შრომის სამართალი აშშ-ში

აშშ-ში ამ სფეროს შრომის სამართალს ან დასაქმების სამართალს უწოდებენ. ის ერთიანი წესების კრებული არ არის. ფედერალური კანონმდებლობა ბევრ ძირითად დაცვას ადგენს, ხოლო შტატებმა და ადგილობრივმა ხელისუფლებებმა შეიძლება უფრო ძლიერი წესები დაამატონ. სისტემა მოიცავს დასაქმებულებს, დამსაქმებლებს, პროფკავშირებს და ზოგჯერ დამოუკიდებელ კონტრაქტორებსაც. დასაქმებულის სამართლებრივ კლასიფიკაციას მნიშვნელობა აქვს, რადგან დასაქმებულებს, როგორც წესი, დამოუკიდებელ კონტრაქტორებზე მეტი კანონით დადგენილი დაცვა აქვთ. მნიშვნელოვანი სფეროებია ხელფასი, სამუშაო დრო, ზეგანაკვეთური სამუშაო, სამუშაო ადგილის უსაფრთხოება, დისკრიმინაცია, შევიწროება, ოჯახური და სამედიცინო შვებულება, სახელფასო ჩანაწერები და უმუშევრობის შეღავათები. ზოგიერთი დაცვა მხოლოდ გარკვეული ზომის დამსაქმებლებზე ან კონკრეტულ დარგებზე ვრცელდება. აშშ-ში, ზოგადად, მოქმედებს „ნებისმიერ დროს შეწყვეტის“ პრინციპი (at-will employment). ხშირად ეს ნიშნავს, რომ ნებისმიერ მხარეს შეუძლია სამუშაო ურთიერთობა განსაზღვრული მიზეზის ან წინასწარი შეტყობინების გარეშე დაასრულოს, თუ ხელშეკრულება ან კანონი სხვაგვარად არ ადგენს. მიუხედავად ამისა, დამსაქმებელს არ შეუძლია პირი უკანონო მიზეზით, მაგალითად დისკრიმინაციის ან დაცულ საჩივარზე შურისძიების გამო, გაათავისუფლოს. დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს ინდივიდუალური სამუშაო ხელშეკრულება, კოლექტიური მოლაპარაკების შეთანხმება, დასაქმებულის ცნობარი ან მხოლოდ ზეპირი შეთანხმება. პროფკავშირთან შეთანხმებამ შეიძლება დამატებითი წესები დაადგინოს ანაზღაურების, დისციპლინის, გრაფიკის, საჩივრებისა და გათავისუფლების საკითხებზე. პრობლემებს, ჩვეულებრივ, აგვარებენ შიდა საჩივრით, სახელმწიფო უწყების, პროფკავშირის საჩივრების პროცედურის, მედიაციის, არბიტრაჟის ან სასამართლოს გზით. სწორი გზა დამოკიდებულია პრობლემაზე, დასაქმებულის სტატუსზე, დამსაქმებელსა და შესაბამის შტატისა თუ ფედერალურ წესებზე. სასარგებლო მტკიცებულებებია სამუშაო შეთავაზებები, ანაზღაურების ჩანაწერები, გრაფიკები, წესები, შეტყობინებები, უსაფრთხოების ანგარიშები, მოწმეების სახელები და საჩივრების ჩანაწერები. მკაფიო ქრონოლოგია დასაქმებულს ან დამსაქმებელს მომხდარის გაგებასა და შემდეგი ნაბიჯის არჩევაში დაეხმარება. მთავარი შეზღუდვებია ის, რომ წესები ადგილის მიხედვით განსხვავდება, შეიძლება მოქმედებდეს ვადები და სამუშაო ადგილზე ყველა უსამართლო ქმედება უკანონო არ არის. სერიოზული დავის მქონე პირმა მოქმედებამდე უნდა დაადგინოს შესაბამისი შტატი, დასაქმების სტატუსი და შესაძლო უწყება ან იურისტი.