Balaod sa trabaho sa Estados Unidos

Ang balaod sa trabaho sa Estados Unidos gitawag og balaod sa trabaho o balaod sa empleyo. Dili kini usa ra ka hugpong sa mga lagda. Nagbutang ang pederal nga balaod og daghang batakang proteksiyon, samtang mahimong modugang ang mga estado ug lokal nga gobyerno og mas lig-on nga mga lagda. Naglangkob ang sistema sa mga empleyado, amo, unyon, ug usahay independent contractor. Importante ang legal nga pagklasipikar sa trabahante kay kasagarang makadawat ang mga empleyado og mas daghang proteksiyon sa balaod kaysa independent contractor. Lakip sa mga importanteng bahin ang suhol, oras sa pagtrabaho, overtime, kaluwasan sa trabahoan, diskriminasyon, harasment, bakasyon alang sa pamilya ug medikal nga rason, rekord sa payroll, ug benepisyo sa kawalay-trabaho. Ang pipila ka proteksiyon magamit lang sa mga amo nga moabot sa piho nga gidak-on o sa piho nga industriya. Kasagaran nagsunod ang Estados Unidos sa at-will employment. Kasagaran nagpasabot kini nga mahimong motapos ang bisan kinsa sa duha ka bahin sa relasyon sa trabaho nga walay gitakdang rason o pahibalo, gawas kon adunay kontrata o balaod nga naghatag og laing lagda. Bisan pa, dili mahimong tangtangon sa amo ang usa ka tawo tungod sa ilegal nga rason, sama sa diskriminasyon o pagpanimalos tungod sa protektadong reklamo. Mahimong adunay tagsa-tagsa nga kasabutan sa trabaho, kolektibong kasabutan sa negosasyon, handbook sa empleyado, o sinultihang kasabutan lang ang mga trabahante. Makapahimutang ang kasabutan sa unyon og dugang nga mga lagda sa bayad, disiplina, iskedyul, reklamo, ug pagtapos sa trabaho. Kasagarang dumalahon ang mga problema pinaagi sa reklamo sulod sa organisasyon, ahensiya sa gobyerno, reklamo sa unyon, paghusay pinaagi sa tigpataliwala, arbitrasyon, o kaso sa korte. Magdepende ang hustong agianan sa problema, kahimtang sa trabahante, amo, ug magamit nga mga lagda sa estado ug pederal. Lakip sa mapuslanong ebidensiya ang mga sulat sa tanyag, rekord sa bayad, iskedyul, palisiya, mensahe, report sa kaluwasan, ngalan sa mga saksi, ug rekord sa mga reklamo. Makatabang ang klarong kronolohiya aron masabtan sa trabahante o amo ang nahitabo ug makapili sa sunod nga lakang. Ang nag-unang mga limitasyon mao nga nagkalahi ang mga lagda sumala sa lokasyon, mahimong adunay mga takdang panahon, ug dili ilegal ang matag dili patas nga lihok sa trabahoan. Ang tawo nga adunay seryosong panaglalis angay motino sa may kalabotang estado, kahimtang sa trabaho, ug posibleng ahensiya o abogado sa dili pa molihok.