong di-pagkakasundo dapat magtukoy kan may koneksyon na estado, katayuan nin empleyo, asin posibleng ahensya o abogado bago umaksyon.